niusouti.com

成功的效度评估类型包括（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．人员效度E．同侧效度

题目

成功的效度评估类型包括（ ）。

A．预测效度

B．费用效度

C．内容效度

D．人员效度

E．同侧效度

相似考题

1.可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试

2.说明了根据测试结果预测将来行为的有效性．A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度

3.效度评估中的效度主要有（ ）。A．预测效度B．内容效度C．信度效度D．同侧效度E．内部一致性

4.效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）A．稳定效度B．预测效度C．内容效度D．同侧效度E．异侧效度

更多“成功的效度评估类型包括( )。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.人员效度 E.同侧 ”相关问题

  • 第1题：

    成用的效度评估类型包括( )

    (A)预测效度

    (B)费用效度

    (C)内容效度

    (D)人员效度

    (E)同侧效度


    正确答案：ACE

  • 第2题：

    省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。

    ( A )预测效度

    ( B )费用效度

    ( C )内容效度

    ( D )同侧效度


    正确答案：D

  • 第3题：

    效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）。

    A.稳定效度
    B.预测效度
    C.内容效度
    D.异侧效度
    E.同侧效度 确认答案

    答案：B,C,E
    解析：
    效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。因此，本题应该选BCE。

  • 第4题：

    效度评估类型包括( )。

    A:预测效度
    B:费用效度
    C:内容效度
    D:人员效度
    E:同侧效度

    答案：A,C,E
    解析：
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。

  • 第5题：

    效度包括（）。

    A.评分者效度
    B.内容效度
    C.效标关联效度
    D.预测效度
    E.构想效度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    效度包括内容效度、效标关联效度、预测效度、构想效度。@##

  • 第6题：

    常用的效度评估类型包括（　　）。


    A.预测效度
    B.费用效度
    C.内容效度
    D.人员效度
    E.同测效度

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查的是效度的类型。

  • 第7题：

    (2017年11月)常用的效度评估类型包括()

    A.预测效度
    B.标准效度
    C.内容效度
    D.内在效度
    E.同测效度

    答案：A,C,E
    解析：
    P99-100
    效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。

  • 第8题：

    （　　）不是效度的基本类型。

    A.内容效度
    B.预测效度
    C.同测效度
    D.结果效度

    答案：D
    解析：
    效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测得特征的符合程度。主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。

  • 第9题：

    （　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

    A．预测效度
    B．同侧效度
    C．内容效度
    D．异侧效度

    答案：A
    解析：
    预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。

  • 第10题：

    省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

    A:预测效度
    B:费用效度
    C:内容效度
    D:同测效度

    答案：D
    解析：

  • 第11题：

    （　　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。


    A． 预测效度
    B． 费用效度
    C． 内容效度
    D． 同测效度

    答案：D
    解析：
    同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

  • 第12题：

    多选题
    成用的效度评估类型包括（）
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    人员效度

    E

    同侧效度


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。

    A．预测效度

    B．费用效度

    C．内容效度

    D．同侧效度


    正确答案：D
    教材第85页

  • 第14题：

    （ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

    A．预测效度

    B．同侧效度

    C．内容效度

    D．异侧效度


    正确答案：A
    教材第85页

  • 第15题：

    常用的效度评估类型包括()

    A:预测效度
    B:稳定效度
    C:内容效度
    D:等值效度
    E:同测效度

    答案：A,C,E
    解析：
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有以下三种：预测效度、内容效度和同测效度。

  • 第16题：

    省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。

    A.预测效度
    B.费用效度
    C.内容效度
    D.同测效度

    答案：D
    解析：
    本题考查的是效度的内容。同测效度，它是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

  • 第17题：

    （　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

    A． 预测效度
    B． 费用效度
    C． 内容效度
    D． 同测效度

    答案：A
    解析：
    效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。其中，预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。

  • 第18题：

    （　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。

    A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度

    答案：D
    解析：
    同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

  • 第19题：

    (2016年11月)（）不是效度的基本类型。

    A.内容效度
    B.预测效度
    C.同测效度
    D.结果效度

    答案：D
    解析：
    P99-100
    效度主要有三种：预测效度，内容效度，同测效度

  • 第20题：

    成功的效度评估类型包括()。[2013年11月三级真题]

    A:预测效度
    B:稳定效度
    C:内容效度
    D:等值效度
    E:同侧效度

    答案：A,C,E
    解析：
    效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。@##

  • 第21题：

    成功的效度评估类型包括（ ）。

    A.预测效度
    B.费用效度
    C.内容效度
    D.人员效度
    E.同测效度

    答案：A,C,E
    解析：
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。

  • 第22题：

    常用的效度评估类型包括()

    A.预测效度
    B.标准效度
    C.内容效度
    D.内在效度
    E.同测效度

    答案：A,C,E
    解析：
    效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。

  • 第23题：

    单选题
    省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    同侧效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容