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诊断面试的目的在于( )。 A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息 B.了解应聘者的职业意图 C.考察应聘者的职业水平 D.评价招聘单位的岗位设置

题目
诊断面试的目的在于( )。

A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
B.了解应聘者的职业意图
C.考察应聘者的职业水平
D.评价招聘单位的岗位设置
相似考题

1.在面试的准备阶段,不需要()。A:确定面试的目的B:设计面试的问题C:提出面试的预算D:选择面试的类型

2.面试法中,根据测评的目的,可将面试分为()A.个体面试B.甄选面试C.评定面试D.压力面试

3.面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确 B:面试缺乏系统性 C:面试标准不具体 D:面试时间过长

4.下列关于面试工作流程的表述，不正确的有( )。A．面试之前先确定面试的目的B．在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛C．在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要D．在结束阶段制定面试评价表E．面试最大的缺陷在于主观性

更多“ 诊断面试的目的在于( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

    A.全面诊断面试
    B.诊断方法
    C.诊断面试
    D.诊断手段

    答案：C
    解析：
    诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第2题：

    诊断面试的目的在于()

    A:招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
    B:了解应聘者的职业意图
    C:考察应聘者的职业水平
    D:评价招聘单位的岗位设置

    答案：A
    解析：
    诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第3题：

    （　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。


    A.初步面试

    B.结构化面试

    C.诊断面试

    D.非结构化面试

    答案：C
    解析：
    诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第4题：

    依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。


    正确答案:非压力面试

  • 第5题：

    以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。

    • A、结构
    • B、目的
    • C、内容
    • D、方式

    正确答案:B

  • 第6题：

    甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。

    • A、结构
    • B、内容
    • C、手段
    • D、目的

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

    • A、初步面试
    • B、结构化面试
    • C、诊断面试
    • D、非结构化面试

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    在面试的准备阶段，不需要（）。
    A

    确定面试的目的

    B

    选择面试的类型

    C

    设计面试的问题

    D

    提出面试的预算


    正确答案： A
    解析： 本题考察点—基本概念掌握的清晰度。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。

  • 第9题：

    单选题
    面试测评项目或内容即（）
    A

    面试方法

    B

    面试目的

    C

    面试试题

    D

    面试测评要素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    面试前的练习，关键在于要（）记忆自己在面试时想说的话。

    正确答案： 避免
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。
    A

    结束面试，整理面试记录 

    B

    创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 

    C

    围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察 

    D

    确定面试目的，制定面试提纲 


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（）。
    A

    面试经过预先精心设计

    B

    面试强调特点场景

    C

    可在日常自然情景下进行

    D

    面试测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评

    E

    具有明确的目的和程序的谈话


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。

    A:结束面试，整理面试记录
    B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
    C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
    D:确定面试目的，制定面试提纲

    答案：C
    解析：
    面试深入阶段，主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中，发问与聆听是成功的关键。

  • 第14题：

    (2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：C
    解析：
    P85-86
    诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第15题：

    面试与其它形式的交谈的不同之处在于：（）。

    • A、双向性
    • B、目的性
    • C、事先的计划
    • D、问题的结构化

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    面试前的练习，关键在于要（）记忆自己在面试时想说的话。


    正确答案:避免

  • 第17题：

    相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（）。

    • A、面试经过预先精心设计
    • B、面试强调特点场景
    • C、可在日常自然情景下进行
    • D、面试测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评
    • E、具有明确的目的和程序的谈话

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    面试测评项目或内容即（）

    • A、面试方法
    • B、面试目的
    • C、面试试题
    • D、面试测评要素

    正确答案:D

  • 第19题：

    对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

    • A、结构化面试
    • B、初次面试
    • C、诊断面试
    • D、非结构化面试

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    （）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
    A

    初步面试

    B

    结构化面试

    C

    诊断面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    面试与其它形式的交谈的不同之处在于：（）。
    A

    双向性

    B

    目的性

    C

    事先的计划

    D

    问题的结构化


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）
    A

    结构化面试

    B

    初次面试

    C

    诊断面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。

    正确答案： 非压力面试
    解析： 暂无解析

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