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在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐 B:无领导小组讨论 C:结构化面试 D:心理测评

题目
在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:文件筐
B:无领导小组讨论
C:结构化面试
D:心理测评
相似考题

1.对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素?

2.(2019年11月) 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。 A.组建招聘团队 B.员工初步筛选 C.设计测评标准 D.选择测评工具 E.分析测评结果

3.某化工集团准备在2014年拟定招聘部门经理计划。按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是()，做出最终决策，发放录用通知书。A.组织招聘团队 B.员工初步筛选 C.设计测评标准 D.选择测评工具 E.分析测评结果

4.按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。 A.组建招聘团队 B.员工初步筛选 C.设计测评标准 D.选择测评工具 E.分析测评结果

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  • 第1题：

    某公司营销经理选拔素质测评模型中团队管理能力的测评要素包括()。

    A.沟通协作、组织能力
    B.监控、培养与指导他人
    C.团队精神
    D.激励下属
    E.绩效导向

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

    • A、文件筐
    • B、无领导小组讨论
    • C、结构化面试
    • D、心理测评

    正确答案:C

  • 第3题：

    以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

    • A、关注细节与秩序
    • B、自我管理能力
    • C、领导技能
    • D、战略管理能力
    • E、团队管理能力

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    我国有关学者总结出对人员测评与选拔结果进行解释时应注意（）。

    • A、一般来说，由于人员测评是同时采用多种评价方法进行的，所以很难获得单一的结果
    • B、对任何员工的评价，都是员工遗传特征、测评前的学习与经历，以及测评情境等因素共同影响的结果
    • C、测评只是工具，不是目的
    • D、素质测评的结果将会用于多种用途

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    确定测评方法和测评工具的依据是（）

    • A、测评目标
    • B、测评内容
    • C、测评方案
    • D、测评数据
    • E、测评对象

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）

    • A、心理测评
    • B、人工智能
    • C、信息技术
    • D、高级程序语言
    • E、多媒体技术

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    实施团队绩效测评时应注意（）：

    • A、绩效测评必须赢得团队成员的关注和认可，团队成员需要充分理解测评系统
    • B、确保团队的战略和组织战略保持一致
    • C、确保团队绩效测评的目的是解决问题，提高团队工作业绩
    • D、测评系统应充分考虑客户的意见
    • E、测评系统应详细描述每一位团队成员的工作

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。
    A

    关注细节与秩序

    B

    自我管理能力

    C

    领导技能

    D

    战略管理能力

    E

    团队管理能力


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    一般能力测评一般是对（）的测评。
    A

    沟通能力

    B

    认知能力

    C

    管理能力

    D

    机械能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    我国有关学者总结出对人员测评与选拔结果进行解释时应注意（）。
    A

    一般来说，由于人员测评是同时采用多种评价方法进行的，所以很难获得单一的结果

    B

    对任何员工的评价，都是员工遗传特征、测评前的学习与经历，以及测评情境等因素共同影响的结果

    C

    测评只是工具，不是目的

    D

    素质测评的结果将会用于多种用途


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
    A

    文件筐

    B

    无领导小组讨论

    C

    结构化面试

    D

    心理测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    组织对测评与选拔的结果进行跟踪时，在多次测评项目中可以尝试采用不同的测评工具。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    进行测评方案设计的前提和基础是（）

    • A、确定测评目标
    • B、确定测评内容
    • C、确定测评类型
    • D、编制测评工具

    正确答案:D

  • 第14题：

    以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。

    • A、分析式思考
    • B、自我管理能力
    • C、领导技能
    • D、战略管理能力
    • E、团队管理能力

    正确答案:A,D,E

  • 第15题：

    在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

    • A、文件筐
    • B、无领导小组讨论
    • C、结构化面试
    • D、心理测评

    正确答案:B

  • 第16题：

    一般能力测评一般是对（）的测评。

    • A、沟通能力
    • B、认知能力
    • C、管理能力
    • D、机械能力

    正确答案:B

  • 第17题：

    组织对测评与选拔的结果进行跟踪时，在多次测评项目中可以尝试采用不同的测评工具。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    基于团队匹配的人格测评符合说是指：在进行团队匹配时，不仅仅要考虑到能力测评的结果，更要注重人格测评的结果，原则上本着最优的方式配置团队。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案: 正确
    应用人格测评目前最主要的发展趋势是：基于团队匹配的人格测评，将团队小组成员之间的个性、能力、职业兴趣等进行良性匹配，实现优势互补，进而提升团队实际工作效果。
    在进行团队匹配时，不仅仅要考虑到能力测评的结果，更要注重人格测评的结果，原则上本着最优的方式配置团队，对于因为人格冲突可能会导致的管理冲突应当有预防和纠正措施，进而保证团队工作任务的正常进行。

  • 第19题：

    多选题
    实施团队绩效测评时应注意()。
    A

    绩效测评必须赢得团队成员的关注和认可，团队成员需要充分理解测评系统

    B

    确保团队的战略和组织战略保持一致

    C

    确保团队绩效测评的目的是解决问题，提高团队工作业绩

    D

    测评系统应充分考虑客户的意见

    E

    测评系统应详细描述每一位团队成员的工作


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    进行测评方案设计的前提和基础是（）
    A

    确定测评目标

    B

    确定测评内容

    C

    确定测评类型

    D

    编制测评工具


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。
    A

    分析式思考

    B

    自我管理能力

    C

    领导技能

    D

    战略管理能力

    E

    团队管理能力


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    基于团队匹配的人格测评符合说是指：在进行团队匹配时，不仅仅要考虑到能力测评的结果，更要注重人格测评的结果，原则上本着最优的方式配置团队。这种说法正确吗？为什么？

    正确答案： 正确
    应用人格测评目前最主要的发展趋势是：基于团队匹配的人格测评，将团队小组成员之间的个性、能力、职业兴趣等进行良性匹配，实现优势互补，进而提升团队实际工作效果。
    在进行团队匹配时，不仅仅要考虑到能力测评的结果，更要注重人格测评的结果，原则上本着最优的方式配置团队，对于因为人格冲突可能会导致的管理冲突应当有预防和纠正措施，进而保证团队工作任务的正常进行。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
    A

    文件筐

    B

    无领导小组讨论

    C

    结构化面试

    D

    心理测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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