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()是培训管理工作的第一环。A:明确培训目标 B:培训需求分析 C:培训规划设计 D:培训费用预算

题目
()是培训管理工作的第一环。

A:明确培训目标
B:培训需求分析
C:培训规划设计
D:培训费用预算
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1.施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。A．员工培训B．人员甄选C．员工的绩效考评D．编制人力资源规划

2.培训质量管理工作方案的具体关键点是培训后有( )。A、学员档案更新B、培训评估C、培训考试D、培训项目总结E、培训对象奖励

3.（ ）是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。A.明确培训需求来源 B.明确培训目标 C.明确培训对象 D.明确培训方法

4.培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（ ）等阶段。A．确定培训需求B．设计和策划培训C．提供培训D．评估培训E．监控整个培训过程

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  • 第1题：

    （ ）是培训管理工作的第一环。

    A.明确培训目标
    B.培训需求分析
    C.培训规划设计
    D.培训费用预算

    答案：B
    解析：
    培训需求分析是培训管理工作的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性，从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。

  • 第2题：

    培训管理工作的第一个环节是（　　）。

    A． 培训需求分析
    B． 明确培训目标
    C． 制定培训规划
    D． 培训评估分析

    答案：A
    解析：
    培训需求分析是培训管理工作的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性，从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。传统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。

  • 第3题：

    （ ）是人力资源管理的第一环节。

    A.招聘
    B.使用
    C.开发
    D.培训

    答案：A
    解析：
    人员招聘即企业获取人力资源的活动，作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及计划、途径、组织和实施等许多方面。它是人力资源管理的第一环节。

  • 第4题：

    教育培训内容的确定性是指培训内容是固定的，要能够适应长期专卖管理工作需求。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    什么是职业培训教学管理工作的核心内容？


    正确答案: 职业培训教学管理是指职业培训从培训项目设计开始至完成教学并做出评价的整个活动过程的调控，包括培训项目的申报、制定教学计划和大纲、选聘教师、教材、学生报到、教学场地、设备准备、教学过程监督、考核评价、发放证书、办班总结等。
    核心内容有：
    一是：质量管理，即教学教学质量的不断提高，教学效果的评价（考试、鉴定）和学员培训后适应岗位能力的评价。
    二是：教师的管理，企业培训兼职教师居多，培训时要聘请兼职教师，教学管理人员要熟悉教师职业的特点，了解专兼职教师特有的不同心态，熟悉聘约的运用热情的教师服务，认真考核并落实相关待遇。
    三是：学员管理，大量的企业培训是在企业内部进行学员工作忙、家事多。如何适应成人学习特点，保出，需管理人员做大量工作。
    注意两点：
    一是：实事求是采取灵活多样培训考核形式，以培训效果为主，确保形式为服务，管理为学员服务。
    二是：争取学员的配合。

  • 第6题：

    （）是培训质量管理工作的根本方向和目标要求。

    • A、培训质量管理方针
    • B、培训评估
    • C、培训效益
    • D、培训需求预测

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是培训管理工作的第一环。

    • A、培训需求分析
    • B、企业战略分析
    • C、组织分析
    • D、任务分析

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是培训管理工作的第一环，能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现

    • A、战略分析
    • B、组织分析
    • C、培训需求分析
    • D、任务分析

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    培训质量管理工作是通过对（）的控制，保证培训质量的所有活动。
    A

    工作氛围

    B

    培训过程

    C

    工作效率

    D

    培训目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是培训管理工作的第一环，能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现
    A

    战略分析

    B

    组织分析

    C

    培训需求分析

    D

    任务分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是培训管理工作的第一环。
    A

    培训需求分析

    B

    企业战略分析

    C

    组织分析

    D

    任务分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    物流基础管理工作包括规章制度、信息工作、员工培训等，其中（）是基础管理工作的核心。

    正确答案： 信息工作
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2019年11月)培训需求分析是培训管理工作的（ ）。

    A.第一环
    B.最后一环
    C.必要一环
    D.重要一环

    答案：A
    解析：
    P216-218
    培训需求分析是培训管理工作的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性，从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。传统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。

  • 第14题：

    培训需求分析是培训管理工作的()。

    A.第一环
    B.最后一环
    C.必要一环
    D.重要一环

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    人力资源管理工作的第一个步骤是（）

    • A、员工的培训
    • B、员工的绩效考核
    • C、编制人力资源规划
    • D、进行人员甄选

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业培训师的主要工作包括（）

    • A、策划、开发培训项目
    • B、制定实施培训计划
    • C、从事企业经营管理工作
    • D、培训咨询和教学活动
    • E、从事企业人力资源管理工作

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    培训质量管理工作是通过对（）的控制，保证培训质量的所有活动。

    • A、工作氛围
    • B、培训过程
    • C、工作效率
    • D、培训目标

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业培训管理工作是一门科学，它与企业文化无关


    正确答案:错误

  • 第19题：

    物流基础管理工作包括规章制度、信息工作、员工培训等，其中（）是基础管理工作的核心。


    正确答案:信息工作

  • 第20题：

    关于培训的执行，下列哪些说法是错误的（）

    • A、企业应根据培训需求分析结果，分层、分级编制年度培训计划
    • B、安健环培训的方式应满足相关要求
    • C、管理层安健环意识培训应与其个人的安健环管理角色和职责相称
    • D、应保留所有培训记录，不包括人员接受资质培训的记录

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    多选题
    企业培训师的主要工作包括（）
    A

    策划、开发培训项目

    B

    制定实施培训计划

    C

    从事企业经营管理工作

    D

    培训咨询和教学活动

    E

    从事企业人力资源管理工作


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理工作的第一个步骤是（）
    A

    员工的培训

    B

    员工的绩效考核

    C

    编制人力资源规划

    D

    进行人员甄选


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是培训质量管理工作的根本方向和目标要求。
    A

    培训质量管理方针

    B

    培训评估

    C

    培训效益

    D

    培训需求预测


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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