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简述人力资源员工个体素质的构成。

题目
简述人力资源员工个体素质的构成。

相似考题

1.在下列反映企业员工素质的因素中，构成人力资源质量的核心部分的是( )。A．身体素质B．心理素质C．文化技术素质D．思想道德素质

2.人力资源的构成内容包括()。A.能力素质B.体质C.心理素质D.智质

3.人力资源素质测试是为了了解和判断人力资源个体素质特点、素质状况和素质水平的一种方法和形式。()

4.人才测评的预测功能是推测()。A、素质构成与发展上的问题与不足B、素质发展趋势C、个体间素质差异D、被测者素质构成

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  • 第1题：

    简述素质的含义和构成人力资源管理。


    参考答案：素质的意思是:人的生理上的原来的特点;事物本来的性质;完成某类活动所必须的基本条件。人力资源管理(humanresourcemanagement)是围绕组织的战略和目标,对组织四大资源(人、财、物、信息)之一的人力资源进行规划和管理,承担对人力资源的招、用、留和激励等各个环节的管理任务,保证组织及时得到需要的人力资源,努力对人力资源进行最佳的配置和最好的激励,并做好组织未来发展所需人才的储备和开发。

  • 第2题：

    采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，()。

    A.高度重视对员工的教育培养和训练
    B.注重专门人才的储备和培养
    C.不断提高员工个体素质
    D.通过较高的薪酬福利保险与员工建立长期稳固的关系
    E.不断提高企业的整体素质

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为了有效地配合企业创新策略的实施，采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，高度重视对员工的教育培养和训练，不断提高员工个体素质和企业的整体素质，并通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系。企业将人员作为投资的主要对象，以求获得技术与产品创新的竞争优势。美国IBM公司就属于典型的采用人力资源投资策略的企业。

  • 第3题：

    关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（　　）。

    A．企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
    B．企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
    C．企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
    D．考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手
    E．企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

    答案：A,B,D,E
    解析：
    A．企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
    B．企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
    C．企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
    D．考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手
    E．企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

  • 第4题：

    企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

    A.时间配置
    B.个体配置
    C.空间配置
    D.整体配置

    答案：B
    解析：
    P193企业人力资源的个体配置是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

  • 第5题：

    企业人力资源素质的综合水平取决于（）。

    • A、企业组织能力
    • B、个体素质状况
    • C、人力资源总体的组成结构
    • D、人力资源的组合比例
    • E、企业的组织结构

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。 


    正确答案: （1）概念：从经济学的角度看，人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
    按照企业员工的工作性质，将其劳动活动分为工艺性劳动、辅助性劳动、技术和管理性劳动。
    为了提高企业人力资源配置的效益，不仅要从总量上重视人力资源在空间和时间上的优化配置，还要特别关注各类员工数量和结构的优化配置，处理好企业中各类人员的比例关系，实现企业各类员工的合理布局。
    ①按配置方式分：空间上和时间上。
    ②按配置性质分：数量配置和质量配置。
    ③按配置成分：企业人力资源的总量与结构配置。
    ④按配置范围：企业人力资源的个体配置和总体配置。
    （2）意义：在企业生产经营的实践活动中，人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿，其最终目标是实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。企业人力资源配置效益的高低不仅直接影响到人力资源自身开发的程度，也影响到其他经济资源合理利用的程度，进而影响到企业各类资源整体配置的效益。
    （3）员工个体素质的构成：①年龄。
    ②性别。
    ③体质。
    ④性格。
    ⑤智力。
    ⑥品德。

  • 第8题：

    一般来说，企业员工个体素质的构成包括（）。

    • A、血型
    • B、体质
    • C、性格
    • D、智力
    • E、年龄

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。

    • A、常常聘用多于实际工作需要的员工
    • B、高度重视对员工的教育培养和训练
    • C、注重专门人才的储备和培养
    • D、不断提高员工个体素质和企业整体素质
    • E、通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    对企业而言，从个体和整体的角度看，企业的员工素质包括（）两方面。
    A

    职业素质和知识素质

    B

    个体素质和群体素质

    C

    技术素质和能力素质

    D

    文化素质和技术素质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    一般来说，企业员工个体素质的构成包括（）。
    A

    血型

    B

    体质

    C

    性格

    D

    智力

    E

    年龄


    正确答案： A,B
    解析： 个体配置实质上就是要实现员工个体素质与岗位要求在质与量上的统一性。一般来说，员工个体素质主要包括以下内容：年龄；性别；体质；性格；智力；品德。

  • 第12题：

    多选题
    下列属于企业人力资源素质指标体系的有（）。
    A

    体能综合指标

    B

    智力水平

    C

    个体素质

    D

    整体素质

    E

    能力


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源包括质量和数量，（ ）构成人力资源质量的核心。

    A．身体素质

    B．心理素质

    C．文化技术素质

    D．思想道德素质


    正确答案：C
    文化技术素质是指员工群体的文化知识、科学技术水平、工作经验和工作技能等。它是人类在认识、改造自然和社会过程中长期积累的知识结晶，是人力资源质量的核心部分。

  • 第14题：

    下列选项中属于企业员工个体素质构成要素的是（ ）。

    A.年龄
    B.性别
    C.智力
    D.性格
    E.品德

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    员工个体素质构成要素包括：单个员工的年龄、性别、体质、性格、智力、品德等方面的特征。

  • 第15题：

    通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（ ）。

    A.个体素质结构
    B.素质水平
    C.素质差异
    D.人力资本存量
    E.工作匹配度

    答案：A,B,E
    解析：
    通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，则可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作。

  • 第16题：

    通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确()。

    A:个体素质结构
    B:素质水平
    C:素质差异
    D:人力资本存量
    E:工作匹配度

    答案：A,B,E
    解析：
    通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，则可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作。

  • 第17题：

    下列属于企业人力资源素质指标体系的有（）。

    • A、体能综合指标
    • B、智力水平
    • C、个体素质
    • D、整体素质
    • E、能力

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    对企业而言，从个体和整体的角度看，企业的员工素质包括（）两方面。

    • A、职业素质和知识素质
    • B、个体素质和群体素质
    • C、技术素质和能力素质
    • D、文化素质和技术素质

    正确答案:B

  • 第19题：

    员工个体素质不包括（）。

    • A、年龄
    • B、性格
    • C、智力
    • D、经验

    正确答案:D

  • 第20题：

    （）是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。

    • A、人力资源数量
    • B、人力资源智力
    • C、人力资源质量
    • D、人力资源个性

    正确答案:C

  • 第21题：

    关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。

    • A、企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
    • B、企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
    • C、企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
    • D、考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手
    • E、企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

    正确答案:A,B,D,E

  • 第22题：

    多选题
    企业人力资源素质的综合水平取决于（）。
    A

    企业组织能力

    B

    个体素质状况

    C

    人力资源总体的组成结构

    D

    人力资源的组合比例

    E

    企业的组织结构


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。

    正确答案： （1）概念：从经济学的角度看，人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
    按照企业员工的工作性质，将其劳动活动分为工艺性劳动、辅助性劳动、技术和管理性劳动。
    为了提高企业人力资源配置的效益，不仅要从总量上重视人力资源在空间和时间上的优化配置，还要特别关注各类员工数量和结构的优化配置，处理好企业中各类人员的比例关系，实现企业各类员工的合理布局。
    ①按配置方式分：空间上和时间上。
    ②按配置性质分：数量配置和质量配置。
    ③按配置成分：企业人力资源的总量与结构配置。
    ④按配置范围：企业人力资源的个体配置和总体配置。
    （2）意义：在企业生产经营的实践活动中，人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿，其最终目标是实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。企业人力资源配置效益的高低不仅直接影响到人力资源自身开发的程度，也影响到其他经济资源合理利用的程度，进而影响到企业各类资源整体配置的效益。
    （3）员工个体素质的构成：①年龄。
    ②性别。
    ③体质。
    ④性格。
    ⑤智力。
    ⑥品德。
    解析： 暂无解析

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