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360度考评法是基于（ ）的一种考评方法。A．性格特征B．胜任特征C．外貌特征D．品质特征

题目

360度考评法是基于（ ）的一种考评方法。

A．性格特征

B．胜任特征

C．外貌特征

D．品质特征

相似考题

1.（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A．平衡计分卡B．评价中心C．行为定位法D．360度考评

2.是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。A．平衡计分卡B．评价中心C．行为定位法D．360度考评

3.关于PCI考评，说法正确的有（ ）。A.通过整体核算的形式进行 B.适用于360度考评或180度考评 C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度 D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行 E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

4.（ ）是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A．平衡计分卡B．评价中心C．行为定位法D．360度考评

更多“360度考评法是基于( )的一种考评方法。 A.性格特征 B.胜任特征 C.外貌特征 D.品质特 ”相关问题

  • 第1题：

    (2016年11月)（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

    A.平衡计分卡
    B.行为定位法
    C.评价中心法
    D.360度考评

    答案：D
    解析：
    P371-372
    360度考评的方法主要强调全方位客观地对员工进行考评，它既注重考评员工的最终成果，又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容，使得绩效考评更能客观全名地反映员工的表现和业绩。

  • 第2题：

    ()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

    A:平衡计分卡
    B:行为定位法
    C:评价中心法
    D:360度考评

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

    A.效果导向型考评方法
    B.行为导向型考评方法
    C.价值导向型考评方法
    D.品质导向型考评方法

    答案：D
    解析：
    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。

  • 第4题：

    （　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

    A.平衡计分卡
    B.行为定位法
    C.评价中心法
    D.360度考评

    答案：D
    解析：
    P373
    360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还要考虑深层次的胜任特征
    知识点：360度考评
    360度考评的优缺点
    360度考评的实施程序
    实施360度考评需注意的问题

  • 第5题：

    （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

    A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法

    答案：D
    解析：
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

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