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高水平的内激励和承诺，主要是指（ ）。 A.员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥B.表现为满腔热情地工作 C.充分利用作业时间 D.高度责任心、事业心 E.积极参加高风险、创造性、挑战性的工作

题目
高水平的内激励和承诺，主要是指（ ）。
A.员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥B.表现为满腔热情地工作
C.充分利用作业时间 D.高度责任心、事业心
E.积极参加高风险、创造性、挑战性的工作

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1.下列说法错误的有( )。(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号

2.下列哪些表现了组织对新员工的接受( )。(A)分配新工作(B)发挥高水平的内激励和承诺(C)增加薪资(D)分享组织中的“机密”(E)流向组织内核

3.员工接纳组织的信号不包括( )。(A)决定留在组织中(B)发挥高水平的内激励和承诺(C)关注组织的发展，具有团队意识和参与意识(D)分享组织中的“机密”

4.下列哪些表现了新员工对组织的接受( )。(A)决定留在组织中(B)发挥高水平的内激励和承诺(C)关注组织的发展，具有团队意识和参与意识(D)分享组织中的“机密”(E)接受不合意的工作并将其视为暂时的情况

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
更多“高水平的内激励和承诺，主要是指（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    ( )充分表明了员工个人在感情上接受了组织。

    (A)决定留在组织中

    (B)发挥高水平的内激励和承诺

    (C)关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

    (D)分享组织中的“机密”


    答案：C

  • 第2题：

    下列关于工作特征模型的说法，正确的是()。

    A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
    B:自主性主要是使员工了解工作的意义
    C:反馈使员工了解工作的成果
    D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励
    E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    工作特征模型包含五个核心维度，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性、反馈性。五个核心维度决定了工作特征模式。其中前三者，即技能多样性、任务完整性和任务重要性，使员工了解工作的意义，自主性赋予员工责任感，反馈使员工了解工作成果。员工在这三个方面感受越深，工作本身对他提供的内在奖励就越大，其士气、绩效、满足感就越大。这五种工作特征模式通过影响三种关键的心理状态——工作意义性体验、责任以及对结果的了解，决定了一个职位的激励潜能。当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励。而这种内在的工作激励又会带来更多的工作数量和更高的工作质量，同时也会带来较高的工作满意度，降低缺勤率和离职率。

  • 第3题：

    关于工作特征模型的说法，正确的有（　　）。

    A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解
    B.自主性主要是使员工了解工作的意义
    C.反馈使员工了解工作的成果
    D.当职位的核心特征很强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励
    E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查工作特征模型的5个核心维度。其中，自主性能使人体验到对工作成果的责任．则选项B错误。

  • 第4题：

    （）是期望和承诺的产品。

    • A、表现
    • B、能力
    • C、态度
    • D、激励

    正确答案:D

  • 第5题：

    承诺的期限指（）

    • A、承诺应当在要约的期限内到达要约人。
    • B、承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。
    • C、承诺应当在要约确定的期限内要约人。

    正确答案:B

  • 第6题：

    需要是激励的起点和基础。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）功能：主要是指评价目标的导向机制。

    • A、激励
    • B、改进
    • C、导向
    • D、有序

    正确答案:C

  • 第8题：

    情感承诺是指（）

    • A、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
    • B、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    • C、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
    • D、它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    高水平的内激励和承诺，主要是指（）。
    A

    员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥

    B

    表现为满腔热情地工作

    C

    充分利用作业时间

    D

    高度责任心、事业心

    E

    积极参加高风险、创造性、挑战性的工作


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是期望和承诺的产品。
    A

    表现

    B

    能力

    C

    态度

    D

    激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    情感承诺是指（）
    A

    它是指员工对离开组织所带来的损失的认知

    B

    它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

    C

    它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

    D

    它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    创新说到底要靠有创造力、高素质、高水平的人才，主要是解决好（）和激励机制的问题。

    正确答案： 开放性
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    新员工接纳组织的信号有（ ）。
    A.决定留在组织中 B.发挥出高水平的内激励和承诺
    C.关注组织的发展 D.接受组织的工作安排
    E.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    关于工作特征模型的说法，正确的是()。

    A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
    B:自主性主要是使员工了解工作的意义
    C:反馈使员工了解工作的成果
    D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励
    E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B，工作特征模型包含五个核心维度：①技能多样性；②任务的完整性；③任务的重要性；④自主性；⑤反馈性。这五个核心维度决定了工作特征模式。其中前三者，即技能多样性、任务的完整性和任务的重要性，使员工了解工作的意义；自主性赋予员工责任感；反馈性使员工了解工作成果。

  • 第15题：

    创新说到底要靠有创造力、高素质、高水平的人才，主要是解决好（）和激励机制的问题。


    正确答案:开放性

  • 第16题：

    创先争优活动“一诺三评”中的“一诺”是指公开承诺，“三评”是指领导点评、党员互评、群众评议主。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    激励总体原则是什么？（）

    • A、正向激励、公开透明、兑现承诺
    • B、正向激励、公平公正、透明公开
    • C、正向激励、公平公正、兑现承诺
    • D、正向激励、公平公正、持之以恒

    正确答案:C

  • 第18题：

    在PTN中，针对业务流的流量监管中，标注黄色的信号帧是指承诺带宽内，还是承诺带宽外的业务信息帧，（）。

    • A、承诺带宽内
    • B、承诺带宽外

    正确答案:B

  • 第19题：

    采用（）时，必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准。

    • A、预防性策略
    • B、制止性策略
    • C、正向激励策略
    • D、负向激励策略

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）销售人员具有高水平的能力和高水平的激励

    • A、新入职
    • B、工作不超过一年
    • C、有1-3年经验
    • D、有丰富经验

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    新员工接纳组织的信号有（）。
    A

    决定留在组织中

    B

    发挥出高水平的内激励和承诺

    C

    关注组织的发展

    D

    接受组织的工作安排

    E

    接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在现实治疗法中，案主做出承诺是指案主对个案工作者的承诺。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    采用（）时，必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准。
    A

    预防性策略

    B

    制止性策略

    C

    正向激励策略

    D

    负向激励策略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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