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因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷

题目
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。

A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷
相似考题

1.岗位空缺主要是指那种情况()。A、员工病假B、员工离职C、员工事假

2.人员流动率指的是一定时期内某种岗位的员工变动(离职或新进)占员工总数的比率。()

3.下列各项中,属于人力资源政策的有()。A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

4.对企业而言，员工流失的隐含成本是( )。A．办理辞职等相关手续的时间成本B．由于职位空缺而产生的空位成本C．招聘、培训新员工的替代成本D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

更多“因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    假设某企业信息管理系统中的5个实体：部门（部门号，部门名，主管，电话），员工（员工号，姓名，岗位号，电话），项目（项目号，名称，负责人），岗位（岗位号，基本工资），亲属（员工号，与员工关系，亲属姓名，联系方式）。该企业有若干个部门，每个部门有若干名员工；每个员工承担的岗位不同其基本工资也不同；每个员工可有多名亲属（如：父亲、母亲等）；一个员工可以参加多个项目，每个项目可由多名员工参与。下面（ ）属于弱实体对强实体的依赖联系。

    A.部门与员工的“所属”联系
    B.员工与岗位的“担任”联系
    C.员工与亲属的“属于”联系
    D.员工与项目的“属于”联系

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    (2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。

    A.组织人力资源自然减员
    B.组织业务量变化引起的人力资源需求
    C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
    D.组织人力资源满负荷

    答案：A
    解析：
    P80—81
    组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生，如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺。

  • 第3题：

    岗位空缺主要是指下列哪种状况（）

    • A、员工离职
    • B、员工病假
    • C、员工产假
    • D、员工事假

    正确答案:A

  • 第4题：

    员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。

    • A、组织人力资源自然减员
    • B、组织业务量变化
    • C、组织内部人力资源配置不合理
    • D、组织内部人力资源多余

    正确答案:A

  • 第5题：

    离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。

    • A、与所属离职员工有关的个人信息
    • B、与员工有关的绩效和薪酬
    • C、员工离职信息
    • D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    进行人力资源供给预测主要有哪些作用？（）

    • A、检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
    • B、明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
    • C、明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
    • D、及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺、这是因为（）产生招聘需求。

    • A、组织人力资源自然减员
    • B、组织业务量变化
    • C、组织内部人力资源配置不合理
    • D、单位扩建

    正确答案:A

  • 第8题：

    设备的领用、正式交接需做好登记。正式交接是指如（）的情况而引起的交接。

    • A、员工调岗
    • B、调网点
    • C、休假
    • D、离职

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    多选题
    离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。
    A

    与所属离职员工有关的个人信息

    B

    与员工有关的绩效和薪酬

    C

    员工离职信息

    D

    离职原因、离职后的目标单位、目标岗位


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    设备的领用、正式交接需做好登记。正式交接是指如（）的情况而引起的交接。
    A

    员工调岗

    B

    调网点

    C

    休假

    D

    离职


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于员工离职正确的说法是（）
    A

    最好不要马上和员工谈

    B

    既然员工要离职，就没有必要挽留员工，否则会给其他员工造成不好的影响

    C

    尽量封锁员工辞职消息

    D

    对单位来说一定会产生消极的影响


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )
    A

    内部晋升

    B

    职位转换

    C

    员工引荐

    D

    职位转变


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（　　）。

    A．拟晋升职务的员工人数
    B．拟退休的员工人数
    C．拟岗位轮换的员工人数
    D．拟休假的员工人数
    E．企业拟为员工增薪的时间和额度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在制订薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括：①拟招聘的新员工人数；②拟招聘新员工的薪酬水平；③预计晋升职务的员工人数；④预计岗位轮换的员工人数；⑤预计休假的员工人数；⑥预计辞职、辞退、退休的员工人数。

  • 第14题：

    员工离职应如何操作（）。

    • A、直接删除该员工的基础信息
    • B、在岗位调动中做离职处理
    • C、在离职模块做关于离职处理
    • D、在员工基础信息中锁定该员工信息

    正确答案:C

  • 第15题：

    关于员工离职正确的说法是（）

    • A、最好不要马上和员工谈
    • B、既然员工要离职，就没有必要挽留员工，否则会给其他员工造成不好的影响
    • C、尽量封锁员工辞职消息
    • D、对单位来说一定会产生消极的影响

    正确答案:C

  • 第16题：

    影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）

    • A、员工流失情况
    • B、员工离职退休辞职情况
    • C、内部流动情况
    • D、员工晋升、降职、调换等情况
    • E、既有内部流动也有员工流失情况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等


    正确答案:错误

  • 第18题：

    员工找到另外一份工作，向公司提出离职属于（）。

    • A、被动离职
    • B、主动离职
    • C、解聘
    • D、退休

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列哪些情况引起的远程柜面设备交接属于正式交接。（）

    • A、员工休假
    • B、员工调岗
    • C、员工调网点
    • D、员工离职

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    在（）情况下，企业一般需要进行培训。

    • A、新员工加盟
    • B、员工离职
    • C、员工即将晋升或岗位轮换
    • D、环境的改变，要求培训老员工
    • E、满足补救的需要

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    岗位空缺主要是指下列哪种状况（）
    A

    员工离职

    B

    员工病假

    C

    员工产假

    D

    员工事假


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列哪些情况引起的远程柜面设备交接属于正式交接。（）
    A

    员工休假

    B

    员工调岗

    C

    员工调网点

    D

    员工离职


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。
    A

    组织人力资源自然减员

    B

    组织业务量变化

    C

    组织内部人力资源配置不合理

    D

    组织内部人力资源多余


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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