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关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（ ）。A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行B．心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优C．如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历D．职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成E．对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试

题目

关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（ ）。

A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

B．心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优

C．如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历

D．职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成

E．对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试

相似考题

1.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。A．结构化面试之前需要先对考官进行培训B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C．递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

2.关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。A．结构化面试之前需要先对考官进行培训B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C．递交申请材料的应聘者都应给予其参加预备性面试的机会D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

3.在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A．对求职者背景资料进行核实B．对求职者进行必要的测试C．由人力资源部对求职者进行面试D．由用人部门主管对求职者进行面试E．对求职者进行绩效考核

4.目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。A．面试B．心理测验C．专业笔试法D．评价中心

更多“关于人员招聘的实施过程,表述正确的是( )。A.预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行 B.心理测 ”相关问题

  • 第1题：

    关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ ）。

    A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

    B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

    C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

    D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    人员招聘的最后一个环节是( )。

    A:劳动技能测验
    B:面试
    C:心理测验
    D:人员的录用

    答案：D
    解析：
    本题考核的是对人员的录用的概述。人员录用是人员招聘的最后一个环节，主要涉及人员选择之后的一系列有关录用事宜，如通知录用人员、签订试用合同、安排员工的初始工作、试用、正式录用等。

  • 第3题：

    人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（ ）。
    A.初选 B.审阅候选人的简历
    C.进行初步面试D.实施测评 E.甄选录用


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。

    A:对求职者背景资料进行核实
    B:对求职者进行必要的测试
    C:由人力资源部对求职者进行面试
    D:由用人部门主管对求职者进行面试
    E:对求职者进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    E项，绩效考核的对象是在职员工，而不是求职者。

  • 第5题：

    通常企业人员招聘过程中，（ ）是由人力资源部门独立承担的。
    A.简历筛选 B.预备性面试 C.职业心理测试 D.结构化面试
    E.评价中心测试


    答案：A,B
    解析：

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