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属于传统人事管理的主要内容是（ ）A．发放薪酬B．管理人事档案C．制定培训经费预算D．规划员工职业生涯

题目

属于传统人事管理的主要内容是（ ）

A．发放薪酬

B．管理人事档案

C．制定培训经费预算

D．规划员工职业生涯

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1.下列哪些属于传统人事管理的内容:()A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯

2.属于传统人事管理内容的是（ ）。A．发放薪酬B．发布招聘通知C．管理人事档案D．规划员工职业生涯E．人力战略规划

3.下列属于传统人事管理的内容的是（ ）。A.发放薪酬 B.发布招聘通知 C.管理人事档案 D.规划员工职业生涯 E.制定培训经费预算 确认答案

4.（ ）属于传统人事管理的内容。A．发放薪酬B．发布招聘通知C．管理人事档案D．制定培训经费预算E．规划员工职业生涯

更多“属于传统人事管理的主要内容是() A.发放薪酬 B.管理人事档案 C.制定培训经费预算 D. ”相关问题

  • 第1题：

    ()属于传统人事管理的内容。

    A:发放薪酬
    B:发布招聘通知
    C:管理人事档案
    D:制定培训经费预算
    E:规划员工职业生涯

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

  • 第2题：

    （）不属于传统人事管理的内容。

    A 发放薪酬
    B 发布招聘通知
    C 管理人事档案
    D 制定培训经费预算
    E 规划员工职业生涯

    答案：E
    解析：
    在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

  • 第3题：

    制定培训预算的程序是()。

    A.确定培训计划方案以及经费预算情况
    B.确定年度培训计划
    C.分配培训预算、初步确定培训项目
    D.估算部门培训费用
    E.调整部门培训预算方案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    （ ）属于传统人事管理的内容。

    A.发放薪酬
    B.发布招聘通知
    C.管理人事档案
    D.制定培训经费预算
    E.规划员工职业生涯

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

  • 第5题：

    薪酬日常管理是由（ ）组成的循环。

    A.薪酬预算
    B.薪酬支付
    C.薪酬调整
    D.薪酬发放
    E.薪酬提高

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是薪酬日常管理的组成部分。

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