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笔试法用于了解学员已掌握的知识。采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草预测题目的说法正确的是( )。A．测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目B．回忆型题目是学员凭记忆就可以回答的问题C．识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选择出正确答案的问题D．回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式E．识别型题目包括问答题和简答题等形式

题目

笔试法用于了解学员已掌握的知识。采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草预测题目的说法正确的是( )。

A．测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目

B．回忆型题目是学员凭记忆就可以回答的问题

C．识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选择出正确答案的问题

D．回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式

E．识别型题目包括问答题和简答题等形式

相似考题

1.笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草预测题目的说法正确的有（ ）。A．测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目B．回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题C．识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题D．回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式E．识别型题目包括问答题和简答题等形式

2.根据一些招聘单位的经验和做法,笔试较常见方法的有()A、知识测试法B、基础测试法C、能力测试法D、综合测试法E、素质测试法

3.（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法

4.采用国际标准可以使用重新起草法,下列关于重新起草法说法正确的是()A.重新起草法适用于与国际标准一致性程度为“修改”和“非等效”的国家标准的起草B.指根据国际标准的内容和结构按照GB/T1.1的结构及表述方法重新用中文编写的一种方法C.采用此法的国家标准如需要增加附录，每个增加的附录的编号应与其他附录一起按照在标准条文中提及的先后顺序编号D.采用重新起草法不必拘泥原国际标准的内容和结构，对国际标准的条文可按需改动

更多“笔试法用于了解学员已掌握的知识。采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草预测题目的说法正 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于知识测试的说法中，错误的是（ ）。

    A.知识测试就是我们通常所说的考试
    B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型
    C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试
    D.知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试

    答案：D
    解析：
    本题考查知识测试。知识测试通常都是以笔试的方式完成，但并非所有的笔试都属于知识测试。

  • 第2题：

    笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（）。

    • A、测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目
    • B、回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题
    • C、识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题
    • D、回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式
    • E、识别型题目包括问答题和简答题等形式

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。

    • A、技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
    • B、技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
    • C、对于相关专业知识水平要求得比较高
    • D、主要涉及岗位需要解决的技术性问题

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

    • A、技术性笔试
    • B、非技术性笔试
    • C、专业讨论题笔试
    • D、综合分析题笔试

    正确答案:B

  • 第5题：

    笔试试题主要适用于（）内容的测试。

    • A、心理能力素质以及知识结构测试
    • B、设计专业知识和职业能力倾向测试
    • C、了解应试者工作背景
    • D、无领导小组讨论等

    正确答案:B

  • 第6题：

    心理测验题目的本质是（）。

    • A、预测行为
    • B、面试
    • C、考察典型行为样本
    • D、笔试

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    （）用于了解学员已掌握的知识。
    A

    操作性测验

    B

    笔试法

    C

    内省法

    D

    行为观察法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。
    A

    公共科目笔试

    B

    管理知识笔试

    C

    专业科目笔试

    D

    技术知识笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。
    A

    技术性笔试

    B

    非技术性笔试

    C

    专业讨论题笔试

    D

    综合分析题笔试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    笔试试题主要适用于（）内容的测试。
    A

    心理能力素质以及知识结构测试

    B

    设计专业知识和职业能力倾向测试

    C

    了解应试者工作背景

    D

    无领导小组讨论等


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（　　）。
    A

    测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目

    B

    回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题

    C

    识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题

    D

    回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式

    E

    识别型题目包括问答题和简答题等形式


    正确答案： C,D
    解析：
    D项，回忆型题目包括问答题和简答题等形式；E项，识别型题目包括判断题和多项选择题等形式。

  • 第12题：

    填空题
    传统的笔试测试四法（四种题型），是指填充法、是非法、选择法、（）。

    正确答案： 问答法
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）用于了解学员已掌握的知识。

    • A、操作性测验
    • B、笔试法
    • C、内省法
    • D、行为观察法

    正确答案:B

  • 第14题：

    对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

    • A、从亦称纸笔测试，或纸笔测试法
    • B、成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一
    • C、笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力
    • D、从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。

    • A、公共科目笔试
    • B、管理知识笔试
    • C、专业科目笔试
    • D、技术知识笔试

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）用于了解学员已掌握的知识，它能在培训期间向学员反馈有关信息，考察一段时间内的学习成果。

    • A、内省法
    • B、操作性测验
    • C、笔试法
    • D、行为观察法

    正确答案:C

  • 第17题：

    了解幼儿的运算能力的试题“5+3=？；45+2=？；4+？=8”等采用的是笔试法中的（）。

    • A、问题测试
    • B、是非测试
    • C、选择测试
    • D、匹配测试

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。

    • A、能够全面考查应聘者的态度
    • B、通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试
    • C、目前在我国被广泛使用
    • D、可以测试应试者的基础知识和综合分析能力
    • E、所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    （）用于了解学员已掌握的知识，它能在培训期间向学员反馈有关信息，考察一段时间内的学习成果。
    A

    内省法

    B

    操作性测验

    C

    笔试法

    D

    行为观察法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    根据一些招聘单位的经验和做法，笔试较常见方法的有（）
    A

    知识测试法

    B

    基础测试法

    C

    能力测试法

    D

    综合测试法

    E

    素质测试法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于技术性笔试的说法错误的是（　　）。
    A

    技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的

    B

    技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式

    C

    对于相关专业知识水平要求得比较高

    D

    主要涉及岗位需要解决的技术性问题


    正确答案： B
    解析：
    B项，非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

  • 第22题：

    单选题
    对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。
    A

    从亦称纸笔测试，或纸笔测试法

    B

    成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一

    C

    笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力

    D

    从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    了解幼儿的运算能力的试题“5+3=？；45+2=？；4+？=8”等采用的是笔试法中的（）。
    A

    问题测试

    B

    是非测试

    C

    选择测试

    D

    匹配测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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