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吴某原来在某服装厂上班，由于厂里效益不好，不久前下岗。对于吴某的下岗，家里人不但没有表示理解，反而不断埋怨她，为此吴某很失落，心情不好，经常与邻居发生争吵，于是她找到社会工作者小梁寻求帮助。小梁可能为其提供的服务包括（ ）。A．家庭服务B．思想教育C．调解服务D．就业辅导E．婚姻辅导

题目

吴某原来在某服装厂上班，由于厂里效益不好，不久前下岗。对于吴某的下岗，家里人不但没有表示理解，反而不断埋怨她，为此吴某很失落，心情不好，经常与邻居发生争吵，于是她找到社会工作者小梁寻求帮助。小梁可能为其提供的服务包括（ ）。

A．家庭服务

B．思想教育

C．调解服务

D．就业辅导

E．婚姻辅导

相似考题

1.吴某想抚养一名孩子，便花2万元收买了被拐卖的儿童甲，在收买过程中吴某父亲资助了1000元钱，吴某母亲知道此事后表示赞成，吴某的弟弟帮着将甲带回。下列人员应当依法追究刑事责任的是( )。A.吴某B.吴某及其父亲C.吴某及其弟弟D.吴某及其父母、弟弟

2.吴某原来在某服装厂上班，由于厂里效益不好，不久前下岗。对于吴某的下岗，家里人不但没有表示理解，反而不断埋怨她，为此吴某很失落，心情不好，经常与邻居发生争吵，于是她找到社会工作者小梁寻求帮助。小梁可能为其提供的服务包括( )A.家庭服务 B.思想教育 C.调解服务 D.就业辅导 E.婚姻辅导

3.吴某是某物流公司的货运司机，自2014年1月起，因物流公司效益不好，吴某想利用自己的专长，到社会上挣点外快。从此，吴便经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。2015年2月8日，物流公司要求吴某提供医院开具的病假证明，吴某交不出来，且又无故旷工近一个月。2015年3月15日该物流公司以吴某无正当理由经常旷工已超过15天为由将其除名：并以严重违纪为由将解除劳动合同通知书递交吴某。吴某接到除名通知书后，向物流公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求物流公司撤销除名决定，但此后又不按时上班。要求撤销除名决定遭物流公司拒绝后。吴某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。2015年5月22日吴某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会经审查，吴某已超过申诉时效，答复吴某此案不予受理。 根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确?为什么?

4.吴某（17岁）与王某（21岁）是好朋友，由于二人都喜好赌博，于赌场中结识，后结拜为异姓兄弟。吴某在某工厂轧钢车间工作，因吴某常常上班迟到，车间主任甲经常批评吴某。吴某认为车间主任与他过不去。某日，吴王二人一起喝酒，吴某叫王某帮他出口气，并给王某一把刀。王某趁酒劲，冲到甲的家里将甲刺伤。下列说法中错误的是A、吴某的行为是共同侵权行为中的教唆行为和帮助行为B、吴王二人对此应承担连带责任C、吴王二人对此存在共同过错D、吴某承担次要责任，王某承担主要责任

更多“吴某原来在某服装厂上班,由于厂里效益不好,不久前下岗。对于吴某的下岗,家里人不但没有表示理解, ”相关问题

  • 第1题：

    吴某是某物流公司的货运司机，自20 1 2年1月起，因物流公司效益不好，吴某想利用自己的专长，到社会上挣点外快。从此，吴便经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。20 1 3年2月8日，物流公司要求吴某提供医院开具的病假证明，吴某交不出来，且又无故旷工近一个月。20 1 3年3月1 5日该物流公司以吴某无正当理由经常旷工已超过1 5天为由将其除名，并以严重违纪为由将解除劳动合同通知书递交吴某。吴某接到除名通知书后，向物流公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求物流公司撤销除名决定，但此后又不按时上班。要求撤销除名决定遭物流公司拒绝后，吴某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。20 1 3年5月22日吴某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会经审查，吴某已超过申诉时效，答复吴某此案不予受理。根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确？为什么？




    答案：
    解析：

    此案是一起因申请仲裁超过时效，劳动争议仲裁委员会不予受理的案例。本案中仲裁委员会的处理是正确的，具体分析如下：


    (1)《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据人保部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》（劳部发[1994]298号）的规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。


    根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》（国务院1 1 7号令）、《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发[1993 ]276号）规定，劳动争议仲裁委员会对一般争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起60日，对特别集体争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起1 5日。仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。


    (2)《劳动争议仲裁委员会办案规则》第三十条还规定了仲裁时效延长的情况：仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过30日。第43条规定：仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起1 5日内结束。案情复杂需要延期的，报经仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过1 5日。


    根据人保部关于《<企业劳动争议处理条例>若干问题解释》（劳部发[1993]244号）的规定，企业开除职工、除名处理职工应发通知书，辞退职工应发证明书。职工对此不服，申请仲裁应提供该通知书或证明书。即除名争议的职工当事人，知道其权利被侵害之日，一般是指职工收到被除名的通知书之日，仲裁机关计算申诉时效应从此日开始。


    本案中，职工吴某是在3月1 5日收到被除名通知书的，他知道自己权利被侵害之日应当是3月15日，应从3月1 5日开始，在60日内向劳动争议仲裁机关提出仲裁申请，即在5月1 7日前提出仲裁请求，而吴某直到5月22日才向劳动争议仲裁机关提出仲裁申诉，超过规定的仲裁时效（60天）。因此，劳动争议仲裁委员会不予受理符合法律规定。


  • 第2题：

    张某知道李某以自己的名义和吴某进行代理活动，但是没有作任何表示，吴某不但不知道李某没有代理权，并完全相信其有代理权，则有关承担代理责任正确的理解是（ ）。

    A、代理无效，因为未经张某追认
    B、李某和吴某对代理后果承担连带责任
    C、李某对自己的代理后果承担全部责任
    D、张某对代理的后果承担全部责任

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    吴某原是一名返城知青，后进厂当了工人，现下岗开了一家饭馆，收入颇丰。吴某完成的社会流动是（）

    A代际流动

    B垂直流动

    C水平流动

    D结构流动


    D
    略

  • 第4题：

    张某知道李某以自己的名义和吴某进行代理活动，但是没有作任何表示，吴某不但不知道李某没有代理权，并完全相信其有代理权，则有关承担代理责任正确的理解是()。

    A.代理无效，因为未经张某追认
    B.李某和吴某对代理后果承担连带责任
    C.李某对自己的代理后果承担全部责任
    D.张某对代理的后果承担全部责任

    答案：D
    解析：
    2020 / 2019版教材P15
    1.本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意；2.《合同法》规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。

  • 第5题：

    某社区的女性居民大多是附近服装厂的工人。由于经济效益下滑，该服装厂开始大量裁员，导致该社区的下岗女工增多，她们的生活开始变得拮据。
    【问题】
    假如你是该社区的社会工作者，请你设计一份服务方案，帮助下岗女工走出失业困境。


    答案：
    解析：
    (1)问题的陈述与分析
    上述案例中，该社区下岗女工面临着诸多困境，主要有以下几个方面：
    ①下岗女工家庭比较贫困，急需就业摆脱贫困现状；
    ②技能单一，只懂得剪裁衣服，就业竞争力不强，急需提高职业技能；
    ③有自卑心理，对重新就业缺乏信心，需要激励；
    ④经济拮据，生活单调乏味。
    (2)方案设计
    根据上述分析，社会工作者设计的服务方案如下：
    ①方案目标
    通过再就业培训，增强社区内下岗女工的就业信心，提升其职业技能，促进其尽快实现再就业或自主创业。
    ②方案实施策略
    a．通过招募宣传，组织该社区下岗女工参加再就业培训；
    b．邀请一些下岗后再就业成功的女性现身说法，鼓励下岗女工认识和发掘自身潜能，树立再就业信心；
    c．根据下岗女工的兴趣爱好，聘请家政、烹饪、手工制作等方面的技术能手开设培训课程，提高下岗女工的职业技能；
    d．联系相关单位，为下岗女工提供就业信息和创业信息，鼓励下岗女工实现再就业或根据自身的技能进行自主创业；
    e．经常性地开展一些适合女工参加的社区活动，丰富她们的业余生活。
    ③方案执行
    主要包括提供服务、调动相关社会资源、监督服务执行进度、处理危机等。
    ④方案评估
    通过参与者的反馈、再就业和自主创业者的数量变化、过程评估服务满意度等方式对本方案进行评估。

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