niusouti.com

企业薪酬管理一般遵循（ ）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工具有激励性D．薪酬成本的控制E．遵守国家法律法规

题目

企业薪酬管理一般遵循（ ）原则。

A．对外具有竞争力

B．对内具有公平性

C．对员工具有激励性

D．薪酬成本的控制

E．遵守国家法律法规

相似考题

1.有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）A．对内具有竞争力B．对外具有竞争力C．对内具有公正性D．对外具有公正性E．对员工具有激励性

2.有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。A.对内具有竞争力 B.对外具有竞争力 C.对内具有公正性 D.对员工具有激励性 E.对外具有公正性 确认答案

3.有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。A.对内具有竞争力 B.对外具有竞争力 C.对内具有公正性 D.对员工具有激励性 E.对外具有公正性

4.支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。A、对内具有公平性B、薪酬成本的控制C、对外具有竞争力D、对员工具有激励性

更多“企业薪酬管理一般遵循( )原则。 A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工具有激励 ”相关问题

  • 第1题：

    企业薪酬管理应遵循( )。

    A:对内具有公平性原则
    B:对成本具有控制性原则
    C:对外具有竞争力原则
    D:对员工具有激励性原则
    E:体现劳动差别的原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业薪酬管理的基本原则包括：对外具有竞争力原则;对内具有公平性原则;对员工具有激励性原则;对成本具有控制性原则。

  • 第2题：

    企业薪酬管理应遵循()。

    A:对内具有公正性原则
    B:对成本具有控制性原则
    C:对外具有竞争力原则
    D:对员工具有激励性原则
    E:体现劳动差别的原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业薪酬管理应遵循的原则主要包括：对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则。

  • 第3题：

    【多选题】有效的薪酬管理应遵循的原则是（)。

    A．对内具有竞争力

    B．对外具有竞争力

    C．对内具有公正性

    D．对外具有公正性

    E．对员工具有激励性


    按劳付酬原则;公平原则;竞争原则;激励原则;合法原则

  • 第4题：

    薪酬管理应遵循的原则是（ ）

    A.对外具有竞争性
    B.对内具有公平性
    C.对员工具有激励性
    D.以对员工薪酬具有指导性
    E.对成本具有控制性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有竞争性原则、对内具有公平性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则、对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第5题：

    【多选题】薪酬管理的基本原则包括（）？

    A．对外具有竞争力原则

    B．对内具有公平性原则

    C．对员工具有激励性原则

    D．对成本具有控制性原则


    ABDE

相关内容