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WAI适用于()。A.对人的考评 B.对组织的考评 C.对小组的考评 D.对部门的考评 E.对团队的考评

题目
WAI适用于()。

A.对人的考评
B.对组织的考评
C.对小组的考评
D.对部门的考评
E.对团队的考评
相似考题

1.绩效指标体系包括( )。(A)KPI(B)NNI(C)岗位职责指标(D)WAI(E)岗位胜任特征指标

2.( )适用于360度考评或者180度周边考评。 A.NNI B.PCI C.KPI D.WAI

3.（ ）仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI

4.既适用于组织或部门的考评，也适用于对人的考评的绩效指标是（ ）。A.关键绩效指标（KPI）B.岗位职责指标（PRI）C.岗位胜任特征指标（PCI）D.工作态度指标（WAI）E.否决指标（NNI）

参考答案和解析
答案：A,B,D
解析：
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  • 第1题：

    其中WAI指标（ ）。


    A.是具体的、量化的

    B.与能力相关

    C.和业绩有一定关联

    D.有职位层次之分

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    ( )仅适用于对人员的考评。


    A. KPI B. NNI C. PCI D. WAI


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    绩效考评指标体系设计，应掌握（ ）的概念以及设计步骤。

    A.关键绩效指标（KPI) B.岗位职责指标(PRI)
    C.岗位胜任特征指标(PCI)D.工作态度指标(WAI)E.否决指标(NNI)


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    下面对WAPI描述不正确的是（）

    • A、安全机制由WAI和WPI两部分组成
    • B、WAI实现对用户身份的鉴别
    • C、WPI实现对传输的数据加密
    • D、WAI实现对传输的数据加密

    正确答案:D

  • 第5题：

    工作说明书和（）关联最为密切

    • A、KPI
    • B、PRI
    • C、PCI
    • D、WAI

    正确答案:B

  • 第6题：

    WAI是（）指标。

    • A、岗位
    • B、能力
    • C、职位级别
    • D、工作态度

    正确答案:D

  • 第7题：

    在word中，"先选定后操作"，（）。

    • A、适用于Word软件
    • B、不适用于Word软件
    • C、适用于PowerPoint软件，不适用于Word软件
    • D、适用于Excel软件，不适用于Word软件

    正确答案:A

  • 第8题：

    与胜任特征模型关系最紧密的是（）

    • A、PCI
    • B、NNI
    • C、KPI
    • D、WAI

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（　）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
    A

    KPI

    B

    NNI

    C

    WAI

    D

    PCI


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下面对WAPI描述不正确的是（）
    A

    安全机制由WAI和WPI两部分组成

    B

    WAI实现对用户身份的鉴别

    C

    WPI实现对传输的数据加密

    D

    WAI实现对传输的数据加密


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    使用信号量的主要难点在于wai对和signal两种操作可能分布于整个程序中,并且很难看出这些在信号量上的操作所产生影响的整体效果.(  )
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    线局域网WAPI标准的WAI完成（）。
    A

    身份鉴别和密钥管理

    B

    用户的接入认证

    C

    数据的加密保护

    D

    证书分发的功能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年11月)（　　）属于WAI。

    A.利润率
    B.学习能力
    C.责任心
    D.客户满意度

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    WAI和（ ）有关。

    A.岗位
    B.能力
    C.职位级别
    D.工作态度

    答案：D
    解析：
    WA1即工作态度指标，是对员工“工作态度”进行考评的指标，工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热
    情，是否忠于职守，是否服从命令等。

  • 第15题：

    （　　）属于WAI。

    A.利润率
    B.学习能力
    C.责任心
    D.客户满意度

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    通常情况下，（）与职位特点的关系最小

    • A、KPI
    • B、PRI
    • C、PCI
    • D、WAI

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）仅适用于对人员的考评

    • A、KPI
    • B、NNI
    • C、PCI
    • D、WAI

    正确答案:C

  • 第18题：

    相关关系（）。

    • A、只适用于直线相关
    • B、只适用于曲线相关
    • C、既可适用于直线相关，也可适用于曲线相关
    • D、既不适用于直线相关，也不适用于曲线相关

    正确答案:A

  • 第19题：

    在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

    • A、KPI
    • B、PRI
    • C、PCI
    • D、WAI

    正确答案:A

  • 第20题：

    线局域网WAPI标准的WAI完成（）。

    • A、身份鉴别和密钥管理
    • B、用户的接入认证
    • C、数据的加密保护
    • D、证书分发的功能

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    WAI是（）指标。
    A

    岗位

    B

    能力

    C

    职位级别

    D

    工作态度


    正确答案： A
    解析： 绩效指标设计包括关键绩效指标(KPI)、岗位职责指标(PRI)、岗位胜任特征指标(PCI)、工作态度指标(WAI)和否决指标(NNI)。下面介绍这些指标的设计方法。

  • 第22题：

    单选题
    LU1500-160WAI螺杆式空压机出口风压（）
    A

    ≤0.6Mpa

    B

    ≤0.7Mpa

    C

    ≤0.8Mpa

    D

    ≤0.85Mpa


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
    A

    关键绩效指标（KPI）

    B

    岗位职责指标（PRI）

    C

    岗位胜任特征指标（PCI）

    D

    工作态度指标（WAI）

    E

    否决指标（NNI）


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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