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企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。 A.转岗培训 B.晋升培训 C.在岗培训 D.岗前培训

题目
企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训
B.晋升培训
C.在岗培训
D.岗前培训
相似考题

1.外部招募的劣势主要有()A.会挫伤内部员工的工作积极性B.新来员工对企业缺乏了解，需要较长的适应期C.易形成排外的不良传统D.期望和现实可能存在差距，招聘风险较大

2.积极的财政政策要更加积极有为,继续研究出台阶段性、有针对性的( )政策,帮助中小微企业渡过难关。A、减税降费B、减税免税

3.企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A．转岗培训B．晋升培训C．岗位资格培训D．岗前培训

4.创新思维，在档案工作中，要积极应用新的档案保护技术和（）方法

更多“企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。 ”相关问题

  • 第1题：

    岗前培训的作用不包括（ ）。

    A．打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

    B．满足新员工需要的专门信息

    C．帮助员工取得学历证、资格证

    D．避免企业管理人员过多地行使权威


    正确答案：C
    岗前培训的作用在于：①新员工进入群体过程的需要；②打消新员工对新的工作环境不切实际的期望；③满足新员工需要的专门信息；④降低文化冲击的影响；⑤避免企业管理人员过多地行使权威。C项是学历培训的作用。

  • 第2题：

    父母较高的期望容易使幼儿形成健康的个性和积极的人生态度。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第3题：

    某企业期望对企业员工的价值观、态度、期望、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施 ( )。

    A.技术方法变革
    B.服务对象变革
    C.组织结构变革
    D.文化变革

    答案：D
    解析：
    文化变革是指针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。涉及员工思维变化，完全是精神方面的。

  • 第4题：

    (2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

    A.转岗培训
    B.晋升培训
    C.在岗培训
    D.岗前培训

    答案：D
    解析：
    P164—166
    企业招进的新员工对于工作环境的期望与他们在企业实际的工作还有相当大的差距。因此，在新员工到企业报到后，必须进行岗前培训教育，帮助员工积极适应新环境。

  • 第5题：

    危机处理的真诚沟通原则不包括（）。

    • A、本着实事求是的态度，寻求最佳解决方案
    • B、做自己所想，积极坦诚的与公众沟通，争取专家的帮助和公众的支持和谅解
    • C、企业应以负责，积极的态度调查，了解、分析、判断
    • D、公关人员要迅速做出反应，果断进行处理

    正确答案:D

  • 第6题：

    专业技术人员心理调适愿景包括（）

    • A、生活态度积极，热爱生活
    • B、自我期望适度，心态良好
    • C、环境适应强
    • D、生活态度积极，热爱生活
    • E、人格健全，拥有稳定而愉快的情绪

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    当消费者的购买意图形成以后，如果他人的态度是积极的、支持的，消费者也没有遇到意外的环境变化，就可以进入（）阶段。


    正确答案:决定购买

  • 第8题：

    企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

    • A、转岗培训
    • B、晋升培训
    • C、岗位资格培训
    • D、岗前培训

    正确答案:D

  • 第9题：

    在积极心理五阶段法中，处境鼓励阶段中应该学会主动承认和肯定冲突伙伴的（）

    • A、交往方式
    • B、信任关系
    • C、积极品质
    • D、态度行为

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    企业在（　　）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
    A

    转岗培训

    B

    晋升培训

    C

    岗位资格培训

    D

    岗前培训


    正确答案： D
    解析：
    企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

  • 第11题：

    单选题
    （　　）是指社会工作者帮助受助家庭成员从更为积极的角度界定问题，改变受助家庭成员以往的消极态度和认识，从而促使受助家庭成员产生新的、积极的行为。
    A

    观察

    B

    聚焦

    C

    再标签

    D

    例子使用


    正确答案： D
    解析：
    再标签是家庭干预中社会工作者常用的技巧之一，它是指社会工作者帮助受助家庭成员从更为积极的角度界定问题，改变受助家庭成员以往的消极态度和认识，从而促使受助家庭成员产生新的、积极的行为。

  • 第12题：

    多选题
    专业技术人员心理调适愿景包括（）
    A

    生活态度积极，热爱生活

    B

    自我期望适度，心态良好

    C

    环境适应强

    D

    生活态度积极，热爱生活

    E

    人格健全，拥有稳定而愉快的情绪


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    积极的工作心态表现为几个方面?( )

    A.工作状态要积极

    B.工作表现要积极

    C.工作态度要积极

    D.工作信念要积极


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

    A．转岗培训

    B．晋升培训

    C．工作期间培训

    D．员工人职培训


    正确答案：D
    D【解析】企业在员工人职培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系．形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

  • 第15题：

    岗前培训的作用有（ ）。


    A.新员工进入群体过程的需要

    B.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

    C.满足新员工需要的专门信息

    D.降低文化冲击的影响

    E.避免企业管理人员过多地行使权力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑，具体而言，岗前培训的作用有以下几个方面：①新员工进入群体过程的需要；②打消新员工对新的工作环境不切实际的期望；③满足新员工需要的专门信息；④降低文化冲击的影响；⑤避免企业管理人员过多地行使权力。

  • 第16题：

    (2015年11月)岗前培训的作用不包括（ ）。

    A.帮助员工取得学历证、资格证
    B.满足新员工所需要的专门信息
    C.避免企业管理人员过多地行使权力
    D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

    答案：A
    解析：
    P166—167
    岗前培训的主要目的是让员工尽快熟悉企业，适应环境和形势。其作用主要包括：①新员工进入群体过程的需要；②打消新员工对新的工作环境不切实际的期望；③满足新员工需要的专门信息；④降低文化冲击的影响；⑤避免企业管理人员过多地行使权力。A项属于学历培训的作用。

  • 第17题：

    克服紧张，根本在于拥有积极的心态，要相信自己和期望自己可以做好，而且赋予积极的心理暗示。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    积极关注的主要功能是帮助成人求询者形成对当事儿童的积极态度，并在建立咨询关系中发挥良好作用。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    酒店入职培训的益处有（）。

    • A、降低员工流动率
    • B、帮助新员工了解工作情况
    • C、调动新员工的积极性
    • D、表明酒店对新员工的期望

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    学校心理辅导要指导和帮助学生乐于与人交往，宽以待人，乐于助人，客观评价别人和自己，形成积极的交往态度，即形成良好的（）。

    • A、情绪稳定性
    • B、情绪适应性
    • C、交往稳定性
    • D、交往适应性

    正确答案:D

  • 第21题：

    外部招募的劣势主要有（）。

    • A、会挫伤内部员工的工作积极性
    • B、新来员工对企业缺乏了解，需要较长的适应期
    • C、易形成排外的不良传统
    • D、期望和现实可能存在差距，招聘风险较大

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    多选题
    上岗前集中训练的培训内容包括（　　）。
    A

    帮助新员工树立社会人、企业人的观念

    B

    帮助员工了解企业，培养新员工的认同感

    C

    要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换

    D

    了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望

    E

    帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人


    正确答案： A,C
    解析：
    上岗前集中训练的培训内容有：①帮助员工了解企业，培养新员工的认同感。可考虑采用观看企业有关录像的形式讲述企业发展历史、主要负责人、有关产品的生产经营状况、经营方针与发展目标等。②在上述活动的基础上，要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，同时提供有关员工常识的宣传册，使新员工尽快完成角色转换。③请新员工讲述对企业的感想，了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望。

  • 第23题：

    单选题
    学校心理辅导要指导和帮助学生乐于与人交往，宽以待人，乐于助人，客观评价别人和自己，形成积极的交往态度，即形成良好的（）。
    A

    情绪稳定性

    B

    情绪适应性

    C

    交往稳定性

    D

    交往适应性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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