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小李去某设备公司求职。公司提出，由于给员工的工资较高，公司不再为员工缴纳工伤保险费，如发生工伤事故由员工自己负责，试用期为3个月。小李同意，后被录用。1个月后，小李在工作中因同事小张操控机器失误受伤。根据《工伤保险条例》，小李的工伤保险费用应由()支付。A:社会保险经办机构B:设备公司C:小李自己D:同事小张
题目
B:设备公司
C:小李自己
D:同事小张
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第1题：
(2018年)孙某同时在甲、乙两家公司就业，甲公司没有为孙某缴纳工伤保险费，乙公司为孙某缴纳了工伤保险费。某日，孙某在甲公司工作时因工受伤，被送往医院治疗。后经有关部门评定为二级残疾，需要护理。根据《工伤保险条例》《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》，下列关于孙某工伤保险权益的说法，正确的有（ ）。A.孙某的伤残津贴应由乙公司支付
B.孙某的生活护理费应由甲公司支付
C.孙某的住院伙食补助费应由甲公司支付
D.孙某的一次性伤残补助金应由乙公司支付
E.孙某的住院医疗费由工伤保险基金支付答案：B,C解析：本题考查工伤保险待遇。若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)，因此A、D项不符合题意。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付，因此B、C符合题意。职工在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，因此E选项错误。 -
第2题：
某公司领导根据员工小张、小李和小王的工作业绩，提出选派他们出国培训的两个相容的选择方案：[1]小张和小李都不派出；[2]派出小王。综合考虑这两个方案，其意思可以表达为：A. 如果小王被派出，则小张和小李都要派出
B. 如果小张和小李都没有被派出，则要派出小王
C. 只要小张和小李有一人被派出，就要派出小王
D. 如果小王没有被派出，则小张和小李都要派出答案：C解析：解题指导： [1]小张和小李都不派出；[2]派出小王是两个相容的方案。这说明小王表现是最好的。因此可以知道，只要另外两人（他们表现都没有小王好）中有一人被派出，小王一定会被派出的。但是小王被派出，另外两人不一定被派出。小王没有被派出，另外两人一定不会被派出。故答案为C。 -
第3题：
公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，即便自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王 努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大 了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标的。领导给自己设置的工作目标非常不容易达到，所以，即使自己非常努力，领导也不任何，然而工作目标是领导设置的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。
根据乌斯洛需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（ ）。A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要答案：D解析：马斯洛的需要层次理论中最低是生理需要，最高是自我实现的需要。 @## -
第4题：
(2015年)小李下班后顺路去菜市场买菜，买完菜在回家路上被一辆闯红灯的小汽车撞伤住院，之后，小李与工作单位因此事故伤害是否可以认定工伤的问题产生纠纷。依据《工伤保险条例》的规定，下列关于小李工伤认定的说法，正确的有( )。A.小李在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤
B.小李下班后顺路去菜市场买菜，不属于上下班途中受到伤害，不能认定工伤
C.若小李认为是工伤，工作单位不认为是工伤，应当由工作单位承担举证责任
D.工作单位不提出工伤认定申请，小李可在伤害发生之日起1年内直接向工作单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请
E.提出工伤认定申请，应当提交工伤认定申请表、小李与工作单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等答案：A,C,D,E解析：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 -
第5题：
小李与某软件开发公司签订劳动合同，合同期为5年。合同履行满2年，该公司派小李出国培训1年，为其支付培训费用10万元，双方协议小李回国后必须为公司服务5年。小李回国工作后2年，劳动合同期满但服务期未满。此时，小李认为劳动合同已到期，不来上班并要求公司支付经济补偿。公司多次通知小李上班，小李仍然不来。2个月后，公司以小李旷工违反公司劳动纪律为由，解除了与小李的劳动合同。对此，小李向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付经济补偿。劳动合同是否已到期终止？为什么？
正确答案:劳动合同未到期，故不终止。这是因为，根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。本案中，虽然小李与公司的劳动合同5年期满，但是双方约定的服务期还有3年，且双方没有其他约定，因此劳动合同应当续延至服务期满，即劳动合同还有3年期满。 -
第6题：
陈先生，广州某工厂员工，每月工资3000元，公司按照其实际工资帮其缴纳工伤保险费用，但不幸的是在一次工伤事故中意外死亡，只留下一个10岁小孩，那么陈先生的小孩每月可以领取多少抚恤金？
正确答案: 工伤保险对象是在生产劳动过程中的劳动者。当劳动者的健康，生命受到伤害时可以获得一定的经济补偿。在广州参加工伤保险职员因工死亡后，可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金。丧葬补助金与死亡补助金是一次性计发的，但是供养亲属抚恤金可以选择一次性计发也可以选择按月领取。一般情况下都是按月领取。
供养亲属抚恤金发放对象必须满足两个条件，一是必须是死者的直系亲属、配偶；二是死者生前主要或部分供养的人。程先生小孩属于其直系亲属也是陈先生必须供养的人，所以陈先生小孩可以获得抚恤金。
按照规定，其它亲属每月可以领取陈先生本人工资的30%，但是因为陈先生小孩是孤儿所以可以多领取10%，也就是说陈先生小孩每月可以领取陈先生本人工资的40%。计算如下：3000X40%=1200元/月。 -
第7题：
财务公司员工李某被某工程公司借用，在借用期间发生工伤事故，工程公司应当承担工伤保险责任。
正确答案:错误 -
第8题：
下列工伤认定申请属于社会保险行政部门应当受理的是（）。
- A、职工小王的同事代表小王提出工伤认定申请
- B、小周认为自己13个月前被汽车撞伤属于工伤，提出工伤认定申请，但没有提供任何证据
- C、小钱在单位上班时摔伤，在6个月后提出工伤认定申请
- D、小李在外地打工时摔伤，向户口所在地提出工伤认定申请
正确答案:C -
第9题：
某企业根据国家的相关规定，为其员工购买了工伤保险。在保险期间，其员工李某在工作期间发生事故而受伤。经有关部门鉴定，属于五级伤残。该企业为员工购买的工伤保险，其保险费是由（）
- A、企业缴纳
- B、企业和员工个人共同缴纳
- C、员工个人缴纳
- D、企业和员工以及员工家属共同缴纳
正确答案:A -
第10题：
问答题劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。正确答案： 由劳务派遣公司申请工伤认定，劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，详情咨询021-12333。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题小张是公司的网管，公司的计算机处于单域环境中，小李因病请了3个月病假。出于安全考虑，小张希望在这三个月内小李的域用户账户不能使用，三个月后可以再使用，那么小张应该（）。A锁定小李的域用户账户，三个月后再启用
B禁用小李的域用户账户，三个月后再启用
C将小李的域用户账户有效期设置为3个月
D将小李的域用户账户登录时间设置为3个月后允许登录
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题小李去某设备公司求职。公司提出，由于给员工的工资较高，公司不再为员工缴纳工伤保险费，如发生工伤事故由员工自己负责，试用期为3个月。小李同意，后被录用。1个月后，小李在工作中因同事小张操控机器失误受伤。根据《工伤保险条例》，小李的工伤保险费用应由()支付。A社会保险经办机构
B设备公司
C小李白己
D同事小张
正确答案： C解析： -
第13题：
某运输公司为所有员工交纳了工伤保险费。公司员工小黄在一次运输途中受伤，被鉴定为十级伤残。随后运输公司与小黄协商解除了劳动合同。根据《工伤保险条例》，小黄应当享受的工伤待遇有()。A:由工伤保险基金支付工伤治疗费用
B:由工伤保险基金支付一次性伤残补助金
C:由该运输公司支付一次性工伤医疗补助金
D:由该运输公司支付一次性伤残就业补助金
E:由该运输公司发给伤残津贴答案：A,B,C,D解析： -
第14题：
下列符合法律规定的是：A.新录用公务员小张，其试用期为六个月
B.小陈今年15岁，在某工地打工，干一些杂务
C.因工作需要，公务员小朱前往甲单位授课，他可以在甲单位领取授课费
D.某公司未按照劳动合同约定向员工小李支付劳动报酬，小李可以随时通知该公司解除劳动合同答案：D解析：第一步，本题考查《劳动法》。
第二步，《劳动法》32条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。该公司未按照合同约定向小李支付劳动报酬，小李可以随时解除劳动合同。
因此，选择D选项。 -
第15题：
小李所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，小李不幸发生工伤并被认定为工伤后，有（ ）情形之一的，小李可向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
A.用人单位有营业执照的
B.用人单位拒绝支付全部或者部分费用的
C.依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具终止执行文书的；
D.用人单位被依法撤销登记、备案的；
E.小李认为用人单位不支付的其他情形答案：B,C,D,E解析：本题考查工伤保险待遇。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤的，用人单位应采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：
（1）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的，A项不符，D项符合；
（2）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，B项符合；
（3）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具终止执行文书的，C项符合；
（4）职工认为用人单位不支付的其他情形，E项符合。 -
第16题：
（2015年）2013年 7 月 18 日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限 2年，试用期 1 个月。 2013年 8 月 1 日，孙某到甲公司上班， 8 月 20 日领取当月工资。 2014年 11 月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付，双方遂发生争议。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
下列关于孙某因工受伤法律后果的表述中，正确的是（ ）。A.因甲公司未为其缴纳工伤保险费，孙某无权享受工伤保险待遇
B.因双方未订立书面劳动合同，孙某无权享受工伤保险待遇
C.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孙某自行承担
D.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付答案：D解析：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由“用人单位”支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。 -
第17题：
小李与某软件开发公司签订劳动合同，合同期为5年。合同履行满2年，该公司派小李出国培训1年，为其支付培训费用10万元，双方协议小李回国后必须为公司服务5年。小李回国工作后2年，劳动合同期满但服务期未满。此时，小李认为劳动合同已到期，不来上班并要求公司支付经济补偿。公司多次通知小李上班，小李仍然不来。2个月后，公司以小李旷工违反公司劳动纪律为由，解除了与小李的劳动合同。对此，小李向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付经济补偿。小李的仲裁要求能否得到支持？为什么？
正确答案:小李的仲裁要求不能得到支持。这是因为，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止或者用人单位依照该法36条、40条、41条第1款解除劳动合同的，用人单位才支付经济补偿。用人单位因劳动者违反规章制度解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。本案中，小李与公司的劳动合同没有终止，公司解除劳动合同的原因是小李严重违反规章制度，因此，公司不应向小李支付经济补偿。 -
第18题：
劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。
正确答案: 由劳务派遣公司申请工伤认定，劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，详情咨询021-12333。 -
第19题：
小李在上班途中发生车祸并被认定为工伤，治疗费用15000元。社会保险经办机构在审核小李医药费票据后只支付小李10000元。社会保险经办机构的审核依据有（）。
- A、工伤保险诊疗项目目录
- B、医疗服务设施标准
- C、工伤保险药品目录
- D、工伤保险住院服务标准
正确答案:A,C,D -
第20题：
小张是公司的网管，公司的计算机处于单域环境中，小李因病请了3个月病假。出于安全考虑，小张希望在这三个月内小李的域用户账户不能使用，三个月后可以再使用，那么小张应该（）。
- A、锁定小李的域用户账户，三个月后再启用
- B、禁用小李的域用户账户，三个月后再启用
- C、将小李的域用户账户有效期设置为3个月
- D、将小李的域用户账户登录时间设置为3个月后允许登录
正确答案:B -
第21题：
单选题《工伤保险条例》，对认定工伤、视同工伤以及不得认定工伤的情形进行了详细的规定。以下不应该被认定为工伤的情形有（）。A张三，在自己公司的车间里被机械工具砸伤
B周秘书，在上班时间，因为替公司主管拖延债务，被债主打伤
C小李，早上醉酒后去公司上班，在进公司大门时摔伤
D退伍军人小周，曾在部队被认定为3级伤残，现在旧伤复发
正确答案： C解析： 工伤认定与劳动能力鉴定。 -
第22题：
单选题小李去某设备公司求职。公司提出，由于给员工的工资较高，公司不再为员工缴纳工伤保险费，如发生工伤事故由员工自己负责，试用期为3个月。小李同意后被录用。1个月后，小李在工作中因同事小张操控机器失误受伤。根据《工伤保险条例》，小李的工伤保险费用应由（ ）支付。A社会保险经办机构
B设备公司
C小李自己
D同事小张
正确答案： D解析：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险制度遵循“无过错雇主责任”原则，具体体现为：①雇员个人不缴纳工伤保险费，雇主承担所有的缴费责任。②无论职工是否有过错，只要在工作时间、工作地点、因为工作原因受到事故伤害或者患职业病，都应当被认定为工伤。所以，本题中，小李的工伤保险费用应由公司支付。 -
第23题：
多选题小李下班后顺路去菜市场买菜，买完菜在回家路上被一辆闯红灯的小汽车撞伤住院，之后，小李与工作单位因此事故伤害是否可以认定工伤的问题产生纠纷。依据《工伤保险条例》的规定，下列关于小李工伤认定的说法，正确的有（）。A小李在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤
B小李下班后顺路去菜市场买菜，不属于上下班途中受到伤害，不能认定工伤
C若小李认为是工伤，工作单位不认为是工伤，应当由工作单位承担举证责任
D工作单位不提出工伤认定申请，小李可在伤害发生之日起1年内直接向工作单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请
E提出工伤认定申请，应当提交工伤认定申请表、小李与工作单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等
正确答案： D,B解析： -
第24题：
多选题孙某同时在甲、乙两家公司就业，甲公司没有为孙某缴纳工伤保险费，乙公司为孙某缴纳了工伤保险费。某日，孙某在甲公司工作时因工受伤，被送往医院治疗。后经有关部门评定为二级残疾，需要护理。根据《工伤保险条例》《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》，下列关于孙某工伤保险权益的说法，正确的有（ ）。A孙某的伤残津贴应由乙公司支付
B孙某的生活护理费应由甲公司支付
C孙某的住院伙食补助费应由甲公司支付
D孙某的一次性伤残补助金应由乙公司支付
E孙某的住院医疗费由工伤保险基金支付
正确答案： C,A解析：