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下列关于公文筐测试的描述错误的是（ ）。A．考官要对应聘者的工作进行集体评价B．可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C．要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D．考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

题目

下列关于公文筐测试的描述错误的是（ ）。

A．考官要对应聘者的工作进行集体评价

B．可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

C．要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

D．考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

相似考题

1.下列不属于心理测试法的是（ ）A．能力测试B．人格测试C．兴趣测试D．公文筐测试

2.下列选项属于公文筐测验缺点的是()A.不能用于培训、提高管理人员的管理技巧B.编制成本较高C.评分比较困难D.考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价

3.()是指将应聘者(若应聘者过多，可经筛选后进行)集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。A、行为模拟B、心理测试C、工作抽样D、评价中心

4.评价中心技术是一种综合运用多种评价手段对被评价者的管理技能或潜能进行评价的技术， 在评价中心技术中包括的核心技术之一是公文筐测试。 关于公文筐测试， 正确的说法是( )。① 它可以用来评价被评价者的文字能力和合作能力② 它非常适合评价管理人员的日常工作处理能力③ 它操作比较简单， 对场地没有过多的要求④ 它编制成本较高且评分相对比较困难A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

参考答案和解析
正确答案：D
在公文筐测试中为保证测试的有效性，文件的编写要逼真、准确，应从单位的存档文件、记录、函电、报告及现场调查收集的信息素材中提炼加工。这些素材有些是已经被实践证明了的经验和教训，有些则是各种信息和条件大部分具备或者完整具备，有待作出决策，并付诸实施的。
更多“下列关于公文筐测试的描述错误的是( )。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价 B.可 ”相关问题

  • 第1题：

    ()不属于情境测试方法。

    A.工作样本法

    B.公文筐测试

    C.视频测试

    D.自我报告式


    参考答案：D

  • 第2题：

    在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（ ）。


    A.文件设计

    B.测试模式设计

    C.工作岗位分析

    D.评分标准确定

    答案：C
    解析：
    本题考查公文筐试题的设计程序。

  • 第3题：

    以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。

    A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
    B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
    C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
    D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    公文筐测试考官通过观察被试者处理公文的过程，对其()等实际能力做出判断与评价。

    A.计划能力
    B.组织能力
    C.协调能力
    D.沟通能力
    E.预测能力和决策能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于（ ）

    A.工作样本测试
    B.评价中心技术
    C.公文筐测试
    D.知识测试

    答案：A
    解析：
    【知识点】成就测试。所谓工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。故选A

  • 第6题：

    评价中心技术方法不包括（ ）。

    A.公文筐测试
    B.工作任务完成
    C.角色扮演
    D.无领导小组讨论

    答案：B
    解析：
    评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列 练习中的表现进行评价的过程。主要包括三种测试方法：公文筐测试、无领导小组讨论以及角色扮演。：

  • 第7题：

    下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（ ）。

    A.操作比较简单
    B.表面效度较高
    C.适合对管理人员进行评价
    D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

    答案：D
    解析：
    本题考查评价中心技术。D选项是无领导小组讨论的考查特点。

  • 第8题：

    关于面试偏差的说法，错误的是（）

    A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
    B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
    C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
    D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

    答案：B
    解析：
    本题考查面试偏差。应聘者顺序：主考官对先进入面试的应聘者比较严格。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等都会影响考官的判断。雇用压力：招聘的急迫程度对面谈质量存在重要影响，当任务完成非常急迫时，考官对应聘者的评价往往比较高。那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等非语言行为的应聘者得到的主试评价要好一些。负面印象加重倾向：易根据之前获得的负面信息得到结论。一般而言，负面信息对人所产生的影响大过正面信息对人所产生的影响，对人的印象从好变坏比较容易，而从坏变好却比较难。

  • 第9题：

    公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。

    • A、计划能力
    • B、组织能力
    • C、协调能力
    • D、沟通能力
    • E、决策、预测能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    关于文件筐测试的描述中，说法错误的是（）

    • A、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
    • B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
    • C、可以评价被测试者的文件处理能力
    • D、考官要对应聘者的工作进行集体评价

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    采取（　　）对求职者进行甄选时，最好对面试考官进行相关培训。
    A

    公文筐测试

    B

    角色扮演

    C

    压力面试

    D

    工作样本测试


    正确答案： D
    解析：
    压力面试就是面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。不过，压力面试要慎用，在确需采取时，最好对面试考官进行相关培训。

  • 第12题：

    单选题
    关于文件筐测试的描述中，说法错误的是（）
    A

    要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

    B

    考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

    C

    可以评价被测试者的文件处理能力

    D

    考官要对应聘者的工作进行集体评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个()。

    A.要点
    B.重点
    C.难点
    D.要素

    答案：C
    解析：
    公文筐测试的评分标准设计是公文筐设计中的一个难点。评分程序： 第一步，编制好整套测评试题后，对每一份公文所涉及的测试内容，由主考人员从中整理出可能的答案并逐条列出； 第二步，将正式施测得到的所有答案进行汇总； 第三步，参照公文筐测试能够测评的能力指标，将这些指标转换成具体的评价要素； 最后，根据答案对被试的答卷以采点得分的方式进行评分。

  • 第14题：

    关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。

    A．公文筐测试一般放在心理测试之首
    B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
    C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
    D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
    E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

    答案：C,D
    解析：
    P138-139。选项A错误，公文筐测试不属于心理测试的范畴。选项B错误，公文筐测试的适用对象是中、高层管理人员。选项C正确，公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度；二是业务角度。选项D正确，公文筐测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投入精力和费用较多，不够经济。选项E错误，公文筐测试受试题影响较大，与其他参试人员无关。

  • 第15题：

    公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（ ）作出判断与评价。
    A.计划能力B.组织能力C.协调能力D.沟通能力E.决策、预测能力


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。
    A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定


    答案：B
    解析：
    C

  • 第17题：

    评价中心技术主要包括（ ）。

    A.工作样本测试
    B.无领导小组讨论
    C.知识测试
    D.公文筐测试
    E.角色扮演

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查评价中心技术。评价中心技术主要包括公文筐测试、无领导小组讨论以及角色扮演三种测试方法。选项AC属于成就测试的内容。

  • 第18题：

    （ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

    A.面试
    B.心理测试
    C.公文筐测试
    D.无领导小组讨论

    答案：C
    解析：
    公文筐测试通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

  • 第19题：

    公文筐测试的说法错误的是（）


    A.适合对管理人员进行评价

    B.公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一

    C.不易得到测试者的理解和接受

    D.编制成本较低

    E.对场地没有过多的要求

    答案：C,D
    解析：
    公文筐测试的优点:

    公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一，B项正确；

    （1）适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度，A项正确；

    （2）操作比较简单，对场地没有过多的要求，E项正确；

    （3）表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受，C项错误；

    公文筐测试的缺点:

    （1）编制成本较高，D项错误；

    （2）评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。

    这种测试是由被测试者单独完成的，无法观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

  • 第20题：

    下列关于公文筐测试的描述错误的是()。

    A:考官要对应聘者的工作进行集体评价
    B:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
    C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
    D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

    答案：D
    解析：
    在公文筐测试中为保证测试的有效性，文件的编写要逼真、准确，应以单位的存档文件、记录、函电、报告及现场调查收集的信息素材来提炼加工。这些素材有些是已经被实践证明了的经验和教训，有些则是各种信息和条件大部分具备或者完全具备，有待作出决策，并付诸实施。

  • 第21题：

    公文筐测试的第一阶段是（）。

    • A、考官介绍注意事项
    • B、解答疑问
    • C、做计划
    • D、发测验材料

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。
    A

    计划能力

    B

    组织能力

    C

    协调能力

    D

    沟通能力

    E

    决策、预测能力


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于公文筐测试的描述错误的是（　　）。
    A

    考官要对应聘者的工作进行集体评价

    B

    可以考察应聘者的演讲能力、协调能力

    C

    要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

    D

    考官发给应聘者的素材可以是已经被实践证明了的经验和教训


    正确答案： B
    解析：
    在公文筐测试中为保证测试的有效性，文件的编写要逼真、准确，应以单位的存档文件、记录、函电、报告及现场调查收集的信息素材来提炼加工。这些素材有些是已经被实践证明了的经验和教训，有些则是各种信息和条件大部分具备或者完全具备，有待作出决策，并付诸实施。

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