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（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A．平衡计分卡B．评价中心C．行为定位法D．360度考评

题目

（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A．平衡计分卡

B．评价中心

C．行为定位法

D．360度考评

相似考题

1.360度考评法是基于（ ）的一种考评方法。A．性格特征B．胜任特征C．外貌特征D．品质特征

2.常见的组织绩效评价技术包括()。A.目标管理法B.平衡计分卡C.基于EVA的绩效评价方法D.KPI方法

3.是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。A．平衡计分卡B．评价中心C．行为定位法D．360度考评

4.（ ）是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A．平衡计分卡B．评价中心C．行为定位法D．360度考评

参考答案和解析
正确答案：D
360度考评方法的胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。．
更多“( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.评价 ”相关问题

  • 第1题：

    工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（ ）。

    A.关键绩效指标法
    B.平衡计分卡
    C.阶段性评价法
    D.赢得值法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是工程项目绩效评价方法。平衡记分卡是一种基于战略管理的业绩考评工具。

  • 第2题：

    (2016年11月)（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

    A.平衡计分卡
    B.行为定位法
    C.评价中心法
    D.360度考评

    答案：D
    解析：
    P371-372
    360度考评的方法主要强调全方位客观地对员工进行考评，它既注重考评员工的最终成果，又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容，使得绩效考评更能客观全名地反映员工的表现和业绩。

  • 第3题：

    ()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

    A:平衡计分卡
    B:行为定位法
    C:评价中心法
    D:360度考评

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    银行绩效考评的方法包括（ ）。

    A.财务指标评价法
    B.经济增加值法
    C.效率评价法
    D.关键指标法
    E.平衡计分卡方法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    银行绩效考评的方法包括：（1）财务指标评价方法；（2）经济增加值法；（3）效率评价方法；（4）平衡计分卡评价方法。

  • 第5题：

    （　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

    A.平衡计分卡
    B.行为定位法
    C.评价中心法
    D.360度考评

    答案：D
    解析：
    P373
    360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还要考虑深层次的胜任特征
    知识点：360度考评
    360度考评的优缺点
    360度考评的实施程序
    实施360度考评需注意的问题

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