人力资源需求预测的定量方法包括( )。
A.转换比率法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.灰色预测模型法
E.趋势外推法
第1题:
该企业采取的人力资源供给预测方法是( )。
A.管理人员接续计划法
B.转换比率分析法
C.一元回归分析法
D.马尔可夫模型法
第2题:
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。
A.马尔可夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
第9题:
人力资源需求预测的定量方法包括()。
第10题:
一元回归分析法
德尔菲法
马尔可夫模型法
管理人员判断法
转换比率分析法
第11题:
人员核查法
一元回归分析法
马尔可夫模型法
转换比率分析法
第12题:
灰色预测模型法
转换比率法
马尔可夫分析法
经验预测法
第13题:
人力资源供给预测的方法包括( )。
A.转换比率分析法
B.企业人员判断法
C.人员核查法
D.马尔可夫模型法
第14题:
不属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法
B.转换比率法
C.趋势外推法
D.回归分析法
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
人力资源需求预测常用的定量方法有()。
第21题:
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
第22题:
转换比率法
马尔可夫分析法
回归分析法
灰色预测模型法
趋势外推法
第23题:
德尔菲法
移动平均法
回归分析法
转换比率分析法
马尔可夫模型
第24题:
对
错