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相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )．A．培养员工的忠诚度B．促进团结、消除矛盾C．招聘到高质量人才D．激励员工、鼓舞士气

题目

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )．

A．培养员工的忠诚度

B．促进团结、消除矛盾

C．招聘到高质量人才

D．激励员工、鼓舞士气

相似考题

1.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。A:激励员工.鼓舞士气B:促进团结.消除矛盾C:培养员工的忠诚度D:招聘到高质量人才

2.如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（ ）A.有助于企业减少招聘费用B.有利于企业拓展视野C.使企业快速招聘到所需人才D.提高内部员工对企业的忠诚度

3.与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）A．招聘成本小B．有利于培养员工的忠诚度C．有利于促进团结,消除矛盾D．有利于招聘到高质量的人才E．有利于激励员工,鼓舞士气

4.有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘

更多“相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( ).A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人 ”相关问题

  • 第1题：

    相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（ ）

    A．培养员工的忠诚度

    B．促进团结,消除矛盾

    C．招聘到高质量人才

    D．激励员工,鼓舞士气


    正确答案：C

  • 第2题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。

    A．校园招聘

    B．网络招聘

    C．内部招聘

    D．外部招聘


    正确答案：D
    教材第60页

  • 第3题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第4题：

    在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（　　）。

    A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
    B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    C.能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
    D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气

    答案：A,D
    解析：
    企业采用内部招聘政策具有如下优点：①晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确；③能节约大量的招聘和选拔时间及费用；④如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。选项B、C是内部招聘的优点，选项A、D正确。

  • 第5题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）

    • A、组织创新
    • B、培养员工的忠诚度
    • C、促进团结、清楚矛盾
    • D、激励员工，鼓励士气

    正确答案:A

  • 第6题：

    在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。

    • A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
    • B、能节约大量招聘和选拔时间及费用
    • C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
    • D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

    正确答案:A

  • 第7题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）

    • A、准确性高
    • B、员工容易适应新的工作
    • C、激励员工积极工
    • D、有利于吸收新观点

    正确答案:D

  • 第8题：

    与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

    • A、招聘成本小
    • B、有利于培养员工的忠诚度
    • C、有利于促进团结，消除矛盾
    • D、有利于招聘到高质量的人才
    • E、有利于激励员工，鼓舞士气

    正确答案:A,B,E

  • 第9题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
    A

    组织创新

    B

    培养员工的忠诚度

    C

    促进团结、清楚矛盾

    D

    激励员工，鼓励士气


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
    A

    了解全面，准确性高

    B

    快速适应工作要求

    C

    招聘到高质量人才

    D

    激励员工、鼓舞士气


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。
    A

    招聘成本低

    B

    树立组织形象

    C

    选择准确性高，进入角色快

    D

    决策风险小，激励内部员工

    E

    来源广，有利于招到高质量人员


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。
    A

    外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维

    B

    能节约大量招聘和选拔时间及费用

    C

    调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情

    D

    对招聘对象是否适合该工作判断更加准确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是()。

    A.树立组织形象

    B.有利于吸收新观点

    C.有利于招到高质量人才

    D.选拔出的人员较为可信，准确性高

    E.熟悉组织运作


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（??）。

    A.有利于企业扩展视野
    B.可以使企业招聘到更优秀的人才
    C.能够降低企业对聘用人员的误用率
    D.有利于企业工作创新
    E.可以提高员工对企业的忠诚度

    答案：A,B
    解析：
    本题考查外部招聘的优点。外部招聘的优点:①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。②可以招聘到更优秀的人才。③能够使企业快速招聘到所需要的人才。

  • 第15题：

    相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。

    A.招聘成本低
    B.树立组织形象
    C.选择准确性高，进人角色快
    D.决策风险小，激励内部员工
    E.来源广，有利于招到高质量人员

    答案：B,E
    解析：
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

  • 第16题：

    在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（　　）。

    A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
    B.能节约大量招聘和选拔时间及费用
    C.调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
    D.对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

    答案：A
    解析：
    企业采用内部招聘政策具有如下优点：（1）晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气。（2）通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。（3）能节约大量招聘和选拔时间及费用。（4）如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。所以选项BCD说的都是内部招聘的优点，故本题的正确答案是A。

  • 第17题：

    相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）

    • A、树立组织形象
    • B、有利于吸收新观点
    • C、有利于招到高质量人才
    • D、选拔出的人员较为可信，准确性高

    正确答案:D

  • 第18题：

    相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。

    • A、招聘成本低
    • B、树立组织形象
    • C、选择准确性高，进入角色快
    • D、决策风险小，激励内部员工
    • E、来源广，有利于招到高质量人员

    正确答案:B,E

  • 第19题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）

    • A、了解全面，准确性高
    • B、快速适应工作要求
    • C、招聘到高质量人才
    • D、激励员工、鼓舞士气

    正确答案:C

  • 第20题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）。

    • A、准确性高
    • B、员工容易适应新的工作
    • C、激励员工积极工作
    • D、有利于吸收新观点

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）
    A

    准确性高

    B

    员工容易适应新的工作

    C

    激励员工积极工

    D

    有利于吸收新观点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）
    A

    树立组织形象

    B

    有利于吸收新观点

    C

    有利于招到高质量人才

    D

    选拔出的人员较为可信，准确性高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
    A

    培养员工的忠诚度

    B

    促进团结、消除矛盾

    C

    招聘到高质量人才

    D

    激励员工、鼓舞士气


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
    A

    招聘成本小

    B

    有利于培养员工的忠诚度

    C

    有利于促进团结、消除矛盾

    D

    有利于招聘到高质量的人才

    E

    有利于激励员工、鼓舞士气


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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