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在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（ ）。A．在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任B．按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位C．以文字形式规定岗位特性D．在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离E．管理者有固定的报酬

题目

在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（ ）。

A．在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任

B．按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位

C．以文字形式规定岗位特性

D．在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离

E．管理者有固定的报酬

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1.在劳动过程中引起职业紧张的职业因素是A．角色特征B．工作特征C．人际和组织关系D．人力资源管理E．以上都是

2.美国的人力资源管理是以()为基础的制度化管理A、职位分析B、岗位评价C、人力资源规划D、密薪制

3.制定具体人力资源管理制度的程序包括（ ）。A．具体规定人力资源管理的组织机构设置B．明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C．具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D．详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E．详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

4.制度化管理的主要特征包含（ ）A．在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任B．按照各机构、各层次不同职位权力的大小，确定其在企业中的地位C．以文字形式规定职位特性以及该职位对人应有素质、能力要求D．命令管理系统一元化原则E．管理者的职务是管理者的职业

更多“在人力资源管理中,制度化管理的特征包括( )。 A.在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责 ”相关问题

  • 第1题：

    美国的人力资源管理特点表现为()

    A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用

    B、人力资源管理的制度化和人才提拔上的“快车道

    C、有限入口和内部提拔

    D、对抗性的劳资关系

    E、刚性工资


    参考答案：ABE

  • 第2题：

    某企业在发展中准备重新制定人力资源管理制度规划，如果你是该公司人力资源部的负责人。请你说明人力资源管理制度化管理的特征。(考点：教材第23页42)


    正确答案：

  • 第3题：

    在人力资源管理中，制度化管理的特征包括()。

    A:在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任
    B:按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位
    C:以文字形式规定岗位特性
    D:在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离
    E:管理者有固定的报酬

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    从管理方式的内容和制度化管理的实质来看，制度化管理的主要特征除ABCDE五项外，还包括：管理者的职务是管理者的职业，他有固定的报酬，具有按资历、才干晋升的机会，其应忠于职守，而不是忠于某个人等。

  • 第4题：

    制定具体人力资源管理制度的程序包括( )．

    A．具体规定人力资源管理的组织机构设置

    B．明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤

    C．具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理

    D．详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限

    E．详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成．在制定其具体内容时，除ABCDE五项外，还包括下列程序：①概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；2、对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表，统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限提出具体的要求；③对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度（如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等）的贯彻实施作出明确规定；④对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定；⑤对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明．

  • 第5题：

    制定具体人力资源管理制度的程序包括()。

    A:具体规定人力资源管理的组织机构设置
    B:明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
    C:具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
    D:详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
    E:详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。在制定其具体内容时，除ABCDE五项外，还包括下列程序：①概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；②对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求；③对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度（如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等）的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定；④对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定；⑤对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定；⑥对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。

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