第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括( )。
第5题:
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。
第6题:
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是( )。
第7题:
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
第8题:
员工培训与开发
员工的领跑者
了解员工需求
员工的贡献率
第9题:
战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
第10题:
第11题:
战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制
战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
第12题:
组织性质的转变
管理角色的转变
管理职能的转变
管理模式的转变
管理目标的转变
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些?
第17题:
战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括( )。
第18题:
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。
第19题:
关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。
第20题:
战略性人力资源管理始于20世界80年代
闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开
战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
第21题:
实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
第22题:
第23题:
组织性质的转变
管理角色的转变
管理职能的转变
管理模式的转变
管理职能的扩展