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“大材小用”违背了人员配置的（ ）。A．互补增值原理B．动态适应原理C．弹性冗余原理D．能位对应原理

题目

“大材小用”违背了人员配置的（ ）。

A．互补增值原理

B．动态适应原理

C．弹性冗余原理

D．能位对应原理

相似考题

1.人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（ ）原理。A．弹性冗余原理B．互补增值原理C．动态适应原理D．能位对应原理

2.人力资源配置的主要原理有____。A、互补增值原理B、弹性冗余原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、要素有用原理

3.（ ）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。A．能位对应的原理B．弹性冗余的原理C．动态适应的原理D．互补增值的原理

4.人力资源配置的主要原理有（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能为对应原理E．弹性冗余原理

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  • 第1题：

    人员配置的原理包括( )．

    A，要素有用原理

    B．能位对应原理

    C．互补增值原理

    D．动态适应原理

    E．弹性冗余原理


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    （ ）不属于人力资源配置的基本原理。

    A.能位对应原理
    B.精确对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理

    答案：B
    解析：
    人力资源配置的基本原理：（一）要素有用原理
    （二）能位对应原理
    （三）互补增值原理
    （四）动态适应原理
    （五）弹性冗余原理

  • 第3题：

    人员配置的原理包括( )。

    A:同素异构原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理
    E:弹性冗余原理

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人员配置原理包括：①要素有用原理;②能位对应原理;③互补增值原理;④动态适应原理;⑤弹性冗余原理。

  • 第4题：

    （　　）不属于人员配置的原理。

    A． 要素有用原理
    B． 品味对应原理
    C． 互补增值原理
    D． 动态适应原理

    答案：B
    解析：
    人员配置的原理包括：①要素有用原理；②能位对应原理；③互补增值原理；④动态适应原理；⑤弹性冗余原理。

  • 第5题：

    “没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.互补增值原理
    D.弹性冗余原理

    答案：A
    解析：
    要素有用原理指的是人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨是任何要素（人员）都是有用的。换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件。

  • 第6题：

    人员配置的原理包括（　　）

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理
    E.弹性冗余原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人员配置的原理有：(1)要素有用原理；(2)能位对应原理；(3)互补增值原理；(4)动态适应原理；(5)弹性冗余原理。

  • 第7题：

    人员配置的原理包括（　　）。

    A.同素异构原理
    B.能位对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理
    E.弹性冗余原理

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人员配置的原理包括：要素有用原理，能位对应原理，互补增值原理，动态适应原理，弹性冗余原理。

  • 第8题：

    人力资源配置的原理包括（　　）。


    A.要素有用原理

    B.能位对应原理

    C.互补增值原理

    D.动态适应原理

    E.弹性冗余原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源配置的基本原理包括：要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。

  • 第9题：

    （　　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。


    A.互补增值原理

    B.能位对应原理

    C.弹性冗余原理

    D.动态适应原理

    答案：D
    解析：
    本题考查的是动态适应原理的内涵。

  • 第10题：

    单选题
    “大材小用”违背了人员配置的（　　）。
    A

    互补增值原理

    B

    动态适应原理

    C

    弹性冗余原理

    D

    能位对应原理


    正确答案： D
    解析：
    能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

  • 第11题：

    多选题
    人员配置的原理有（）
    A

    要素有用原理

    B

    能位对应原理

    C

    互补增值原理

    D

    动态适应原理

    E

    弹性冗余原理


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人员配置的原理（）
    A

    要素有用原理

    B

    能位对应原理

    C

    互补增值原

    D

    动态适应原理

    E

    弹性冗余原理


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵．

    A．要素有用原理

    B．能位对应原理

    C．互补增值原理

    D．弹性冗余原理


    正确答案：A
    A【解析】人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨是任何要素（人员）都是有用的，换言之．没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件一

  • 第14题：

    ( )不属于人员配置的原理。

    A:能位对应原理
    B:精确对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理

    答案：B
    解析：
    人员配置的原理包括：要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理和弹性冗余原理。

  • 第15题：

    人员配置的原理包括()

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理
    E:弹性冗余原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。

    A.互补增值原理
    B.动态适应原理
    C.激励强化原理
    D.能位对应原理

    答案：C
    解析：
    人力资源配置的主要原理包括：①要素有用原理。②能位对应原理。③互补增值原理。④动态适应原理。⑤弹性冗余原理。

  • 第17题：

    人力资源配置的原理包括()。

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理
    E:弹性冗余原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源配置的基本原理包括：要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。

  • 第18题：

    人员配置的基本原理包括（　　）。

    A． 能位对应原理
    B． 强化奖惩原理
    C． 弹性冗余原理
    D． 互补增值原理
    E． 动态适应原理

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源配置的基本原理包括：①要素有用原理；②能位对应原理；③互补增值原理；④动态适应原理；⑤弹性冗余原理。

  • 第19题：

    （　　）不属于人员配置的原理。

    A.能位对应原理
    B.精确对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理

    答案：B
    解析：
    人员配置的原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹进冗余原理。

  • 第20题：

    “大材小用”违背了人员配置的()。

    A:互补增值原理
    B:动态适应原理
    C:弹性冗余原理
    D:能位对应原理

    答案：D
    解析：
    能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

  • 第21题：

    人员配置的原理（）

    • A、要素有用原理
    • B、能位对应原理
    • C、互补增值原
    • D、动态适应原理
    • E、弹性冗余原理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    人力资源配置的主要原理有（）。
    A

    互补增值原理

    B

    激励强化原理

    C

    动态适应原理

    D

    能位对应原理

    E

    弹性冗余原理


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员配置的基本原理包括（　　）。
    A

    能位对应原理

    B

    强化奖惩原理

    C

    弹性冗余原理

    D

    互补增值原理

    E

    动态适应原理


    正确答案： C,A
    解析：
    人员配置的原理主要包括：①要素有用原理。即任何要素（人员）都是有用的。②能位对应原理。具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上。③互补增值原理。强调以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响。④动态适应原理。人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。⑤弹性冗余原理。要求在人与事的配置过程中，保证对人对事的安排要留有一定的余地，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

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