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以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。A．大材小用B．小材小用C．各尽所能D．人尽其才E．动态适应

题目

以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

A．大材小用

B．小材小用

C．各尽所能

D．人尽其才

E．动态适应

相似考题

1.具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )A.互补增值原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.个体差异原理

2.人力资源配置的主要原理有（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能为对应原理E．弹性冗余原理

3.“大材小用”违背了人员配置的（ ）。A．互补增值原理B．动态适应原理C．弹性冗余原理D．能位对应原理

4.人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（ ）原理。A．弹性冗余原理B．互补增值原理C．动态适应原理D．能位对应原理

更多“以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。A．大材小用B．小材小用C．各尽所能D．人尽其才E．动态适应”相关问题

  • 第1题：

    （ ）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。

    A．能位对应的原理

    B．弹性冗余的原理

    C．动态适应的原理

    D．互补增值的原理


    正确答案：B

  • 第2题：

    人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对()等进行的系统评定和估价。

    A.招聘成本
    B.招聘质量
    C.招聘效果
    D.招聘方式
    E.招聘成果

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    ( )不属于人员配置的原理。

    A:能位对应原理
    B:精确对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理

    答案：B
    解析：
    人员配置的原理包括：要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理和弹性冗余原理。

  • 第4题：

    ()不属于人力资源配置的基本原理。

    A:能位对应原理
    B:精确对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理

    答案：B
    解析：
    精准对应原理不是人力资源配置的基本原理。

  • 第5题：

    人员配置的原理包括（　　）

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理
    E.弹性冗余原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人员配置的原理有：(1)要素有用原理；(2)能位对应原理；(3)互补增值原理；(4)动态适应原理；(5)弹性冗余原理。

  • 第6题：

    人员配置的基本原理包括（　　）。

    A． 能位对应原理
    B． 强化奖惩原理
    C． 弹性冗余原理
    D． 互补增值原理
    E． 动态适应原理

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源配置的基本原理包括：①要素有用原理；②能位对应原理；③互补增值原理；④动态适应原理；⑤弹性冗余原理。

  • 第7题：

    （　　）不属于人员配置的原理。

    A.能位对应原理
    B.精确对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理

    答案：B
    解析：
    人员配置的原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹进冗余原理。

  • 第8题：

    以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

    A．大材小用

    B．小材小用

    C．各尽所能

    D．人尽其才

    E．
    动态适应

    答案：B,C,D
    解析：
    能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特点和水平的人，应安排在相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。承认人与人之间能力水平上的差异，是为了在招聘和配置工作时坚持能级层次原则，大材大用，小材小用，各尽所能，人尽其才。

  • 第9题：

    （　　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

    A． 要素有用原理
    B． 能位对应原理
    C． 互补增值原理
    D． 动态适应原理

    答案：D
    解析：
    动态适应原理是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事业的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这正是动态适应原理的体现。

  • 第10题：

    （　　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。


    A.互补增值原理

    B.能位对应原理

    C.弹性冗余原理

    D.动态适应原理

    答案：D
    解析：
    本题考查的是动态适应原理的内涵。

  • 第11题：

    人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。

    • A、要素有用原理
    • B、动态适应原理
    • C、互补增值原理
    • D、能位对应原理

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    “大材小用”违背了人员配置的（　　）。
    A

    互补增值原理

    B

    动态适应原理

    C

    弹性冗余原理

    D

    能位对应原理


    正确答案： D
    解析：
    能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

  • 第13题：

    人员配置的原理包括( )．

    A，要素有用原理

    B．能位对应原理

    C．互补增值原理

    D．动态适应原理

    E．弹性冗余原理


    正确答案：ABCDE

  • 第14题：

    （ ）不属于人力资源配置的基本原理。

    A.能位对应原理
    B.精确对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理

    答案：B
    解析：
    人力资源配置的基本原理：（一）要素有用原理
    （二）能位对应原理
    （三）互补增值原理
    （四）动态适应原理
    （五）弹性冗余原理

  • 第15题：

    人员配置的原理包括( )。

    A:同素异构原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理
    E:弹性冗余原理

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人员配置原理包括：①要素有用原理;②能位对应原理;③互补增值原理;④动态适应原理;⑤弹性冗余原理。

  • 第16题：

    以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。

    A.互补增值原理
    B.动态适应原理
    C.激励强化原理
    D.能位对应原理

    答案：C
    解析：
    人力资源配置的主要原理包括：①要素有用原理。②能位对应原理。③互补增值原理。④动态适应原理。⑤弹性冗余原理。

  • 第17题：

    ()要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:弹性冗余原理
    D:动态适应原理

    答案：C
    解析：
    本题考查的是弹性冗余原理。

  • 第18题：

    人员配置的原理包括（　　）。

    A.同素异构原理
    B.能位对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理
    E.弹性冗余原理

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人员配置的原理包括：要素有用原理，能位对应原理，互补增值原理，动态适应原理，弹性冗余原理。

  • 第19题：

    人力资源配置的原理包括（　　）。


    A.要素有用原理

    B.能位对应原理

    C.互补增值原理

    D.动态适应原理

    E.弹性冗余原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源配置的基本原理包括：要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。

  • 第20题：

    “大材小用”违背了人员配置的()。

    A:互补增值原理
    B:动态适应原理
    C:弹性冗余原理
    D:能位对应原理

    答案：D
    解析：
    能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

  • 第21题：

    （　　）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

    A．要素有用原理
    B．能位对应原理
    C．互补增值原理
    D．动态适应原理

    答案：D
    解析：
    动态适应原理是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事业的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。

  • 第22题：

    （　　）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.弹性冗余原理
    D.动态适应原理

    答案：C
    解析：
    弹性冗余原理是指在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

  • 第23题：

    内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（）


    正确答案:正确

  • 第24题：

    单选题
    人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。
    A

    要素有用原理

    B

    动态适应原理

    C

    互补增值原理

    D

    能位对应原理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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