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某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。A．基于岗位的工资制度B．基于能力的工资制度C．计件工资制D．提成工资制

题目

某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。

A．基于岗位的工资制度

B．基于能力的工资制度

C．计件工资制

D．提成工资制

相似考题

1.企业工资制度的类型主要包括（ ）。A．固定工资制B．组合工资制C．绩效工资制D．岗位工资制E．技能工资制

2.支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（ ）。A．吸引优秀员工的能力不足B．与计时工资制度冲突C．与员工的工作绩效无法挂钩D．企业不得不承受较高的人工成本

3.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。A 基于岗位的**制度B 基于能力的**制度C 计件**制D 提成**制

4.某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:()A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度

参考答案和解析
正确答案：B
更多“某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。A．基于岗位的工资制度B．基于能力的工资制度C．计件工资制D．提成工资制”相关问题

  • 第1题：

    下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。

    A．根据员工所具备的工作潜力来确定

    B．常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资

    C．有利于激励员工提高技术能力

    D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度


    正确答案：A
    A项，技能工资制强调根据员工的个人能力提供工资，而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的工资。

  • 第2题：

    我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。

    A. 岗位技能工资制度

    B. 岗位工资制度

    C. 考评工资制度

    D. 等级工资制度

    E. 计件工资制度


    正确答案：ABD

  • 第3题：

    工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。

    A．一岗一薪制

    B．薪点工资制

    C．一岗多薪制

    D．提成工资制


    正确答案：B
    考点：教材第311页

  • 第4题：

    企业工资制度的类型主要包括( )。

    Ⅰ．职务工资制

    Ⅱ．技能工资制

    Ⅲ．绩效工资制

    Ⅳ．岗位工资制

    A．Ⅰ、Ⅱ

    B．Ⅲ、Ⅳ

    C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ


    参考答案：D

  • 第5题：

    工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。

    A.一岗一薪制
    B.提成工资制
    C.一岗多薪制
    D.薪点工资制

    答案：D
    解析：
    岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。因此，本题应该选D。

  • 第6题：

    能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。

    A:提成工资制
    B:谈判工资制
    C:结构工资制
    D:技术等级工资制

    答案：B
    解析：
    谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工工资收入实行保密的一种工资制度。

  • 第7题：

    (2018年11月)在选择最合适的工资制度时，一般考虑（ ）。

    A.企业的盈利水平
    B.企业所处行业的发展进度
    C.企业规模
    D.工资管理成本
    E.员工工作能力

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P276—280
    在选择最合适的工资制度时，一般考虑以下因素：①企业的盈利水平；②企业所处行业的发展进度；③企业规模；④工资管理成本。

  • 第8题：

    人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。

    • A、员工培训会
    • B、工资制度问答
    • C、员工座谈会
    • D、企业内部刊物

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（　）。

    • A、吸引优秀员工的能力不足 
    • B、与计时工资制度冲突 
    • C、与员工的工作绩效无法挂钩 
    • D、企业不得不承受较高的人工成本

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。
    A

    员工培训会

    B

    工资制度问答

    C

    员工座谈会

    D

    企业内部刊物


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    目前在国有企业实行的工资制度是（）。
    A

    职级工资制；

    B

    公务员工资制；

    C

    岗位技能工资制；

    D

    结构工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（　　）。
    A

    提成工资制

    B

    谈判工资制

    C

    结构工资制

    D

    岗位等级工资制


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。

    A.基于岗位的工资制度

    B.基本能力的工资制度

    C.计件工资制

    D.提成工资制


    正确答案：B

  • 第14题：

    知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。

    A．能力工资制

    B．岗位工资制

    C．工作工资制

    D．组合工资制


    正确答案：A
    A【解析】能力工资主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。这种工资给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，适合于能力工资制。

  • 第15题：

    人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。

    A．员工培训会

    B．工资制度问答

    C．员工座谈会

    D．企业内部刊物

    E．工资满意度调查


    正确答案：BCDE

  • 第16题：

    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。

    A．能力工资制

    B．组合工资制

    C．工作工资制

    D．绩效工资制


    正确答案：D
    D【解析】绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第17题：

    下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（ ）。

    A.结构工资制
    B.谈判工资制
    C.职能等级工资制
    D.岗位等级工资制

    答案：B
    解析：
    本题考查谈判工资制的含义。谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

  • 第18题：

    在选择最合适的工资制度时，一般考虑（ ）。


    A.企业的盈利水平

    B.企业所处行业的发展进度

    C.企业规模

    D.工资管理成本

    E.员工工作能力

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在选择最合适的工资制度时，一般考虑以下因素：①企业的盈利水平；②企业所处行业的发展进度；③企业规模；④工资管理成本。

  • 第19题：

    过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（ ）。

    A.基于岗位的薪酬模式
    B.基于技能的薪酬模式
    C.基于年功的薪酬模式
    D.基于市场的薪酬模式

    答案：C
    解析：
    中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩，虽然强调技能的作用，但在评定技能等级时，实际上也是论资排辈。

  • 第20题：

    （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

    • A、谈判工资制
    • B、提成工资制
    • C、岗位等级工资制
    • D、职能等级工资制

    正确答案:D

  • 第21题：

    工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。


    正确答案:所依据的原理

  • 第22题：

    单选题
    能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（　　）。
    A

    提成工资制

    B

    谈判工资制

    C

    结构工资制

    D

    技术等级工资制


    正确答案： D
    解析：
    谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入予以保密的一种工资制度。职工的工资额由企业根据员工所操作技术的复杂程度与其当面谈判协商确定，其工资额的高低取决于劳动力市场的供求状况和企业经营状况。

  • 第23题：

    单选题
    支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（　）。
    A

    吸引优秀员工的能力不足 

    B

    与计时工资制度冲突 

    C

    与员工的工作绩效无法挂钩 

    D

    企业不得不承受较高的人工成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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