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哪一项不是解除聘用合同的条件( )A.试用期满经考核合格B.在聘期内不履行合同C.违反工作规定或者操作规程，发生医疗事故D.有作弊行为，如伪造各类证件者E.符合解除或终止聘用合同其他的条件

题目

哪一项不是解除聘用合同的条件( )

A.试用期满经考核合格

B.在聘期内不履行合同

C.违反工作规定或者操作规程，发生医疗事故

D.有作弊行为，如伪造各类证件者

E.符合解除或终止聘用合同其他的条件

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1.我国《广西壮族自治区实施办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()

2.蒋某与某造纸厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内蒋某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，蒋某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。对于该合同的规定，你认为以下说法错误的是：A．合同规定1年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的B．合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的C．合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提前60天通知厂方是符合劳动法规定的D．合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂房不负责转移档案关系是违反劳动法规定的。

3.在试用期内，哪一项不是聘用护士可以单方面解除聘用合同( )A.聘用单位不能履行聘用合同B.没提前一个月提出解除聘用合同C.应征入伍D.经批准出国(境)定居E.考入院校学习

4.《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?()A、终止劳动(聘用)合同B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同D、解除劳动(聘用)合同

更多“哪一项不是解除聘用合同的条件( )A.试用期满经考核合格B.在聘期内不履行合同C.违反工作规定或者 ”相关问题

  • 第1题：

    下列哪一项聘用单位可以解除合同

    A.患病，在规定的医疗期内

    B.在孕期、产期、哺乳期内

    C.被判处有期徒刑

    D.负伤，在规定的医疗期内

    E.国家规定不得解除合同的其他情形


    正确答案：C

  • 第2题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,新提任中层管理人员实行( )试用期制,试用期满,经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的,免去试用职务,按不高于试用前职级安排工作。

    A、一年

    B、两年

    C、三年

    D、半年


    标准答案：A

  • 第3题：

    2、关于试用期的说法，正确的是（）。

    A．劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

    B．用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。

    C．用人单位可以在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行检验和考核。

    D．劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。


    B

  • 第4题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,新提任中层管理人员实行两年试用期制,试用期满,经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的,免去试用职务,按不高于试用前职级安排工作。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第5题：

    受聘人员有以下哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。()

    A.受聘人员在试用期内

    B.女职工在孕期、产期和哺乳期内

    C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行

    D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作


    参考答案：C

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