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是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。A．平衡计分卡B．评价中心C．行为定位法D．360度考评

题目

是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。

A．平衡计分卡

B．评价中心

C．行为定位法

D．360度考评

相似考题

1.对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）A．行为观察法B．以结果为导向的考评方法C．以关键事件为导向的考评方法D．以行为或品质特征为导向的考评方法

2.360度考评法是基于（ ）的一种考评方法。A．性格特征B．胜任特征C．外貌特征D．品质特征

3.最常见的考核方法有:()A经验平衡法B关键绩效指标考评法C360度考评法D平衡计分卡

4.（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A．平衡计分卡B．评价中心C．行为定位法D．360度考评

更多“是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.评价中心C. ”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。

    A．结果导向型考评方法

    B．行为导向型考评方法

    C．品质导向型考评方法

    D．综合的绩效考评方法


    正确答案：B
    在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法。

  • 第2题：

    绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。

    A.基于平衡计分卡的绩效考评
    B.基于绩效管理日常工作的考评
    C.基于绩效管理流程的考评
    D.基于绩效考评管理机构责权的考评

    答案：A
    解析：
    绩效考评方式多种多样，如基于平衡计分卡的绩效考评、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。

  • 第3题：

    （ ）的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。

    A.绩效考评方法
    B.绩效考评标准
    C.绩效考评过程
    D.绩效考评结果

    答案：A
    解析：
    本题考查的是绩效考评方法选择的重要性。只有正确地选择并恰当地运用绩效考评方法，才可以得到公正、客观的评价结果。

  • 第4题：

    银行绩效考评的方法包括（ ）。

    A.财务指标评价法
    B.经济增加值法
    C.效率评价法
    D.关键指标法
    E.平衡计分卡方法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    银行绩效考评的方法包括：（1）财务指标评价方法；（2）经济增加值法；（3）效率评价方法；（4）平衡计分卡评价方法。

  • 第5题：

    进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。

    A.沟通技巧
    B.反馈评价结果的方法
    C.考评实施技巧
    D.绩效考评指标的设计

    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    对选拔出的考评者进行的培训包括()。

    A.沟通技巧
    B.考评实施技巧
    C.总结考评结果的方法
    D.反馈考评结果的方法
    E.员工考核的方法

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第7题：

    （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

    A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法

    答案：D
    解析：
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

  • 第8题：

    在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。

    A.特征性
    B.行为性
    C.结果性
    D.适用性

    答案：D
    解析：
    在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。

  • 第9题：

    360度考评法是基于（）的一种考评方法？

    • A、性格特征
    • B、胜任特征
    • C、外貌特征
    • D、品质特征

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    （）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
    A

    平衡计分卡

    B

    行为定位法

    C

    评价中心法

    D

    360度考评


    正确答案： D
    解析： 360度考评的方法主要强调全方位客观地对员工进行考评，它既注重考评员工的最终成果，又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容，使得绩效考评更能客观全面地反映员工的表现和业绩。即充分考虑了员工的胜任特质，使结果更全面、深刻。

  • 第11题：

    单选题
    工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（）。
    A

    关键绩效指标法

    B

    平衡计分卡法

    C

    赢得值法

    D

    阶段性评价法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）
    A

    基于个体业绩比较的绩效考评

    B

    基于目标管理的绩效考核

    C

    基于工作标准的绩效考核

    D

    基于平衡计分卡的绩效考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（ ）。

    A.关键绩效指标法
    B.平衡计分卡
    C.阶段性评价法
    D.赢得值法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是工程项目绩效评价方法。平衡记分卡是一种基于战略管理的业绩考评工具。

  • 第14题：

    关于PCI考评，说法正确的有（ ）。

    A.通过整体核算的形式进行 B.适用于360度考评或180度考评
    C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度
    D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
    E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    目标分解法采用的是（ ）设定目标的方法。

    A.平衡计分卡
    B.关键绩效
    C.合成考评
    D.经验总结法

    答案：A
    解析：
    目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

  • 第16题：

    (2016年11月)（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

    A.平衡计分卡
    B.行为定位法
    C.评价中心法
    D.360度考评

    答案：D
    解析：
    P371-372
    360度考评的方法主要强调全方位客观地对员工进行考评，它既注重考评员工的最终成果，又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容，使得绩效考评更能客观全名地反映员工的表现和业绩。

  • 第17题：

    （　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

    A.平衡计分卡
    B.行为定位法
    C.评价中心法
    D.360度考评

    答案：D
    解析：
    P373
    360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还要考虑深层次的胜任特征
    知识点：360度考评
    360度考评的优缺点
    360度考评的实施程序
    实施360度考评需注意的问题

  • 第18题：

    ()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

    A:平衡计分卡
    B:行为定位法
    C:评价中心法
    D:360度考评

    答案：D
    解析：

  • 第19题：

    （　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。

    A.结果主导型考评方法
    B.行为主导型考评方法
    C.价值主导型考评方法
    D.品质主导型考评方法

    答案：A
    解析：
    结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。

  • 第20题：

    （）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题）

    • A、平衡计分卡
    • B、行为定位法
    • C、评价中心法
    • D、360度考评

    正确答案:D

  • 第21题：

    工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（）。

    • A、关键绩效指标法
    • B、平衡计分卡法
    • C、赢得值法
    • D、阶段性评价法

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    360度考评法是基于（）的一种考评方法？
    A

    性格特征

    B

    胜任特征

    C

    外貌特征

    D

    品质特征


    正确答案： A
    解析： 360度考评方法考虑的不是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。

  • 第23题：

    单选题
    （　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。[2011年11月二级真题]
    A

    平衡计分卡

    B

    行为定位法

    C

    评价中心法

    D

    360度考评


    正确答案： A
    解析：
    360度考评的方法主要强调全方位客观地对员工进行考评，它既注重考评员工的最终成果，又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容，使得绩效考评更能客观全面地反映员工的表现和业绩。即充分考虑了员工的胜任特质，使结果更全面、深刻。

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