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自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（ ）A．退休B．退职C．离休D．辞职E．解聘

题目

自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（ ）

A．退休

B．退职

C．离休

D．辞职

E．解聘

相似考题

1.下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是( )。A．裁员B．工作分享C．提前退休D．自然减员

2.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷

3.下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()，A:裁员 B:工作分享 C:提前退休 D:自然减员

4.以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。A.组织人力资源自然减员 B.组织业务的调整的需要 C.人力资源部的决策 D.现有人员的不合理配置

更多“自然减员,是企业人力资源规划管理中的主要现象,下面的各种现象中,那些属于自然减员()A.退休 B.退 ”相关问题

  • 第1题：

    在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。

    A:裁员
    B:自然减员
    C:降级
    D:减薪

    答案：B
    解析：
    供需平衡的方法比较见下表。

  • 第2题：

    编制人员需求计划公式：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内()员工总数。

    A.退休减员
    B.辞职减员
    C.停职减员
    D.自然减员

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    当企业在进行人力资源供需预测发现供给大于需求时，下列平衡方法错误的是（）。

    A．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求

    B．停止裁员，尽量挽留员工

    C．鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业

    D．冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给


    停止裁员，尽量挽留员工

  • 第4题：

    下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是()。

    A:裁员
    B:工作分享
    C:提前退休
    D:自然减员

    答案：B
    解析：
    供需平衡的方法比较表如下：

  • 第5题：

    自然减员的情况包括()等。

    A.自动离职
    B.年老退休
    C.退职
    D.离休
    E.辞职

    答案：B,C,D,E
    解析：

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