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()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制 B:薪点工资制 C:一岗多薪工资制 D:提成工资制

题目
()的工资标准不以金额表示。

A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
相似考题

1.职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由()补足差额。

2.负债类账户登记借方金额，表示该账户金额的蹭加，登记贷方金额，表示该账户金额的减少。（ ）此题为判断题(对，错)。

3.不以主观意思表示为构成要素的、能引起法律关系变动的法律事实，即指自然事实，包括事件和状态。

4.民事法律行为( )。A．以意思表示为构成要素B．不以意思表示为构成要素C．有的需要以意思表示为构成要素、有的不需要以意思表示为构成要素D．缺少意思表示也可成立

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  • 第1题：

    行政追偿的范围不以赔偿义务机关支付的损害赔偿金额为限。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，包括()在内的劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力。

    A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    C.追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    D.追索失业补偿，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

    答案：A,B,C,E
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。前述第一类终局裁决即劳动争议处理实务中所谓的小额争议，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。第二类终局裁决案件即劳动争议处理实务中所谓的标准明确的争议案件。

  • 第3题：

    ()的薪酬标准不以金额表示。

    A.一岗多薪制
    B.薪点制
    C.提成制
    D.一岗一薪制

    答案：B
    解析：
    岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

  • 第4题：

    商谈跟进时对客户提出离谱的出价表示不以为然的态度。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）

    • A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    • B、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
    • C、追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议
    • D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
    • E、因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中不属于终局裁决的是（）。

    • A、追索劳动报酬，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议
    • B、追索医疗费用，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议
    • C、追索经济补偿，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议
    • D、追索赔偿金，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议

    正确答案:B

  • 第7题：

    工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。

    • A、一岗一薪工资制
    • B、薪点工资制
    • C、一岗多薪工资制
    • D、提成工资制

    正确答案:B

  • 第8题：

    进行清扫时，不得将清扫工具碰触旅客、物品，移动旅客物品时，应事先征得旅客同意并对旅客的配合（）。

    • A、表示谢意
    • B、表示敬意
    • C、表示满意
    • D、不以为然

    正确答案:A

  • 第9题：

    下列各句中，“以”表示率领或依照意思的有（）

    • A、不以物喜，不以己悲
    • B、夫夷以近，则游者众
    • C、项梁乃以八千人渡江而西
    • D、自以寿不得长

    正确答案:C

  • 第10题：

    判断题
    各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）
    A

    追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    B

    追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

    C

    追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

    D

    追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    E

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。
    A

    一岗一薪工资制

    B

    薪点工资制

    C

    一岗多薪工资制

    D

    提成工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    负债类账户登记借方金额，表示该账户金额的增加，登记贷方金额，表示该账户金额减少。 （ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第14题：

    (2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。

    A.一岗多薪制
    B.薪点制
    C.提成制
    D.一岗一薪制

    答案：B
    解析：
    P443-454
    岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

  • 第15题：

    ()的薪酬标准不以金额表示。

    A:一岗一薪制
    B:薪点薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：B
    解析：
    薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的。

  • 第16题：

    “工程施工—合同毛利”是成本类型账户，贷方金额表示合同亏损，借方金额表示合同盈利。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    用文字表示的数额与数字表示的金额不一致的，以（）的金额为准。


    正确答案:文字表示

  • 第18题：

    下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）

    • A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    • B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
    • C、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
    • D、追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    • E、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）

    • A、岗位技能工资制
    • B、结构工资制
    • C、谈判工资制
    • D、岗位薪点工资制

    正确答案:D

  • 第20题：

    评标时，以下符合对投标报价的算术修正的原则是（）。

    • A、当以数字表示的金额与以文字表示的金额有差异时，以数字表示的金额为准
    • B、当以数字表示的金额与以文字表示的金额有差异时，以文字表示的金额为准
    • C、各细目“总额价”的实际累计值，若不等于投标总价时，以累计的数为准

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    签发空头支票或者签发与其预留的签章不符的支票，不以骗取财务为目的的，由中国人民银行处以（）的罚款。

    • A、票面金额5％
    • B、票面金额5％不低于1000元
    • C、票面金额2％
    • D、票面金额2％不低于1000元

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）
    A

    岗位技能工资制

    B

    结构工资制

    C

    谈判工资制

    D

    岗位薪点工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）
    A

    追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    B

    追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

    C

    追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议

    D

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议

    E

    因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议


    正确答案： D,E
    解析： 法律规定下列劳动争议，除另有规定的以外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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