第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
在职管理人员培训的主要方法()。
第5题:
"T"小组又称()。
第6题:
进行体态表达技能的训练,基础是()
第7题:
在职培训开发的主要方法不包括()。
第8题:
在管理人员开发计划中,注重管理人员过程训练与情感训练的是()。
第9题:
替补训练
敏感性训练
阅读训练
角色扮演
第10题:
表情的训练
与口语表达配合的训练
表意的训练
表达器官功能的训练
第11题:
敏感性训练
替补训练
职务轮换
理论培训
阅读训练
第12题:
渴望晋升但又未被选为替补训练者的人可能感到自己前途渺茫,积极性下降
已经等候不少时间的替补训练者可能变得垂头丧气
某些上级不向取代者传授他们所有的知识和技能
训练积极性不高
受训者适应新的工作慢
第13题:
第14题:
第15题:
替补训练的优缺点包括()。
第16题:
流畅表达训练的步骤有哪些?()
第17题:
管理技能培训开发的一般方法包括()。
第18题:
管理技能培训开发的一般方法有()
第19题:
替补训练的优缺点包括()。
第20题:
管理人员开发的一种流行方式是()。
第21题:
一般在比赛停止时从中线处进行替补换人
被替补队员先下场替补队员再进入场地
被替补队员换下场后不容许再进入场比赛
替补队员的装备不需要再做检查
第22题:
敏感性训练
替补训练
出国学习
拓展训练
大学管理学习班
第23题:
替补训练
在职开发
跨文化管理训练
工作轮换