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人力资源的构成内容包括()。A.能力素质B.体质C.心理素质D.智质

题目
人力资源的构成内容包括()。

A.能力素质

B.体质

C.心理素质

D.智质

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1.教育经济效率的构成的内容有()A、财力利用效率构成B、人力资源利用效率构成C、物力资源利用效率构成D、投资利用效率构成

2.人力资源管理的内容主要包括什么?

3.商品流通企业核心竞争力的构成主要内容包括价值观、信息系统、管理体系、技术体系和()。A:资金资源 B:物质资源 C:人力资源 D:外部资源

4.商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。A．人力资源质量 B．人力资源率C．人力资源性别比 D．人力资源流动率

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  • 第1题：

    商品流通企业核心竞争力的构成，主要内容包括价值观、信息系统、管理体系、技术体系和()。

    A:资金资源
    B:物质资源
    C:人力资源
    D:外部资源

    答案：C
    解析：
    构成核心竞争力的主要内容包括：①人力资源；②技术体系；③管理体系；④信息系统；⑤价值观。其中，人力资源包括员工个人的知识技能水平、企业员工的整体素质与知识技能结构，这是核心竞争力得以形成的基础。

  • 第2题：

    “人力”是指人的劳动能力，包括（），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。

    A体力

    B技能

    C智力

    D知识


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    9、人力资源计划包括人力资源开发与管理的所有内容。


    人员招聘计划

  • 第4题：

    人力资源成本包括哪些内容？
    根据经济学的理解，人力资源成本也可以按照不同的形式划分为直接成本和间接成本、原始成本和重置成本、实支成本和应付成本等很多种类，但根据人力资源及其管理本身的特点，我们认为人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等五大类。
    略

  • 第5题：

    （1）什么是人力资源？有何特点？ （2）从数量上将，人力资源的构成包括哪些？


    一 、 以人为中心开发人的潜能 1. 现代人力资源管理以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理。 2. 目的:开发人的潜能,激发人的活力,使员工积极主动地、创造性地开展工作。 3. 现代 HR 管理部门:决策层,是单位的最重要的高层决策部门之一。 二 、 注重个人才能的充分发挥 现代人力资源管理是 动态管理 , 不仅对员工进行岗前培训和安培工作,还要根据组织目标和员工个人素质来为其做好职业生涯设计,不断培训、岗位或职位调整,充分发挥员工的个人才能, “量才适用,人尽其才” 。 三 、 注重个性化管理,体现个人价值 1. 现代人力资源管理的人性化管理:考虑人的情感、尊重人的自尊与价值、以人为本;多激励、少惩罚;多表扬、少批评;多授权、少命令;发挥员工特长。 四 、 加强整体开发和战略性管理 1. 注重人力资源的整体开发、预测与规划 2. 战略性管理: 近期目标:注重近期或当前具体事宜的解决 长期目标:制定人力资源的开发战略措施 , 有计划、有目标 五 、 运用信息手段进行计算机管理 1. 现代人力资源管理的软件系统 : 信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均有计算机自动生成结果,能够及时准确地提供决策依据。

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