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组织对新员工的接纳信号包括()。A.正面的实绩评定 B.分享组织的“机密” C.流向组织内核 D.提升 E.增加薪资

题目
组织对新员工的接纳信号包括()。

A.正面的实绩评定
B.分享组织的“机密”
C.流向组织内核
D.提升
E.增加薪资
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1.下列说法错误的有( )。(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号

2.在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是（ ）。A．招聘配置员工 B．组织上岗培训 C．考查评定新员工 D．接纳整台新员工 E．帮助员工建立和发展职业锚

3.( )表示组织愿意接纳新员工。A.减少原有的工作量 B.增加薪资 C.允许分享组织的“机密” D.提拔升级 E.邀请参与组织的业绩考试

4.简述新员工接纳组织的信号。

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
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  • 第1题：

    新员工接纳组织的信号包括()。

    A.决定留在组织中
    B.发挥出高水平的内激力和承诺
    C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
    D.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级，将之视为暂时的情况，相信和期待组织的许诺一定可以兑现
    E.分享组织的“机密”

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    ( )是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。
    A.企业激励大 B.有效的竞争力C.良好的工作环境D.决定留在组织中


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    新员工接纳组织的信号有（ ）。
    A.决定留在组织中 B.发挥出高水平的内激励和承诺
    C.关注组织的发展 D.接受组织的工作安排
    E.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了?(1)正面的实绩评定。 (2)分享组织的“机密”。



    答案：
    解析：
    (1)正面的实绩评定。 (2)分享组织的“机密”。
    (3)流向组织内核。
    (4)提升。
    (5)增加薪资。
    (6)分配新工作。
    (7)仪式活动。

  • 第5题：

    组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。


    A.流向组织内核

    B.为员工调整岗位

    C.提高员工的薪酬

    D.正面的绩效评定

    E.让员工接受不合意的工作

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查组织对新员工表示接纳的信号。

  • 第6题：

    新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）

    • A、相互沟通
    • B、相互接纳
    • C、组织社会化
    • D、达成心理契约

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。

    • A、增加薪资
    • B、流向组织内核
    • C、正面的实绩评定
    • D、分享组织的“机密”
    • E、承担富有挑战性的工作

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    新员工通过组织的行为和某些事件，判明自己被接纳的情况包括（　　）。
    A

    正面的实绩评定

    B

    分享组织的“机密”

    C

    流向组织内核

    D

    轮岗

    E

    分配新工作


    正确答案： A,E
    解析：
    组织在与员工相互接纳的过程中占据更多主导方面，新员工根据组织对自己的态度判定自己被接纳的情况包括：①正面的实绩评定；②分享组织的“机密”；③流向组织内核；④提升；⑤增加薪资；⑥分配新工作；⑦仪式活动。

  • 第9题：

    多选题
    组织接纳新员工的信号有（）。
    A

    正面的实绩评定

    B

    分享组织的机密

    C

    流向组织内核

    D

    提升、增加薪资

    E

    仪式活动、分配新工作


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    组织对新员工的接纳方法有（　）。
    A

    正面的实绩评定

    B

    分享组织的“机密”

    C

    流向组织内核

    D

    提升，增加薪资

    E

    分配新工作，仪式活动


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。
    A

    企业激励大

    B

    有效的竞争力

    C

    良好的工作环境

    D

    决定留在组织中


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    新员工与组织进行相互接纳的过程中，出现的问题有（　　）。
    A

    对新员工的第一次正面的实绩考察与测评不予明确评定

    B

    由于训练时间过长且自身能力无法展示，新员工感到不被信任和重视

    C

    组织与新员工不能完全相信彼此交换的信息

    D

    组织不能及时调整对下属的期望

    E

    新员工在组织内没有提出建议的机会


    正确答案： D,C
    解析：
    A项，相互接纳过程中，对新员工的第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达；B项，新员工进入组织后，如果训练时间过长，且自身能力无法展示，会感到不被信任和重视，产生信任问题，尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作是解决问题的正确做法；C项，组织与新员工不能完全相信彼此交换的信息，会造成心理上的隔阂；D项，人们会随着工作情境、家庭境遇和个人生活方式的变化而重新寻找个人的位置、期望与需求。面对如此现实，组织必须想方设法每隔一段时间（例如一两年），重新认识、了解、评估下属的需要和期望；同时，重新评估组织的需要并调整对下属的期望；最后，适时发出调整后的新的接纳员工信号，面对新的、变化了的现实，双方重新达成心理契约。

  • 第13题：

    组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（ ）。
    A.第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达
    B.组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才
    C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息
    D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化
    E.适时发出调整后的新的接纳员工信号


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    （ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

    A．举行仪式活动
    B．分配新工作
    C．增加薪资
    D．分享组织的“机密”

    答案：A
    解析：
    P314

  • 第15题：

    组织与新员工相互接纳过程中的问题与解决包括()。

    A.对新员工的第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达
    B.尽早向新员工分配由其负责和有意义的工作
    C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂
    D.在某种程度上相信对方一般都不能达到完全的信任
    E.将相互接纳过程中建立起来的心理契约凝固化

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第16题：

    组织对新员工的接纳信号包括()和仪式活动。

    A.分配新工作
    B.初次工作分配
    C.第二次分配工作
    D.第三次分配工作

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    组织接纳新员工的信号有（ ）。
    A.正面的实绩评定 B.分享组织的“机密” C.流向组织内核
    D.提升、增加薪资 E.仪式活动、分配新工作


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。

    • A、正面的实际评价
    • B、分享组织的"机密"
    • C、流向组织内核
    • D、提升，增加薪资
    • E、分配新工作，仪式活动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    （）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。
    A

    增加薪资

    B

    流向组织内核

    C

    正面的实绩评定

    D

    分享组织的“机密”

    E

    承担富有挑战性的工作


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（）。
    A

    第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达

    B

    组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才

    C

    组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息

    D

    将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化

    E

    适时发出调整后的新的接纳员工信号


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列情形中，（　　）不能视为新员工接纳组织的信号。
    A

    决定留在组织中

    B

    关注组织的发展

    C

    接受不合意的工作

    D

    工作积极性不高


    正确答案： A
    解析：
    新员工接纳组织发出的信号包括：①决定留在组织中；②发挥出高水平的内激力和承诺；③关注组织的发展，具有团队意识和参与意识；④接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级，将之视为暂时的情况，相信和期待组织的许诺一定可以兑现。

  • 第22题：

    多选题
    新员工接纳组织的信号有（）。
    A

    决定留在组织中

    B

    发挥出高水平的内激励和承诺

    C

    关注组织的发展

    D

    接受组织的工作安排

    E

    接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。
    A

    正面的实际评价

    B

    分享组织的机密

    C

    流向组织内核

    D

    提升，增加薪资

    E

    分配新工作，仪式活动


    正确答案： D,B
    解析： 在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工接纳的信号有：①正面的实绩评定；②分享组织的"机密"；③流向组织内核；④提升；⑤增加薪资；⑥分配新工作；⑦仪式活动。

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