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员工素质测评指导语的内容有（ ）。A.测评目的 B.举例说明填写要求 C.强调测评与测验考试的不同 D.填表前的准备工作和填表要求 E.测评结果保密和处理，测评结果反馈

题目
员工素质测评指导语的内容有（ ）。

A.测评目的
B.举例说明填写要求
C.强调测评与测验考试的不同
D.填表前的准备工作和填表要求
E.测评结果保密和处理，测评结果反馈
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1.员工素质测评指导语的内容应包括（ ）。A．测评目的B．举例说明填写要求C．强调测评与测验考试的不同D．填表前的准备工作和填表要求E．测评结果的保密和处理，测评结果反馈

2.员工素质测评指导语的内容应包括()A:素质测评的目的 B:强调测评与测验考试的不同 C:举例说明填写要求 D:填表前的准备工作和填表要求 E:测评结果的保密和处理

3.员工素质测评指导语的内容主要包括()。A:阐明测评与一般测验无差异 B:员工素质测评的目的 C:填表前的准备工作与填表要求 D:举例说明填写的要求 E:测评结果的保密、处理及反馈

4.下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有()A:测评的结果不公开 B:测评指标较灵活 C:具有较强的系统性 D:强调测评的区分功能 E:测评的内容十分精细

更多“员工素质测评指导语的内容有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    员工素质测评指导语的内容应包括()

    A:测评目的
    B:举例说明填写要求
    C:强调测评与测验考试的一致性
    D:填表前的准备工作和填表要求
    E:测评结果的保密、处理和反馈

    答案：A,B,D,E
    解析：
    测评指导语是在测评具体操作之前，由测评主持人向全体测评人员报告测评目的和填表说明，明确数据保密等事宜，目的是使测评人员能正确地填写员工素质能力测评表，消除顾虑，客观准确地对被测对象进行测评。测评指导语包括以下内容：(1)员工素质测评的目的；(2)强调测评与测验考试的不同；(3)填表前的准备工作和填表要求；(4)举例说明填写要求；(5)测评结果保密和处理，测评结果反馈。

  • 第2题：

    员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（ ）是对测评目标的具体分解。

    A：测评内容
    B：测评指标
    C：测评标准
    D：测评要求

    答案：B
    解析：
    测评与选拔标准体系的纵向结构要素主要包括：①测评内容。测评内容是指测评所指向的具体对象与范围，它具有相对性。②测评目标。测评目标是对测评内容筛选综合后的产物。测评目标是素质测评中直接指向的内容点。③测评指标。测评指标是素质测评目标操作化的表现形式。测评内容、测评目标与测评指标是测评标准体系的不同层次。测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，测评指标则是对测评目标的具体分解。

  • 第3题：

    员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

    A.测评目标
    B.测评指标
    C.测评标准
    D.测评内容

    答案：C
    解析：
    员工素质测评标准体系的纵向结构包括：(1)测评内容。(2)测评目标。(3)测评指标。(4)测评指标设计的原则。

  • 第4题：

    在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。


    A.测评对象

    B.测评主体

    C.测评指标

    D.测评目标

    答案：D
    解析：
    测评内容、测评目标和测评指标共同构成了测评与选拔标准体系的纵向结构。测评内容是测评所指向的具体对象与范围测评目标是对测评内容的明确规定,测评指标则是对测评目标的具体分解.

  • 第5题：

    下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。

    A．测评的结果不公开
    B．测评指标较灵活
    C．具有较强的系统性
    D．强调测评的区分功能
    E．测评的内容十分精细

    答案：A,C,E
    解析：
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点包括：①测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)；②结果不公开；③有较强的系统性。BD两项属于选拔性测评的特点。

  • 第6题：

    测评指导语的内容主要包括（　　）。

    A． 强调测评与测验考试的共同点
    B． 员工素质测评的目的
    C． 填表前准备工作与填表要求
    D． 举例说明填写的要求
    E． 测评结果保密、处理及反馈

    答案：B,C,D,E
    解析：
    测评指导语是在测评具体操作之前，由测评主持人向全体测评人员报告测评目的和填表说明，明确数据保密等事宜，目的是使测评人员能正确地填写员工素质能力测评表，消除顾虑，客观准确地对被测对象进行测评。测评指导语包括：①员工素质测评的目的；②强调测评与测验考试的不同；③填表前的准备工作和填表要求；④举例说明填写要求；⑤测评结果保密和处理，测评结果反馈。

  • 第7题：

    员工素质测评指导语的内容有()。

    A:测评目的
    B:举例说明填写要求
    C:强调测评与测验考试的不同
    D:填表前的准备工作和填表要求
    E:测评结果保密和处理，测评结果反馈

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    员工素质测评指导语的内容包括：员工素质测评的目的；举例说明填写要求；强调测评与测验考试的不同；填表前的准备工作和填表要求；测评结果保密和处理，测评结果反馈。

  • 第8题：

    员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（　　）。

    A． 工作绩效
    B． 测评目标
    C． 测评指标
    D． 测评内容

    答案：A
    解析：
    测评标准体系设计分为：①横向结构，是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目；②纵向结构，是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。横向结构是基础，纵向结构是对横向结构各项素质的层层分解和推向可操作化。在测评标准体系的纵向结构中，一般根据测评目的来规定测评内容，在测评内容下设置测评目标，测评目标下设测评指标。

  • 第9题：

    员工素质测评指导语的内容应包括()。

    A:测评目的
    B:举例说明填写要求
    C:强调测评与测验考试的不同
    D:填表前的准备工作和填表要求
    E:测评结果的保密和处理，测评结果反馈

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    测评指导语是在测评具体操作之前，由测评主持人向全体测评人员报告测评目的和填表说明，明确数据保密等事宜，目的是使测评人员能正确地填写员工素质能力测评表，消除顾虑，客观准确地对被测对象进行测评。测评指导语包括以下内容：①员工素质测评的目的；②强调测评与测验考试的不同；③填表前的准备工作和填表要求；④举例说明填写要求；⑤测评结果保密和处理，测评结果反馈。

  • 第10题：

    在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是（　　）。

    A.收集必要的资料
    B.组织强有力的测评小组
    C.测评方案的制定
    D.报告测评指导语
    E.动员测评对象

    答案：A,B,C
    解析：
    员工素质测评准备阶段的工作有：收集必要的资料；组织强有力的测评小组；测评方案的制定。

  • 第11题：

    在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。

    • A、测评对象
    • B、测评主体
    • C、测评指标
    • D、测评目标

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。
    A

    测评对象

    B

    测评主体

    C

    测评指标

    D

    测评目标


    正确答案： D
    解析： 测评内容、测评目标和测评指标共同构成了测评与选拔标准体系的纵向结构。测评内容是测评所指向的具体对象与范围测评目标是对测评内容的明确规定，测评指标则是对测评目标的具体分解.

  • 第13题：

    员工素质测评指导语的内容主要包括（ ）。

    A.阐明测评与一般测验无差异
    B.员工素质测评的目的
    C.填表前准备工作与填表要求
    D.举例说明填写的要求
    E.测评结果保密、处理及反馈

    答案：B,C,D,E
    解析：
    测评指导语包括以下内容：
    ①员工素质测评的目的；
    ②强调测评与测验考试的不同；
    ③填表前的准备工作和填表要求；
    ④举例说明填写要求；
    ⑤测评结果保密和处理，测评结果反馈。
    报告测评指导语的时间应控制在5分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。测评指导语应打印成稿，随同表格一起发给每个测评人员。

  • 第14题：

    在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做得工作是（ ）。

    A.收集必要的资料
    B.组织强有力的测评小组
    C.测评方案的制定
    D.报告测评指导语
    E.动员测评对象

    答案：A,B,C
    解析：
    员工素质测评准备阶段的工作有：收集必要的资料；组织强有力的测评小组；测评方案的制定。

  • 第15题：

    (2019年11月)测评指导语包括的内容是（ ）。

    A.员工素质测评的目的
    B.强调测评与测验考试的不同
    C.填表前的准备工作和填表要求
    D.举例说明填写要求
    E.测评结果保密和处理，测评结果反馈

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P127-135
    测评指导语包括以下内容：①员工素质测评的目的；②强调测评与测验考试的不同；③填表前的准备工作和填表要求；④举例说明填写要求；⑤测评结果保密和处理，测评结果反馈。

  • 第16题：

    员工素质测评指导语的内容应包括（　　）。

    A．测评目的
    B．举例说明填写要求
    C．强调测评与测验考试的一致性
    D．填表前的准备工作和填表要求
    E．测评结果的保密、处理和反馈

    答案：A,B,D,E
    解析：
    测评指导语是在测评具体操作之前，由测评主持人向全体测评人员报告测评目的和填表说明，明确数据保密等事宜，目的是使测评人员能正确地填写员工素质能力测评表，消除顾虑，客观准确地对被测对象进行测评。测评指导语包括以下内容：①员工素质测评的目的；②强调测评与测验考试的不同；③填表前的准备工作和填表要求；④举例说明填写要求；⑤测评结果保密和处理，测评结果反馈。

  • 第17题：

    员工素质测评指导语的内容包括( )

    A.素质测评的目的
    B.举例说明填写要求
    C.强调测评结果的保密和处理
    D.强调测评与测验考试的不同
    E.填表前的准备工作和填表要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P130测评指导语：员工素质测评的目的、强调测评与测验考试的不同、填表前的准备工作和填表要求、举例说明填写要求、测评结果保密和处理测评结果反馈

  • 第18题：

    (2015年5月)员工素质测评指导语的内容包括（　）

    A.素质测评的目的
    B.举例说明填写要求
    C.强调测评结果的保密和处理
    D.强调测评与测验考试的不同
    E.填表前的准备工作和填表要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P127-135
    测评指导语：员工素质测评的目的、强调测评与测验考试的不同、填表前的准备工作和填表要求、举例说明填写要求、测评结果保密和处理测评结果反馈

  • 第19题：

    在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做得工作是()。

    A:收集必要的资料
    B:组织强有力的测评小组
    C:测评方案的制定
    D:报告测评指导语
    E:动员测评对象

    答案：A,B,C
    解析：
    员工素质测评准备阶段的工作有：收集必要的资料；组织强有力的测评小组；测评方案的制定。

  • 第20题：

    (2017年11月)员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )

    A.测评目标
    B.测评指标
    C.测评标准
    D.测评内容

    答案：C
    解析：
    P113-118
    员工素质测评标准体系的纵向结构包括：(1)测评内容。(2)测评目标。(3)测评指标。(4)测评指标设计的原则。

  • 第21题：

    员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

    A.测评内容
    B.测评指标
    C.测评标准
    D.测评要求

    答案：B
    解析：
    测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，测评指标则是对测评目标的具体分解。

  • 第22题：

    (2016年5月)测评指导语的内容主要包括() 。

    A.强调测评与测验考试的共同点
    B.员工素质测评的目的
    C.填表前准备工作与填表要求
    D.举例说明填写的要求
    E.测评结果保密、处理及结果反馈

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P127-135
    测评指导语包括以下内容：(1)员工素质测评的目的。(2)强调测评与测验考试的不同。(3)填表前准备工作与填表要求。(4)举例说明填写的要求。(5)测评结果保密和处理．测评结果反馈。

  • 第23题：

    问答题
    员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些？

    正确答案： （1）测评的指标体系和参照标准不够明确
    （2）晕轮效应：以点概面，以员工某单个方面的特点来判断其整体状况。
    （3）近因误差：测评人员对被测对象近期状况记忆清楚，对远期表现比较模糊，容易以近期表现来判断整个时期的偏差。
    （4）感情效应：彼此之间的关系影响测评结果。
    （5）参评人员训练不足。
    解析： 暂无解析

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