、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。
(A)员工同事的评价
(B)员工主管的书面评价
(C)员工的技能测试成绩
(D)员工绩效考核的记录
(E)员工个人填写的培训需求调查问卷
1.对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法
2.任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈
3.员工培训的实施具体含义是()。A:分析员工培训需求,评估员工培训结果 B:分析员工培训需求,实行员工培训计划 C:确定员工培训目标,制定员工培训计划 D:实行员工培训计划,评估员工培训结果
4.进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( ).A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工个人填写的培训需求调查问卷
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: