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在管理培训、（　　）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理 B.公司管理 C.集团管理 D.工商管理

题目
在管理培训、（　　）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。

A.企业管理
B.公司管理
C.集团管理
D.工商管理
相似考题

1.在参与式培训中,培训的效果在很大程度上取决于培训者本人的素质。()此题为判断题(对，错)。

2.在参与式培训中,参与者的经验并不重要,培训者可以不理会个人经验。()此题为判断题(对，错)。

3.以下描述符合参与式培训的哪项特点?在培训过程中,培训者可以定期了解参与者对培训的看法、建议和要求,以及时调整培训的进程和步骤。A.创新性B.反馈及时C.趣味性D.开放性

4.在参与式培训中,培训者不需要鼓励受训者参与其中。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    以下描述符合参与式培训的哪项特点?在参与式培训中,培训者可以根据参与者的不同情况,总结、试验出新的培训方式和方法。

    A.创新性

    B.反馈及时

    C.趣味性

    D.双向性


    参考答案：A

  • 第2题：

    参与式培训的核心在于( )。

    A、参与

    B、合作

    C、培训

    D、能力


    参考答案：A

  • 第3题：

    参与式培训的主要特征有( )。

    A、每个培训对象都要认真观察

    B、从亲身参与中获得正确的行为方式

    C、从亲身参与中获得知识、技能

    D、每个培训对象积极主动参与培训活动

    E、在观察中获得知识、技能和正确的行为方式


    标准答案：BCD

  • 第4题：

    ()是目前公职人员培训中普遍采用的方法。

    A.讲授式培训法

    B.研讨式培训法

    C.案例分析培训法

    D.合作研究培训法


    答案：C

  • 第5题：

    在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。

    A.部门主管
    B.参与培训的人员
    C.高层管理人员
    D.员工培训者

    答案：D
    解析：
    员工培训计划包括培训目标、培训内容、培训对象、培训者、培训时间、培训地点以及培训方法、经费的预算与筹措等，员工培训者是具体实施培训的主体。

  • 第6题：

    在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（ ）。

    A.部门主管
    B.参与培训的人员
    C.高层管理人员
    D.员工培训者

    答案：D
    解析：
    员工培训计划包括：①员工培训的目标；②员工培训的内容；③员工培训的对象；④员工培训者；⑤员工培训时间；⑥员工培训的地点、设施等后勤保障；⑦员工培训的方法及经费的预算与筹措。其中，员工培训者是实施培训的主体。

  • 第7题：

    在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。

    A.企业管理
    B.公司管理
    C.集团管理
    D.工商管理

    答案：D
    解析：
    培训者的作用是对学员进行启发引导，可以用小组学习方式，通过头脑风暴法、游戏法、演讲法、角色扮演法等，调动学员的积极性。在管理培训、工商管理人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。

  • 第8题：

    拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。

    • A、户外培训
    • B、拓展培训
    • C、参与式培训
    • D、户外锻炼

    正确答案:B

  • 第9题：

    在培训实施过程中，对受训者的监管要从以下几方面进行：参与培训的态度是否认真；在培训中是否（）；培训的考勤。


    正确答案:积极参与

  • 第10题：

    （）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。

    • A、讲授式培训法
    • B、研讨式培训法
    • C、案例分析培训法
    • D、合作研究培训法

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（　　）。
    A

    部门主管

    B

    参与培训的人员

    C

    高层管理

    D

    员工培训者


    正确答案： C
    解析：
    员工培训者是具体实施培训的主体，它的选择直接影响着员工培训活动的效果和质量。员工培训者可以来自组织外部，也可以来自组织内部，但对他们的素质要求却是一致的。

  • 第12题：

    单选题
    拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。
    A

    户外培训

    B

    拓展培训

    C

    参与式培训

    D

    户外锻炼


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在参与式培训中,培训者是教师学习的协作组。 ()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    一般说来,培训的组织方法可以分为讲授式培训和( )。

    A、开放式培训

    B、封闭式培训

    C、集体培训

    D、参与式培训


    参考答案：D

  • 第15题：

    ()是目前公共部门人力资源培训中普通采用的方法。

    A.讲授式培训法

    B.研讨式培训法

    C.案例分析培训法

    D.合作研究培训法


    参考答案：C

  • 第16题：

    在企业员工培训工作中，实施培训的主体是 ()。

    A 、 部门主管
    B 、 参与培训的人员
    C 、 高层管理人员
    D 、 员工培训者

    答案：D
    解析：
    员工培训计划包括培训目标、培训内容、培训对象、培训者、培训时间、培训地点以及培训方法、经费的预算与筹措等，员工培训者是具体实
    施培训的主体。

  • 第17题：

    在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。

    A:部门主管
    B:参与培训的人员
    C:高层管理
    D:员工培训者

    答案：D
    解析：
    员工培训者是具体实施培训的主体，它的选择直接影响着员工培训活动的效果和质量。员工培训者可以来自组织外部，也可以来自组织内部，但对他们的素质要求却是一致的。

  • 第18题：

    下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

    A.在培训中任教
    B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题
    C.重新安排工作日程让员工安心参与培训
    D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

    答案：C
    解析：

  • 第19题：

    选项中适合采用集中培训方式的是()。

    A:高层培训
    B:管理培训
    C:员工文化培训
    D:基本技能培训
    E:专业技能培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是培训方法的选择。

  • 第20题：

    培训教学活动的组织形式，主要有直接传授式培训、参与式培训、（）培训。

    • A、讲授式
    • B、模拟式
    • C、体验式
    • D、角色扮演式

    正确答案:C

  • 第21题：

    （）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。

    • A、讲授式培训法
    • B、研讨式培训法
    • C、案例分析培训法
    • D、合作研究培训法

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    培训教学活动的组织形式，主要有直接传授式培训、参与式培训、（）培训。
    A

    讲授式

    B

    模拟式

    C

    体验式

    D

    角色扮演式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    参与式培训方式的主要特征有（）。
    A

    每个培训对象都要认真观察

    B

    从亲身参与中获得正确的行为方式

    C

    从亲身参与中获得知识、技能

    D

    每个培训对象积极主动参与培训活动

    E

    在观察中获得知识、技能和正确的行为方式


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。
    A

    讲授式培训法

    B

    研讨式培训法

    C

    案例分析培训法

    D

    合作研究培训法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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