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简述员工职业发展信息采集的途径和方法。

题目
简述员工职业发展信息采集的途径和方法。

相似考题

1.采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息 B.通过员工人事档案查阅静态信息 C.通过各级评价方法获取综合信息 D.通过跟踪调查方法获取动态信息 E.通过客户反馈方法获取外部信息

2.采集员工职业发展信息的途径不包括（ ）。A.通过员工人事档案查阅动态信息B.通过考核方法获取业绩信息C.通过员工人事档案查阅静态信息D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价

3.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。 A: 自我评价 B: 直接主管评价 C: 间接主管评价 D: 同事评价

4.员工职业发展信息采集的途径（ ）。A．通过员工人事档案查阅静态信息 B．通过考核方法获取职业信息 C．通过各级评价方法获取综合信息 D．通过业绩考察 E．人事面谈

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  • 第1题：

    采集员工职业发展信息的途径包括（ ）

    A．通过员工人事档案查阅静态信息
    B．通过考核方法获取业绩信息
    C．自我评价
    D．直接主管评价
    E．同事评价

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P295

  • 第2题：

    员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。

    • A、纵向职业途径
    • B、横向职业途径
    • C、网状职业途径
    • D、多阶梯职业途径

    正确答案:A

  • 第3题：

    员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。

    • A、轮岗
    • B、换岗
    • C、脱岗
    • D、晋升

    正确答案:D

  • 第4题：

    简述市场信息采集途径。


    正确答案: 从企业内部的信息流来看，主要的信息采集途径有：内部采集途径：
    （1）管理监督部门。
    （2）研究开发部门。
    （3）市场营销部门。
    （4）“葡萄藤”渠道。
    （5）内部信息网络。
    企业外部信息采集途径主要有：
    （1）大众传播媒介。
    （2）政府机关。
    （3）社团组织。
    （4）各种会议。
    （5）个人关系。
    （6）协作伙伴。
    （7）用户和消费者。
    （8）外部信息网络。

  • 第5题：

    通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）

    • A、纵向职业途径
    • B、横向职业途径
    • C、网状职业途径
    • D、多阶梯职业途径

    正确答案:B

  • 第6题：

    通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）

    • A、自我评价
    • B、直接领导评价
    • C、客户评价
    • D、同事评价

    正确答案:C

  • 第7题：

    收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。

    • A、价值观调查
    • B、认识考核
    • C、志向和兴趣调查表
    • D、人格测试
    • E、职业能力倾向测验

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    单选题
    员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。
    A

    纵向职业途径

    B

    横向职业途径

    C

    网状职业途径

    D

    多阶梯职业途径


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。
    A

    写自传

    B

    价值观调查法

    C

    24小时日记

    D

    情境模拟


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于员工职业发展信息采集的途径的是（　　）。
    A

    通过员工人事档案查阅静态信息

    B

    通过考核方法获取业绩信息

    C

    走访员工亲朋好友了解信息

    D

    通过各级评价方法获取综合信息


    正确答案： D
    解析：
    采集员工职业发展信息的途径包括：①通过员工人事档案查阅静态信息；②通过考核方法获取业绩信息；③通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价、直接主管评价和同事评价。

  • 第11题：

    单选题
    通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）
    A

    自我评价

    B

    直接领导评价

    C

    客户评价

    D

    同事评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述市场信息采集途径。

    正确答案： 从企业内部的信息流来看，主要的信息采集途径有：内部采集途径：
    （1）管理监督部门。
    （2）研究开发部门。
    （3）市场营销部门。
    （4）“葡萄藤”渠道。
    （5）内部信息网络。
    企业外部信息采集途径主要有：
    （1）大众传播媒介。
    （2）政府机关。
    （3）社团组织。
    （4）各种会议。
    （5）个人关系。
    （6）协作伙伴。
    （7）用户和消费者。
    （8）外部信息网络。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()

    A.通过考核方法获取业绩信息
    B.通过员工人事档案查阅静态信息
    C.通过各级评价方法获取综合信息
    D.通过跟踪调查方法获取动态信息
    E.通过客户反馈方法获取外部信息

    答案：A,B,C
    解析：
    P295-296
    采集员工职业发展信息的途径包括：通过员工人事档案查阅静态信息，通过考核方法获取业绩信息，通过各级评价方法获取综合信息。

  • 第14题：

    员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。

    • A、轮岗
    • B、换岗
    • C、脱岗
    • D、晋升

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。

    • A、写自传
    • B、价值观调查法
    • C、24小时日记
    • D、情境模拟

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列哪些选项是收集员工职业发展信息的途径？（）

    • A、员工志向和兴趣调查表
    • B、通过员工人事档案查阅静态信息
    • C、通过评价方法获取综合信息
    • D、通过考核方法获取业绩信息
    • E、通过举办职业生涯讲座

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）。
    A

    纵向职业途径

    B

    横向职业途径

    C

    网状职业途径

    D

    多阶梯职业途径


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    通过企业的组织评价采集员工职业发展信息，具体可运用的方法有（　　）。
    A

    人格测试

    B

    人事考核

    C

    职业能力倾向测验

    D

    价值观调查

    E

    情景模拟


    正确答案： B,D
    解析：
    通过企业的组织评价获取信息的方式主要有：①人事考核，根据员工的工作表现对其进行评价；②人格测试，对人的个性进行测量与鉴定；③情景模拟，把受评人置于预先设定的一系列模拟的工作环境中，由评价小组根据受评人在模拟活动中的表现评价其能力或预测其潜能；④职业能力倾向测验，指影响某一大类活动、介于智力与知识之间的心理特征。D项，价值观调查属于通过员工自我评价收集信息。

  • 第21题：

    问答题
    简述咨询信息的采集途径。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    企业需要根据不同发展阶段要求，进行市场调查内容的搜集与分析，执行流程一般为：（）
    A

    设计调研信息项目、选定调研区域、制定调研方法和信息搜集途径、进行调研信息项目采集、调研信息统计分析及调研结果讨论

    B

    选定调研区域、设计调研信息项目、制定调研方法和信息搜集途径、进行调研信息项目采集、调研信息统计分析及调研结果讨论。

    C

    制定调研方法和信息搜集途径、选定调研区域、设计调研信息项目、进行调研信息项目采集、调研信息统计分析及调研结果讨论

    D

    制定调研方法和信息搜集途径、设计调研信息项目、选定调研区域、进行调研信息项目采集、调研信息统计分析及调研结果讨论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    通过员工自我评价收集信息是采集员工职业发展信息的途径之一，其具体实施方法包括（　　）。
    A

    写自传

    B

    志向和兴趣调查

    C

    价值观调查

    D

    24小时日记

    E

    查阅人事档案


    正确答案： D,B
    解析：
    通过员工自我评价收集信息的具体方法包括：①写自传；②志向和兴趣调查；③价值观调查；④24小时日记；⑤与两个“重要人物”面谈；⑥生活方式的描写。

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