影响工作岗位的因素有( )。
(A)相关的技术状态
(B)历界任职者的个人意志
(C)劳动对象的复杂性
(D)部门对岗位目标的定位
(E)企业生产业务系统的决策
第1题:
决定工作岗位存在的前提是( )。
A.劳动条件和劳动环境
B.工业工程师对岗位设计的影响
C.企业生产业务系统的决策
D.岗位任务和目标的定位
E.相关的技术状态
第2题:
第3题:
第4题:
岗位分析的主要收集者不包括()
第5题:
刘总的项目团队非常重视利益相关者对于公司决策和执行过程的影响,那么,利益相关者指的是()。
第6题:
构成生产力的基本要素有()。
第7题:
生产运作管理决策可以分为三个层次:第一层次与企业战略密切相关、影响企业未来生产经营方向的定位决策;第二层次是针对生产运作系统的设计决策;第三层次是与生产运作系统运行有关的决策。
第8题:
专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确(),并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位
第9题:
兴趣
体质
情感
意志
记忆
第10题:
岗位分析专家
工作岗位的任职者
工作任职者的上级主管
工作任职者的同事
第11题:
相关的技术状态
历届任职者的个人意志
劳动对象的复杂性
部门对岗位目标的定位
企业生产业务系统的决策
第12题:
对
错
第13题:
影响工作岗位的因素有( )。
A.相关的技术状态
B.历届任职者的个人意志
C.劳动对象的复杂性
D.部门对岗位目标的定位
E.企业生产业务系统的决策
第14题:
第15题:
第16题:
将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的()
第17题:
工作分析的客体就是()。
第18题:
工作分析的客体是()。
第19题:
岗位分析中,访谈法因访谈对象不同可以分成()。
第20题:
对任职者单独访谈
对承担同类工作的任职者进行群体访谈
对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈
对企业营销人员进行观察
对生产人员进行问卷调查
第21题:
环境因素
组织文化
决策者的个人因素
时间因素
过去的决策
第22题:
劳动者和生产工具
劳动者、劳动对象和科学技术
劳动者、劳动资料和劳动对象
劳动者、劳动对象和生产资料所有制关系
第23题:
能够使企业增加利益的人和团队
使企业利益减少的人和团队
影响企业目标的实现或者受企业实现目标过程影响的个人或者团队
来自外部的与企业有利益关系的人和团队