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可采用哪些方法评价新修订的劳动定额水平？

题目
可采用哪些方法评价新修订的劳动定额水平？

相似考题

1.劳动定额管理的内容主要包括（ ）。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的修订 E.劳动定额的评估

2.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定

3.由劳动定额部门拟定修订工作的宣传提纲，其中包括（ ）等。A.形势与任务 B.修订定额的意义和指导思想 C.定额的作用和当前现状 D.修订定额的步骤与方法 E.工作安排

4.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定

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  • 第1题：

    新修订的劳动定额应达到哪些要求，才能被视为先进合理？


    答案：
    解析：
    被视为先进合理的新修订的劳动定额应达到的要求：
    　　（1）在每个工作班内，使员工充分和有效地利用工作时间，保持适当的工时强度。
    　　（2）大多数员工在多数情况下，以正常的速度进行操作，其脑力或体力的支出，应达到或接近国家或部门的劳动卫生标准。
    　　（3）从定额执行的全过程看，某一生产岗位的员工，在定额执行初期可能在贯彻新定额时还存在着一些困难，但到了中期、后期，由于员工提高了熟练程度，通过积极努力会达到并超过定额。就全体实行劳动定额的员工来说，从劳动定额执行初期到中期、后期，也有一个从相对多数（60%～70%）到大多数（70%～80%）员工，乃至绝大多数（90%以上）员工逐步适应，最后达到或超过劳动定额的过程。

  • 第2题：

    劳动定额的内容包括（ ）。

    A.劳动定额的制定
    B.劳动定额的统计分析
    C.劳动定额的修订
    D.劳动定额的贯彻执行
    E.劳动定额的审核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动定额的工作内容主要包括：①劳动定额的制定，采用适当的方法，“快”“准”“全”地制定出产品、零件、工序的各项定时定额，为企业经营管理提供基本数据，这是劳动定额管理的首要环节，是搞好定额管理的基本前提；②劳动定额的贯彻执行，是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容；③劳动定额的统计分析，是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作；④劳动定额的修订，是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额产生，它使企业劳动定额水平向前推进了一步。

  • 第3题：

    评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准。


    答案：
    解析：
    (1)劳动定额面的大小。例如，在可以实行定额的全体工人中，已经执行定额的人数是增加还是减少了；所有正式投入的产品，有多少贯彻执行了新修订的定额。
    (2)企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理。
    (3)企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核，做到“日清月结”。
    (4)企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施。

  • 第4题：

    几年来，A公司钢铁集团(以下简称“A公司”)经过多次机构改革、人员分流、坚定不移地走减员增效的路子，产值劳效、实物劳效在国内钢铁企业排前几位。A公司是国务院号召全国学习典型，客观上给A公司的人力资源管理者提出了更高的要求，客观上要求A公司的各项基础工作应当是一流的。国家虽然颁发了“部标”和“行业标准”，但是随着企业管理工作的不断深化，这些标准不断受到本企业生产条件、设备环境等因素的影响，在执行上难以全面贯彻。必须与时俱进，不断发展、完善定额定员标准。全国劳动定额定员会议多次提出要立足企业，依据科学方法，采用现代技术来开展科学合理的定额定员标准的制定修订工作。国家劳动定员定额专业委员会每年也都明确指出，企业劳动定额定员标准化工作，首先是制定标准，即要抓紧劳动定员定额标准的制定和修订，标准范围要由企业一线人员扩展到企业二三线人员要深入研究与探讨。从A公司内部来讲，不仅公司主管领导和各单位厂长十分重视劳动定员定额工作，而且劳动工资部具有一批技术理论水平较高、实践经验丰富的劳动定额定员管理骨干。为了适应企业战略发展的需要，进一步提高企业劳动生产率和经济效益，使公司更加有序合理地组织生产经营，制定势在必行。请结合
    本案例回答以下问题：
    (1)可采用哪些方法评价新修订的劳动定额水平?(10分)
    (2)新修订的劳动定额应达到哪些要求，才能被视为先进合理?(10分)


    答案：
    解析：
    衡量劳动定额水平的方法有：
    ①用实耗工时来衡量
    ②用实测工时来衡量
    ③用标准工时来衡量
    ④通过现行定额之间的比较来衡量
    ⑤用标准差来衡量
    (2)
    答：企业在正常工作生产技术组织条件下规定的劳动定额，不但要体现科学性和先进合理性，还应当达到以下几点要求：
    ①在每个工作班内，使员工充分和有效地利用工作时间，保持适当的工时强度；
    ②大多数员工在多数情况下，以正常的速度进行操作，其脑力或体力的支出，应达到或接近国家或部门的劳动卫生标准；
    ③从定额执行的全过程看，某一生产岗位的员工，在定额执行初期可能在贯彻新定额时还存在着一些困难，但到了中期、后期，由于员工提高了熟练程度，通过积极努力会达到并超过定额。就全体实行劳动定额的员工来说，从劳动定额执行初期到中 期、后期，也有一个从相对多数(60％一70％)到大 多数(70％一80％)员工，乃至绝大多数(90％以上)员工逐步适应，最后达到或超过劳动定额的过程。

  • 第5题：

    制定劳动定额的方法通常有以下几种（）

    • A、估算法
    • B、商议法
    • C、试工法
    • D、修订定期和不定期的劳动定额
    • E、技术测定法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    企业劳动定额管理包括的基本环节有（）

    • A、劳动定额制定
    • B、劳动定额贯彻
    • C、劳动定额监督
    • D、劳动定额统计
    • E、劳动定额修订

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    评价企业劳动定额水平的方法有（）

    • A、用实耗工时来衡量
    • B、用实测工时来衡量
    • C、用标准工时来衡量
    • D、通过估计的方法来衡量
    • E、用标准差来衡量

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    劳动定额的制订一般有哪些方法？电力建设施工的劳动定额一般采用什么方法制订？


    正确答案: （1）劳动定额制订方法有：经验估计法、概率估工法、统计分析法、类推比较法、工时测定法、定额标准资料法；
    （2）电力建设施工的劳动定额一般采用统计分析法确定。

  • 第10题：

    定额管理的核心是（）

    • A、劳动定额依据
    • B、劳动定额类型
    • C、劳动定额方法
    • D、劳动定额水平

    正确答案:D

  • 第11题：

    判断题
    劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业劳动定额管理包括的基本环节有（）
    A

    劳动定额制定

    B

    劳动定额贯彻

    C

    劳动定额监督

    D

    劳动定额统计

    E

    劳动定额修订


    正确答案： B,E
    解析： 企业劳动定额管理包括四个基本环节，即劳动定额制定、劳动定额贯彻、劳动定额统计、劳动定额修订。

  • 第13题：

    简要说明劳动定额的定期修订的情形。


    答案：
    解析：
    劳动定额的定期修订应包括以下项目： 1)新产品的定额应在试制完成以后，随着图纸工艺等技术文件的整顿而进行必要的修订。修订后的定额适于小批试制。
    2)在小批试制后要转入成批生产时，要随着图纸工艺技术文件的定型，再修订一次定额。
    3)专业生产或成批轮番生产的产品，修改间隔期一般是1年。
    4)对某些工艺操作方法业已定型、生产潜力不很大的老产品或标准件，以及质量较好较高、工时定额比较稳定的时间标准，可以每年定期进行一次检查，全面修改的期限可以适度延长。
    5)由于定额制定质量不高，定额水平参差不齐，可先进行内部调整，这种调整也应列入定期修订的计划内。

  • 第14题：

    企业制定劳动定额的基本方法包括哪些？


    答案：
    解析：
    1．经验估工法
    2．统计分析法
    3．类推比较法
    4．技术定额法

  • 第15题：

    劳动定额管理的内容主要包括()。

    A:劳动定额的制定
    B:劳动定额的贯彻执行
    C:劳动定额的统计分析
    D:劳动定额的修订
    E:劳动定额的评估

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

  • 第16题：

    以下各选项不属于劳动定额管理的环节是()。

    A:劳动定额的修订
    B:劳动定额的评估
    C:劳动定额的统计分析
    D:劳动定额的制定

    答案：B
    解析：
    劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

  • 第17题：

    劳动定额修订一般采取定期修订。在大于或等于原定额工时（）时，作一次性修订。如影响到劳动定额极不平衡时将随时进行劳动定额的修订。

    • A、10%
    • B、15%
    • C、20%
    • D、30%

    正确答案:B

  • 第18题：

    制定劳动定额的基本方法有哪些？


    正确答案:经验估工法、类推比较法、技术定额法、概略估工法

  • 第19题：

    劳动定额的制定方法有哪些？


    正确答案: 有四种方法：
    （1）经验估工法；
    （2）统计分析法；
    （3）类推比较法；
    （4）技术测定法。

  • 第20题：

    简述劳动定额定期修订的步骤。


    正确答案: （一）准备阶段1.思想准备。做好调查摸底，了解各类人员的思想动态。2.组织准备。在厂部和车间分别成立定额修订领导小组。本阶段具体工作步骤：
    （1）在定额修订前，定额人员要调查摸底，提供充足的数据资料；
    （2）在收集资料基础上，确定修改定额的控制数即调整幅度。
    （二）修订阶段首先做好思想动员工作，然后组织员工认真讨论，提出修改意见，并汇总上报。
    （三）审查平衡和总结阶段企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报总经理正式批准。

  • 第21题：

    试述劳动定额的制订一般有哪些方法？电力建设施工的劳动定额一般采用什么方法制订？


    正确答案: （1）劳动定额制订方法有：经验估计法、概率估工法、统计分析法、类推比较法、工时测定法、定额标准资料法；
    （2）电力建设施工的劳动定额一般采用统计分析法确定

  • 第22题：

    问答题
    简述劳动定额定期修订的步骤。

    正确答案： （一）准备阶段1.思想准备。做好调查摸底，了解各类人员的思想动态。2.组织准备。在厂部和车间分别成立定额修订领导小组。本阶段具体工作步骤：
    （1）在定额修订前，定额人员要调查摸底，提供充足的数据资料；
    （2）在收集资料基础上，确定修改定额的控制数即调整幅度。
    （二）修订阶段首先做好思想动员工作，然后组织员工认真讨论，提出修改意见，并汇总上报。
    （三）审查平衡和总结阶段企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报总经理正式批准。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    定额管理的核心是（）
    A

    劳动定额依据

    B

    劳动定额类型

    C

    劳动定额方法

    D

    劳动定额水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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