niusouti.com

岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。A.岗位描述 B.岗位职责 C.工作内容 D.任职要求 E.工作条件

题目
岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。

A.岗位描述
B.岗位职责
C.工作内容
D.任职要求
E.工作条件
相似考题

1.工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。A.岗位工作说明书B.岗位职责任务书C.工作描述D.岗位工作信息

2.工作职责是岗位说明书的核心部分,岗位职责的编写通常采用部门职能分解的方法,即基于部门职责分析的信息,将部门职责匹配到部门里的各个职位。()此题为判断题(对，错)。

3.岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。A.岗位职责 B.岗位任务 C.岗位质量 D.岗位要求

4.在岗位说明书中,列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人,以及文件确认时间等项目,属于()A、工作标识B、工作综述C、工作权限D、工作活动和程序

参考答案和解析
答案：B,C
解析：
(P339)岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。
更多“岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。”相关问题

  • 第1题：

    (2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

    A.KPI
    B.WAI
    C.PCI
    D.PRI

    答案：D
    解析：
    P339-343
    PRI根据“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标。

  • 第2题：

    由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

    A.KPI
    B.WAI
    C.PCI
    D.PRI

    答案：D
    解析：
    P325

  • 第3题：

    (2017年11月) PRI是根据（ ）归纳提练而成的指标

    A.战略目标
    B.岗位职责
    C.工作内容
    D.工作能力要求
    E.岗位任职条件

    答案：B,C
    解析：
    P339-343
    PRI是根据岗位职责，工作内容归纳提练而成的指标。

  • 第4题：

    （　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

    A.KPI
    B.PCI
    C.NNI
    D.PRI

    答案：D
    解析：
    绩效指标体系按照来源：KPI，PRI，WAI，PCI，NNI

  • 第5题：

    关于PRI，下列说法正确的是（　　）

    A.与KPI完全没有关系
    B.是绩效考核体系的定性指标
    C.与KPI相比，同岗位自身工作职责的关联性更强
    D.根据工作说明书中的工作描述和任职条件归纳总结提炼而成
    E.在行政人事类职位的考核中比销售生产类职位的考核中体现得更多

    答案：C,D,E
    解析：
    选项A错误，岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应化为KPI的范围
    选项B错误，PRI可以是量化指标

  • 第6题：

    工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。

    • A、岗位工作说明书
    • B、岗位职责任务书
    • C、工作描述
    • D、岗位工作信息

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定

    • A、工作说明书
    • B、岗位职责指标
    • C、关键绩效指标
    • D、态度指标

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。

    • A、工作说明书和岗位职责
    • B、招聘计划和岗位职责
    • C、工作说明书和工作规范
    • D、招聘计划和工作说明书

    正确答案:C

  • 第9题：

    工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）

    • A、管理者的工作岗位职责和要求
    • B、工作计划
    • C、工作结果
    • D、工作岗位性质

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    对岗位描述的工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位的（）。
    A

    职责

    B

    任务

    C

    岗位间的工作关系

    D

    岗位职责范围

    E

    岗位发展空间


    正确答案： C,B
    解析： 对岗位描述的工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位的职责、任务、岗位间的工作关系、岗位职责范围等。

  • 第11题：

    判断题
    岗位职责是岗位说明书的核心部分，岗位职责的编写通常采用部门职能分解的方法，即基于部门职责分析的信息，将部门职责匹配到部门里的各个职位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定
    A

    工作说明书

    B

    岗位职责指标

    C

    关键绩效指标

    D

    态度指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的()。

    A.岗位技能指标
    B.操作技术指标
    C.岗位职责指标
    D.岗位操作指标

    答案：C
    解析：
    绩效管理系统设计的步骤:(二)绩效考评指标体系设计:根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的岗位职责指标；根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的岗位胜任特征指标；再根据岗位的不同，设计各类人员的工作态度指标；最后，还需要将各个层面的否决类指标引入绩效考评体系的各个层面，由此便构建完成整个企业的绩效指标体系。

  • 第14题：

    工作说明书中说明岗位的基本资料，如( )。

    A:岗位名称
    B:工作权限
    C:岗位等级
    D:定员标准
    E:工作内容

    答案：A,C,D
    解析：
    工作说明书中说明岗位的基本资料包括：①岗位名称;②岗位等级(亦即岗位评价的结果);③岗位编码;④定员标准;⑤直接上下级;⑥分析日期等方面识别信息。

  • 第15题：

    (2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

    A.KPI
    B.PCI
    C.NNI
    D.PRI

    答案：D
    解析：
    P339-343
    绩效指标体系按照来源：KPI，PRI，WAI，PCI，NNI

  • 第16题：

    PRI是根据（）归纳提练而成的指标

    A.战略目标
    B.岗位职责
    C.工作内容
    D.工作能力要求
    E.岗位任职条件

    答案：B,C
    解析：

  • 第17题：

    任职标准基于（）和要求，是对承担该岗位职责的成功行为和能力进行归纳而成的评价指南。

    • A、业绩等级
    • B、岗位责任
    • C、工作态度
    • D、服务年限

    正确答案:B

  • 第18题：

    岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

    • A、岗位描述和岗位规范
    • B、岗位名称分析和工作内容
    • C、岗位职责和工作内容

    正确答案:A

  • 第19题：

    人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）

    • A、主要岗位的人员数量
    • B、岗位职责说明书
    • C、岗位人员的简历
    • D、岗位备份制度

    正确答案:B

  • 第20题：

    对岗位描述的工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位的（）。

    • A、职责
    • B、任务
    • C、岗位间的工作关系
    • D、岗位职责范围
    • E、岗位发展空间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    要根据岗位职责的不同确定不同的记分卡指标。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
    A

    工作说明书和岗位职责

    B

    招聘计划和岗位职责

    C

    工作说明书和工作规范

    D

    招聘计划和工作说明书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据部门和岗位的工作说明书中的内容，提炼而成的指标是（）
    A

    WAI

    B

    KPI

    C

    PRI

    D

    PCI


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容