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职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话 B.投票 C.问卷 D.会议

题目
职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。

A.谈话
B.投票
C.问卷
D.会议
相似考题

1.录井施工设计编制完成后必须进行评审,依据(),具体评审的方式可以采用会签、会议讨论、答辩等多种方式进行,评审结果(),评审通过后应按照质量管理要求由相应技术负责人签字确认。A、甲方要求选择评审方式;依据需要确定是否保存记录B、勘探开发的成熟度;地质工程条件的复杂程度均要有记录C、甲方要求选择评审方式;按照甲方要求确定是否保存D、合同要求选择评审方式;均要有记录

2.简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。

3.组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。A.职业生涯规划年度评审的座谈会 B.职业生涯规划年度评审的方法 C.职业生涯规划年度评审的会谈 D.职业生涯规划年度评审的标准

4.在职业生涯年度评审以后,组织可以通过各种方式获得各种角色对雇员职业生涯发展的反馈意见,如通过上级的反馈,得到如下哪些信息()。A、下一年有希望获得的职务B、组织内部可能发生的变化C、上级对雇员职业生涯发展的指导性意见D、直接上级对其工作的评价

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  • 第1题：

    简答组织通过职业生涯年度评审希望达到的目的。


    答案：
    解析：
    (1)使员工发现自己的缺点，并促使其改正。 (2)满足员工想要知道别人怎样看待他的工作的正常愿望。
    (3)使员工能够无拘无束地讲述自己的才干、自己所遇到的困难及愿望。
    (4)消除组织内可能存在的误解等。

  • 第2题：

    组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（ ）。
    A.谈话 B.会议 C.问卷调查 D.绩效考核


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    下列哪种方式为中核集团合格供应商的评审方式（）

    • A、文件评审
    • B、现场评审
    • C、网络评审
    • D、A+B

    正确答案:B

  • 第4题：

    职业生涯发展阶梯的具体内容包括（）

    • A、职业生涯阶梯模式
    • B、职业生涯阶梯宽度
    • C、职业生涯阶梯方向
    • D、职业生涯阶梯设置
    • E、职业生涯阶梯长度

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    组织职业生涯年度评审方式有：（）。

    • A、绩效考核
    • B、自我评价
    • C、直线经理评估
    • D、全员评估
    • E、专家咨询

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。

    • A、自我评估
    • B、直线经理评估
    • C、全员评估
    • D、第三方评估
    • E、同事评估

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    初步设计评审采取（）管理，以年度评审预安排为指导，按月度计划刚性管理。

    • A、集中
    • B、上报
    • C、预约
    • D、计划

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。
    A

    自我评估

    B

    直线经理评估

    C

    全员评估

    D

    第三方评估

    E

    同事评估


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    职业生涯规划年度评审的会谈中容易被忽略或有所顾忌的问题有（　　）。
    A

    员工反馈的意见

    B

    员工的人生目标

    C

    谈失败需要勇气

    D

    工作与品行需要平衡发展

    E

    能力上的差距


    正确答案： D,E
    解析：
    职业生涯年度评审会谈中容易被忽略或有所顾忌，需要特别指出的问题有：①谈失败需要勇气，从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要；②工作方面与品行方面需要平衡发展。有的管理人员担任更高职务时，其最大的不足不是知识和能力，而是该职务所要求的人格和品德。

  • 第10题：

    多选题
    组织职业生涯年度评审方式有：（）。
    A

    绩效考核

    B

    自我评价

    C

    直线经理评估

    D

    全员评估

    E

    专家咨询


    正确答案： A,C
    解析： 组织职业生涯年度评审方式：自我评价、直线经理评估和全员评估。

  • 第11题：

    多选题
    职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。
    A

    下一年有希望获得的职务

    B

    组织内部可能发生的变化

    C

    上级对员工职业生涯发展的制度性意见

    D

    直接对员工职业生涯反馈意见

    E

    直接上级对其工作的评价


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    设计评审的主要内容有（）
    A

    评审依据和评审目的

    B

    评审内容

    C

    依据评审的具体内容确定评审的方式

    D

    参加评审人员


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。


    答案：
    解析：

  • 第14题：

    职业生涯规划年度评审的具体方法不包括()。

    A.自我评估
    B.高层经理评估
    C.直线经理评估
    D.全员评估

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    针对科研工程中课题部分的监理检查方式包括（）

    • A、会议评审
    • B、现场检查
    • C、旁站
    • D、年度进展评估

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。


    正确答案: (1)建立职业记录及职业公告的制度(P234):为落实组织职业生涯管理目标，大多数比较先进的企业都建立了职业记录及职业公告制度。这种制度的基本目的在于确保内部候选人的职业目标技能与各种晋升机会公开、公正、有效地匹配起来。
    (2)帮助员工设计职业生涯的规划方案如下:
    1)帮助员工制订和执行职业生涯规划。
    2)组织要为员工提供职业通道。
    3)组织要为员工疏通职业通道。
    (3)开展职业生涯年度评审的内容和要求如下:
    1)职业生涯年度评审的目的和意义:年度评审是职业生涯规划与管理的一项重要手段。
    2)组织职业生涯年度评审的方式:职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评价、直线经理评估和全员评估。
    3)职业生涯年度评审会谈:年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。

  • 第17题：

    组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（）。

    • A、谈话
    • B、会议
    • C、问卷调查
    • D、绩效考核

    正确答案:A

  • 第18题：

    设计评审的主要内容有（）

    • A、评审依据和评审目的
    • B、评审内容
    • C、依据评审的具体内容确定评审的方式
    • D、参加评审人员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（）。
    A

    建立职业记录及职业公告制度

    B

    帮助员工设计职业生涯规划方案

    C

    建立员工长期发展的规划方案

    D

    建立组织职业信息系统

    E

    开展职业生涯年度评审


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（）。
    A

    谈话

    B

    会议

    C

    问卷调查

    D

    绩效考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。
    A

    员工反馈的意见

    B

    员工的品德

    C

    谈失败需要勇气

    D

    工作与品行需要平衡发展

    E

    能力上的差距


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是（　）。
    A

    员工反馈的意见

    B

    员工的品德

    C

    谈失败需要勇气

    D

    工作与品行需要平衡发展

    E

    能力上的差距


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。

    正确答案： (1)建立职业记录及职业公告的制度(P234):为落实组织职业生涯管理目标，大多数比较先进的企业都建立了职业记录及职业公告制度。这种制度的基本目的在于确保内部候选人的职业目标技能与各种晋升机会公开、公正、有效地匹配起来。
    (2)帮助员工设计职业生涯的规划方案如下:
    1)帮助员工制订和执行职业生涯规划。
    2)组织要为员工提供职业通道。
    3)组织要为员工疏通职业通道。
    (3)开展职业生涯年度评审的内容和要求如下:
    1)职业生涯年度评审的目的和意义:年度评审是职业生涯规划与管理的一项重要手段。
    2)组织职业生涯年度评审的方式:职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评价、直线经理评估和全员评估。
    3)职业生涯年度评审会谈:年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。
    解析： 暂无解析

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