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更多“素质测评的量化技术,从理论上说,具体包括()等多种形式。”相关问题
  • 第1题:

    在同一类别的测评对象中,常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括( )。

    A.等距量化

    B.比例量化

    C.类别量化

    D.模糊量化

    E.顺序量化


    正确答案:ABE
    ABE【解析】在同一类别中,常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次的量化,这就是顺序量化、等距量化与比例量化,它们也都可以看做是二次量化。

  • 第2题:

    员工素质测评量化的主要形式包括( )

    A.类别量化
    B.横向量化
    C.模糊量化
    D.纵向量化
    E.比例量化

    答案:A,C,E
    解析:
    P120素质测评的量化技术,从理论上说,具体包括一次量化、二次量化、类别量化、模糊量化、顺序量化、等距量化、比例量化与当量量化等多种形式。

  • 第3题:

    (2019年11月) 下列符合当量量化的描述有( )。

    A.当量量化实际上是近似的等值技术
    B.选择一中介变量,对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
    C.测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
    D.当量量化是一种客观量化形式
    E.当量量化是一种主观量化形式

    答案:A,B,E
    解析:
    P120-124
    所谓当量量化,就是先选择某一中介变量,把各种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化,对它们进行近似同类同质的量化。当量量化实际上也是近似的等值技术。当量量化常常是一种主观量化形式,其作用是使不同类别不同质的素质测评对象量化,能够相互比较和进行数值综合。

  • 第4题:

    测评技术为素质测评提供了保障,古代测评技术主要包括哪些方面?


    正确答案: 古代测评技术包括观、察、问、忖与揆、论、试、访、听。

  • 第5题:

    类别量化的测评对象则是那些()且测评者能()的素质特征。


    正确答案:界限明确;完全把握

  • 第6题:

    量化使素质测评的结果表现为()。


    正确答案:分数

  • 第7题:

    人员素质测评是不可以量化的。


    正确答案:错误

  • 第8题:

    等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异()。

    • A、相等
    • B、不相等
    • C、相反
    • D、相似

    正确答案:A

  • 第9题:

    可以使素质测评对象进行差距大小的比较的是()

    • A、类别量化
    • B、顺序量化
    • C、等距量化
    • D、比例量化

    正确答案:C

  • 第10题:

    多选题
    素质测评的量化形式有()
    A

    顺序量化

    B

    等距量化

    C

    差别量化

    D

    当量量化

    E

    比例量化


    正确答案: E,C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    填空题
    从哲学角度来看,人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()与(),使人们对素质有更深入,更本质的认识。

    正确答案: 数量特征,质量特征
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    在同一类别的测评对象中,常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括(  )。
    A

    等距量化

    B

    比例量化

    C

    类别量化

    D

    模糊量化

    E

    顺序量化


    正确答案: A,E
    解析:
    在同一类别中常常需要对其中的各个素质测评对象进行深层次的量化,这就是顺序量化、等距量化与比例量化,它们也都可以看作二次量化。

  • 第13题:

    在同一类别的测评对象中,常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括( )。

    A.等距量化
    B.比例量化
    C.顺序量化
    D.模糊量化
    E.类别量化 确认答案

    答案:A,B,C
    解析:
    在同一类别中,常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次的量化,这就是顺序量化、等距量化与比例量化,它们也都可以看作是二次量化。因此,本题应该选ABC

  • 第14题:

    (2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括( )

    A.类别量化
    B.横向量化
    C.模糊量化
    D.纵向量化
    E.比例量化

    答案:A,C,E
    解析:
    P120-124
    素质测评的量化技术,从理论上说,具体包括一次量化、二次量化、类别量化、模糊量化、顺序量化、等距量化、比例量化与当量量化等多种形式。

  • 第15题:

    在同一类别的测评对象中,常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括()。

    A:等距量化
    B:比例量化
    C:类别量化
    D:模糊量化
    E:顺序量化

    答案:A,B,E
    解析:
    在同一类别中常常需要对其中的各个素质测评对象进行深层次的量化,这就是顺序量化、等距量化与比例量化,它们也都可以看作二次量化。

  • 第16题:

    下列符合当量量化的描述是()。

    • A、当量量化实际上是近似的等值技术
    • B、选择一中介变量,对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
    • C、测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
    • D、当量量化是一种客观量化形式
    • E、当量量化是一种主观量化形式

    正确答案:A,B,E

  • 第17题:

    素质测评的量化形式有()

    • A、顺序量化
    • B、等距量化
    • C、差别量化
    • D、当量量化
    • E、比例量化

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题:

    素质量化测评的作用有()。

    • A、方便简洁的物化表述功能
    • B、有助于测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较
    • C、有助于大量的具体行为中抽象概括出本质的特征
    • D、又模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题:

    下列关于当量量化的描述不正确的是()。

    • A、实际上是近似的等值技术
    • B、常常是一种主观量化形式
    • C、不能相互比较和进行数值综合
    • D、作用是使不同类别不同质的素质测评对象可以类似同类同质的素质测评对象量化

    正确答案:C

  • 第20题:

    从哲学角度来看,人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()与(),使人们对素质有更深入,更本质的认识。


    正确答案:数量特征;质量特征

  • 第21题:

    根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。

    • A、等距量化
    • B、当量量化
    • C、类别量化
    • D、模糊量化

    正确答案:D

  • 第22题:

    单选题
    根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。
    A

    等距量化

    B

    当量量化

    C

    类别量化

    D

    模糊量化


    正确答案: B
    解析: 模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值。这种素质测评模糊量化的特点是,每个测评对象是那些分类界限无法明确,测评者认识模糊和无法把握的素质特征。

  • 第23题:

    问答题
    测评技术为素质测评提供了保障,古代测评技术主要包括哪些方面?

    正确答案: 古代测评技术包括观、察、问、忖与揆、论、试、访、听。
    解析: 暂无解析