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（ ）属于传统人事管理的内容。A．发放薪酬B．发布招聘通知C．管理人事档案D．制定培训经费预算E．规划员工职业生涯

题目

（ ）属于传统人事管理的内容。

A．发放薪酬

B．发布招聘通知

C．管理人事档案

D．制定培训经费预算

E．规划员工职业生涯

相似考题

1.属于传统人事管理的主要内容是（ ）A．发放薪酬B．管理人事档案C．制定培训经费预算D．规划员工职业生涯

2.下面选项中,()不属于传统人事管理的内容是。A、解雇B、参与企业战略决策C、考核D、薪酬福利

3.属于传统人事管理内容的是（ ）。A．发放薪酬B．发布招聘通知C．管理人事档案D．规划员工职业生涯E．人力战略规划

4.下列哪些属于传统人事管理的内容:()A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯

更多“( )属于传统人事管理的内容。A.发放薪酬B.发布招聘通知C.管理人事档案D.制定培训经费预 ”相关问题

  • 第1题：

    下列属于传统人事管理的内容的是（ ）。

    A.发放薪酬
    B.发布招聘通知
    C.管理人事档案
    D.规划员工职业生涯
    E.制定培训经费预算 确认答案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    D项属于现代人力资源管理的内容。因此，本题应该选ABCE。

  • 第2题：

    （ ）属于传统人事管理的内容。

    A.发放薪酬
    B.发布招聘通知
    C.管理人事档案
    D.制定培训经费预算
    E.规划员工职业生涯

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

  • 第3题：

    不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。

    A.员工平均的培训经费
    B.薪酬发放拖延的次数
    C.招聘员工的平均成本
    D.人力资源部门的员工人数

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源管理部门绩效定量评价的标准。选项D不能作为指标，因为人力资源部门本身人员的多少不能检验出该部门的管理成效。

  • 第4题：

    ()属于传统人事管理的内容。

    A:发放薪酬
    B:发布招聘通知
    C:管理人事档案
    D:制定培训经费预算
    E:规划员工职业生涯

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

  • 第5题：

    （）不属于传统人事管理的内容。

    A 发放薪酬
    B 发布招聘通知
    C 管理人事档案
    D 制定培训经费预算
    E 规划员工职业生涯

    答案：E
    解析：
    在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

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