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下列哪些属于传统人事管理的内容:()A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯

题目
下列哪些属于传统人事管理的内容:()

A 发放薪酬

B 发布招聘通知

C 管理人事档案

D 制定培训经费预算

E 规划员工职业生涯

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1.属于传统人事管理的主要内容是（ ）A．发放薪酬B．管理人事档案C．制定培训经费预算D．规划员工职业生涯

2.下面选项中,()不属于传统人事管理的内容是。A、解雇B、参与企业战略决策C、考核D、薪酬福利

3.我国传统的人事管理有哪些弊端?

4.下面选项中,属于不属于传统人事管理的内容是()。A、奖惩B、参与企业战略决策C、工资福利D、绩效评估E、就业指导

参考答案和解析
参考答案：ABCD
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  • 第1题：

    下列属于传统人事管理的内容的是（ ）。

    A.发放薪酬
    B.发布招聘通知
    C.管理人事档案
    D.规划员工职业生涯
    E.制定培训经费预算 确认答案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    D项属于现代人力资源管理的内容。因此，本题应该选ABCE。

  • 第2题：

    传统的劳动人事管理的内容应以（）为中心。

    A 事
    B 企业
    C 人
    D 社会

    答案：A
    解析：
    传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。

  • 第3题：

    下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

    A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

    B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

    C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

    D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

    E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    ()属于传统人事管理的内容。

    A:发放薪酬
    B:发布招聘通知
    C:管理人事档案
    D:制定培训经费预算
    E:规划员工职业生涯

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

  • 第5题：

    （）不属于传统人事管理的内容。

    A 发放薪酬
    B 发布招聘通知
    C 管理人事档案
    D 制定培训经费预算
    E 规划员工职业生涯

    答案：E
    解析：
    在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

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