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管理者在培训结束后应该做的工作是（ ）。A．和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告 B．维持培训机制，监控培训计划的进展 C．为受训者提供应用新技能的机会 D．评估受训者的工作业绩 E．回顾和修正培训计划

题目
管理者在培训结束后应该做的工作是（ ）。

A．和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
B．维持培训机制，监控培训计划的进展
C．为受训者提供应用新技能的机会
D．评估受训者的工作业绩
E．回顾和修正培训计划
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1.作为生产主管,在派工完成后,应该做的工作是:()。A.决策B.制定计划C.跟催D.培训

2.管理者在培训考试前应该做的工作是（ ）。A．了解是什么问题导致不良绩效 B．向培训者强调组织目标并为受训者建立培训目标 C．建立支持机制 D．评定受训者现有技能和知识 E．制定培训结束后的行动计划

3.受训者在培训过程中应该做的工作是（ ）。A．自我管理自己的学习任务 B．对培训者和管理者反馈意见，并提出建设性的改进建议 C．为培训成果的转化制定实际行动方案 D．制定培训结束后的行动计划 E．与团队分享培训心得

4.管理者在培训前应该做的工作是（ ）。A.了解是什么问题导致不良绩效 B.向培训者强调组织目标并为受训者建立培训目标 C.建立支持机制 D.评定受训者现有技能和知识 E.参与培训需求评估，选择受训者并制定培训成果转化计划

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  • 第1题：

    管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括()。

    A.和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
    B.维持培训机制，监控培训计划的进展
    C.为受训者提供应用新技能的机会
    D.评估受训者的工作业绩
    E.经常进行正面强化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（ ）。

    A.培训意见
    B.培训建议
    C.培训评估
    D.培训总结

    答案：C
    解析：
    培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。在培训结束后。

  • 第3题：

    在培训结束后，从学员应用知识、技能方面评定培训效果，被称为（）。

    • A、学习标准
    • B、反映标准
    • C、工作行为标准
    • D、结果标准

    正确答案:A

  • 第4题：

    受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够影响培训迁移的所有工作上的因素被称为（）


    正确答案:培训迁移环境

  • 第5题：

    参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位，全日制培训教育，在培训结束后，再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为（）

    • A、脱产培训
    • B、半脱产培训
    • C、全脱产培训
    • D、在职在岗培训

    正确答案:C

  • 第6题：

    船上培训结束后，船上培训由公司应进行总结，其内容有哪些？


    正确答案: （1）培训纲要、培训计划的执行情况；
    （2）学员参加培训和通过考试、评估的情况；
    （3）教员教学的情况；
    （4）培训设备使用、维护和培训器材消耗增补情况；
    （5）存在问题及整改措施。

  • 第7题：

    预防性激励技巧说法错误的是（）

    • A、工作开始前管理者应该做的
    • B、友谊的重要性
    • C、工作开始前员工应该做到
    • D、帮助员工树立自我激励

    正确答案:C

  • 第8题：

    机械加速澄清池检修工作全部结束后该做哪些工作？


    正确答案: 检修工作结束后，可由运行人员操作向池内进水至满；并进行静压试验。此时应全面检查池体管道，阀门有无渗透现象。接着启动搅拌机，刮泥装置及加药设备进行全面试转，运行正常后，方可交运行，并必须注意搅拌机，刮泥机装置必须在空负荷运行24h合格后，方可带负荷试转。

  • 第9题：

    单选题
    培训评估一般在（）开始进行。
    A

    培训开始前

    B

    培训过程中

    C

    培训结束后

    D

    培训在工作中评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够影响培训迁移的所有工作上的因素被称为（）

    正确答案： 培训迁移环境
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位，全日制培训教育，在培训结束后，再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为（）
    A

    脱产培训

    B

    半脱产培训

    C

    全脱产培训

    D

    在职在岗培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    基于长期目标的考虑，培训评价的内容可以是（　　）。
    A

    管理者的跟踪评价

    B

    学员的工作业绩

    C

    学员的效率改进程度

    D

    培训结束后的考试

    E

    学员自我评价


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。

    A.培训中阶段考核
    B.培训不定时考核
    C.培训中期考核
    D.培训结束时的考核

    答案：D
    解析：
    没有系统的、科学的和严格的考核制度，就无法检验培训工作的成效。培训考核有两种方式：
    ①培训结束时的考核。
    ②培训结束后的工作评价。

  • 第14题：

    基于长期目标的考虑，培训评价的内容可以是（ ）。
    A.管理者的跟踪评价 B.学员的工作业绩 C.学员的效率改进程度 D.培训结束后的考试 E.学员自我评价


    答案：B,C
    解析：

  • 第15题：

    做好管理者培训工作应关注哪些问题？


    正确答案: （1）培训应与组织目标相匹配，协调进度。
    （2）上级管理者应支持和参与培训工作。
    （3）重视培训师的选择。
    （4）学习应该是主动的、自愿的。
    （5）培训内容应满足受训者的要求。
    （6）培训方法应积极有效。
    （7）理论和实际工作相结合。

  • 第16题：

    在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）

    • A、工作标准评价法
    • B、工作绩效考核法
    • C、工作成绩评价法
    • D、工作质量考核法

    正确答案:B

  • 第17题：

    培训评估一般在（）开始进行。

    • A、培训开始前
    • B、培训过程中
    • C、培训结束后
    • D、培训在工作中评估

    正确答案:C

  • 第18题：

    客户经理在每日工作结束后应做哪些工作？


    正确答案: ﹙1﹚及时整理分析当天的工作情况，认真检查当天的工作任务是否完成，效果如何，了解走访区域客户的经营情况（有无异常经营情况、库存状况如何等），了解重点品牌的市场走向与线路总体的销售趋势。
    ﹙2﹚记录分析卷烟零售价格、市场消费群结构等变化情况。
    ﹙3﹚将零售客户提出的意见、建议分类汇总，并将需要反馈的意见、建议向上级汇报。
    ﹙4﹚做好次日工作计划与相关准备，包括准备工作所需工具、资料等。如有需要，可以提前进行次日走访预约。

  • 第19题：

    为促进培训成果转化，管理者在培训结束后的管理任务包括（）。

    • A、与培训者、受训者一起编写受训者的培训报告
    • B、监督培训计划的进展
    • C、为受训者提供应用新技能的机会
    • D、评估受训者的工作业绩
    • E、参与培训需求评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

    • A、要求做到什么
    • B、实际做到什么
    • C、不应该做什么
    • D、应该做到什么

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    预防性激励技巧说法错误的是（）
    A

    工作开始前管理者应该做的

    B

    友谊的重要性

    C

    工作开始前员工应该做到

    D

    帮助员工树立自我激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    成果层的评估时间是在 ( )
    A

    培训结束后

    B

    培训中

    C

    培训结束后一段时间

    D

    下一考核期


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    做好管理者培训工作应关注哪些问题？

    正确答案： （1）培训应与组织目标相匹配，协调进度。
    （2）上级管理者应支持和参与培训工作。
    （3）重视培训师的选择。
    （4）学习应该是主动的、自愿的。
    （5）培训内容应满足受训者的要求。
    （6）培训方法应积极有效。
    （7）理论和实际工作相结合。
    解析： 暂无解析

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