关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予其参加预备性面试的机会
D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
第1题:
关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有( )。
A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D.面试考官始终处于主导地位
E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
第2题:
关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是( )。
A.预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是复查简历
C.心理测试主要是淘汰,结构化面试主要是优选
D.职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
结构化面试的开发包括()。
第10题:
()可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。
第11题:
预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
如果应聘者通过结构化面试,下一步就是复查简历
心理测试主要是淘汰,结构化面试主要是优选
职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
第12题:
初步面试
结构化面试
诊断面试
非结构化面试
第13题:
可以是漫谈式的,即面试考官与应聘者随意交谈.
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
第14题:
关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的是( ).
A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D.面试考官始终处于主导地位
E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
关于人员招聘,表述正确的是()
第22题:
结构化面试之前需要先对考官进行培训
如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
第23题:
构建选拔性素质模型
制定评分标准
设计面试提纲
培训面试考官
决策
第24题:
面试考官和应聘者的面试目的完全相同
面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
面试考官始终处于主导地位
面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序