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奖金制度的制定程序包括( )。A: 确定奖金计算办法 B: 确定岗位评价方法 C: 确定奖金分配原则 D: 确定奖金发放对象 E: 根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

题目
奖金制度的制定程序包括( )。

A: 确定奖金计算办法
B: 确定岗位评价方法
C: 确定奖金分配原则
D: 确定奖金发放对象
E: 根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
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1.奖金制度的制定程序包括（ ）。A．确定奖金计算办法B．确定岗位评价方法C．确定奖金分配原则D．确定奖金发放对象E．根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

2.制定薪酬制度的基本程序：

3.简述确定企业奖金制度的基本程序。

4.奖金制度的制定程序。

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  • 第1题：

    (2) 简述确定企业奖金制度的基本程序。(16分)


    答案：
    解析：
    答：奖金制度的制定程序为：
    (1)按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额。(4分)
    (2)根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则。(4分)
    (3)确定奖金发放对象及范围。(4分)
    (4)确定个人奖金计算方法。(4分)

  • 第2题：

    与薪酬相关的制度包括奖金制度、（）和津贴制度。


    正确答案:福利制度

  • 第3题：

    制定奖惩制度应包括（）

    • A、奖惩对象
    • B、奖惩标准
    • C、奖惩方法
    • D、奖惩程序

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    企业规章制度制定的程序包括（）。

    • A、制订计划、提出方案
    • B、编写草案
    • C、审定发布
    • D、监督执行

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    劳动规章制度制定的程序一般包括（）。

    • A、制定草案
    • B、职工讨论
    • C、协商通过
    • D、制度公示

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    劳动规章制度的生效要件包括（）

    • A、制定主体合法
    • B、制定内容合法、合理
    • C、制定程序合法
    • D、制定场所规范

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    多选题
    培训奖惩制度包括（）等内容。
    A

    奖惩标准

    B

    奖惩的执行方式和方法

    C

    奖惩对象说明

    D

    制度的执行组织和程序

    E

    制度制定的目的


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    绩效奖金制度设计包括（）。
    A

    明确制定动机

    B

    实施对象的确定

    C

    合理制定职位基数

    D

    确认评核的方式及类别

    E

    确认评核的差别


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳动规章制度的生效要件包括（）
    A

    制定主体合法

    B

    制定内容合法、合理

    C

    制定程序合法

    D

    制定场所规范


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？

    正确答案： 通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括：
    1）合法性审查
    2）协商
    3）公示或告知
    4）备案
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    奖金制度的制定程序包括（　　）。
    A

    确定奖金计算办法

    B

    确定岗位评价方法

    C

    确定奖金分配原则

    D

    确定奖金发放对象

    E

    根据企业经营计划完成情况确定奖金总额


    正确答案： D,B
    解析：
    奖金制度的制定程序为：①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；③确定奖金发放对象及范围；④确定个人奖金计算办法。

  • 第12题：

    多选题
    劳动规章制度的有效条件包括（）
    A

    制定主体合法

    B

    制定目的合情、合理

    C

    制定内容合法、合理

    D

    制定程序合法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效奖金制度设计包括（）。

    • A、明确制定动机
    • B、实施对象的确定
    • C、合理制定职位基数
    • D、确认评核的方式及类别
    • E、确认评核的差别

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。

    • A、确定奖金总额
    • B、确定分配原则
    • C、确定奖金的发放范围
    • D、确定奖金的发放管理人员
    • E、确定奖金的计算方法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    培训奖惩制度包括（）等内容。

    • A、奖惩标准
    • B、奖惩的执行方式和方法
    • C、奖惩对象说明
    • D、制度的执行组织和程序
    • E、制度制定的目的

    正确答案:B,C,E

  • 第16题：

    劳动规章制度的有效条件包括（）

    • A、制定主体合法
    • B、制定目的合情、合理
    • C、制定内容合法、合理
    • D、制定程序合法

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？


    正确答案: 通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括：
    1）合法性审查
    2）协商
    3）公示或告知
    4）备案

  • 第18题：

    绩效奖金制度的设计包括（）

    • A、明确制定动机
    • B、确定实施对象
    • C、合理制定职位基数
    • D、确认评核的方式及类别
    • E、确认考评的差别

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    填空题
    与薪酬相关的制度包括奖金制度、（）和津贴制度。

    正确答案： 福利制度
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。
    A

    确定奖金总额

    B

    确定分配原则

    C

    确定奖金的发放范围

    D

    确定奖金的发放管理人员

    E

    确定奖金的计算方法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动规章制度制定的程序一般包括（）。
    A

    制定草案

    B

    职工讨论

    C

    协商通过

    D

    制度公示


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动规章制度的有效条件包括（）｡
    A

    制定主体合法

    B

    制定目的合情､合理

    C

    制定内容合法､合理

    D

    制定程序合法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    制定奖惩制度应包括（）
    A

    奖惩对象

    B

    奖惩标准

    C

    奖惩方法

    D

    奖惩程序


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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