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成功的公司能够平衡效率和效果。下列( )情景描述了公司过于注重效率而导致两者失衡。A.工作没有完成并且浪费了有限的资源 B.工作完成了但是有限的资源也浪费了 C.工作没有完成但适用的资源没有浪费 D.工作完成了并且有限的资源没有浪费

题目
成功的公司能够平衡效率和效果。下列( )情景描述了公司过于注重效率而导致两者失衡。

A.工作没有完成并且浪费了有限的资源
B.工作完成了但是有限的资源也浪费了
C.工作没有完成但适用的资源没有浪费
D.工作完成了并且有限的资源没有浪费
相似考题

1.反映公司资本的运用效率和公司的经营效率的指标是销售利润率。

2.传统沟通对情感和直接的表达要求多,而网络沟通则更加( )A.注重效率和人机控制中的有效性SX传统沟通对情感和直接的表达要求多，而网络沟通则更加( )A.注重效率和人机控制中的有效性B.注重成本支出和人机控制的有效性C.注重效率和团队成员控制的有效性D.注重控制过程的有效性

3.关于内部控制与提高经营效率效果的关系，错误的是：()。A.企业建立和实施内部控制制约了经营效率效果的提高B.内部控制建设要能够有效促进经营效率和效果的提升，既不能失控，也不要控制过度C.两者是是协调一致的D.忽视控制的经营管理，将可能导致重大风险的发生，从而降低经营效率效果

4.党的十七大报告明确指出:()A.初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平B.初次分配注重效率，再次分配注重公平C.初次分配注重公平，再次分配注重效率D.初次分配和再分配都要以效率为先，再分配更加注重效率

参考答案和解析
答案：C
解析：
C该情形阐明了一个组织由于过于关注效率而失衡的问题。选项A不正确，该情形说明了一个既不注重于效果又不注重于效率的组织失衡的问题。选项B不正确，该情形说明该组织失衡是由于过于关注效果。选项D不正确，该情形说明在效果和效率间取得了极佳的平衡。
更多“成功的公司能够平衡效率和效果。下列( )情景描述了公司过于注重效率而导致两者失衡。”相关问题

  • 第1题：

    合法原则是指证券公司在进行经纪业务时注重效率。 （ ）


    正确答案：×
    效率原则是指证券公司在进行经纪业务时注重效率。

  • 第2题：

    当前分配制度改革的政策是（ ）

    A．初次分配注重公平，再分配注重效率

    B．初次分配再分配都注重效率和公平的关系

    C．初次分配注重效率，再分配注重公平

    D．初次分配再分配都不注重效率和公平的关系


    正确答案：B
    略

  • 第3题：

    ()导致人浮于事，生产或工作效率下降。

    A.人力资源供求平衡
    B.人力资源供过于求
    C.人力资源供不应求
    D.人力资源供求失衡

    答案：B
    解析：
    企业人力资源供求达到平衡是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。

  • 第4题：

    气相色谱分析中分离度的大小综合了溶剂效率和柱效率两者对分离的影响。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    纯效率观的公共行政会产生什么不良影响（）

    • A、过于重视价值前提
    • B、过于重视活动结果
    • C、为成功而不择手段
    • D、没有不良影响

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业需要在效率与（）中取得平衡，两者的完美结合才能达到更好的效果

    • A、效益
    • B、公平
    • C、平均
    • D、成本

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列不是公司客户选择银行时的注重点的是（）。

    • A、服务效率
    • B、服务功能
    • C、服务质量
    • D、产品定价

    正确答案:B

  • 第8题：

    问答题
    有公司采用弹性工作制，更注重效率，而不是压力。(emphasis on)

    正确答案： Some companies have introduced flexible working time with less emphasis on pressure and more on efficiency.
    解析：
    flexible working time弹性工作制。emphasis on强调，注重。

  • 第9题：

    单选题
    纯效率观的公共行政会产生什么不良影响（）
    A

    过于重视价值前提

    B

    过于重视活动结果

    C

    为成功而不择手段

    D

    没有不良影响


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业需要在效率与（）中取得平衡，两者的完美结合才能达到更好的效果
    A

    效益

    B

    公平

    C

    平均

    D

    成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    公平与效率是一对矛盾，解决好这对矛盾有利于社会的稳定和发展。为解决好这对矛盾，党的十八大提出（）
    A

    初次分配注直效率，再分配注重公平

    B

    初次分配和再分配促进效率和公平的平衡，再分配更注重公平

    C

    初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平

    D

    初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配注重公平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    里兹-卡尔顿饭店公司的金牌标准中（）描述了公司为客人解决问题的程序以及公司的清洁、房务、安全和效率标准。
    A

    基本要求

    B

    公司信条

    C

    座右铭

    D

    三步服务法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是指证券公司在进行经纪业务时注重效率。

    A．合法原则

    B．合规原则

    C．效率原则

    D．“三公”原则


    正确答案：B

  • 第14题：

    公司资产使用效率下降导致的融资需求必然是长期的。（ ）


    正确答案：×
    资产使用效率下降导致的融资需求可能是长期的，也可能是短期的。

  • 第15题：

    近年来，银行监管的目标是有效控制风险、注重安全和效率的平衡。（ ）


    答案：对
    解析：
    20世纪30年代以前，银行监管的目标主要是提供稳定和弹性的货币供给，防止银行挤提带来的消极影响。30年代大危机的经验教训使各国银行监管目标普遍开始转变到维持安全稳定的银行体系上来。70年代末，银行监管的目标开始重新注重效率问题。近年来，银行监管目标则发展到有效控铜风险、注重安全和效率的平衡方面。

  • 第16题：

    里兹-卡尔顿饭店公司的金牌标准中（）描述了公司为客人解决问题的程序以及公司的清洁、房务、安全和效率标准。

    • A、基本要求
    • B、公司信条
    • C、座右铭
    • D、三步服务法

    正确答案:A

  • 第17题：

    效率与公平是一对矛盾，下列对两者关系理解正确的是（） ①效率是公平的物质前提 ②公平是提高经济效率的保证 ③没有效率作为前提和基础的公平，只能导致平均主义和普遍贫穷 ④只要实现公平就一定能提高经济效率

    • A、①②
    • B、①②③
    • C、②③
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第18题：

    某企业生产的产品质量合格，并能按时完成生产任务，但市场供过于求，这反映出（）

    • A、厂家生产有效率，但无效果和效益
    • B、厂家生产既无效率也无效果和效益
    • C、厂家生产有效率，也有效果和效益
    • D、厂家生产有效果和效率，但无效益

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    某企业生产的产品质量合格，并能按时完成生产任务，但市场供过于求，这反映出（）
    A

    厂家生产有效率，但无效果和效益

    B

    厂家生产既无效率也无效果和效益

    C

    厂家生产有效率，也有效果和效益

    D

    厂家生产有效果和效率，但无效益


    正确答案： A
    解析： 市场供过于求时，即使生产有效果和效率，但也无效益

  • 第20题：

    单选题
    关于公平与效率关系的说法，错误的是（　　）。
    A

    公平是提高效率的前提

    B

    效率是公平的基础

    C

    既要反对平均主义，又要防止收入分配过于悬殊

    D

    初次分配注重公平，再分配注重效率


    正确答案： D
    解析：
    AB两项，公平与效率之间存在着内在联系，公平是提高效率的前提，效率是公平的基础。CD两项，解决公平与效率之间的矛盾，采取牺牲效率实现公平或牺牲公平实现效率的极端做法都是不可取的。在社会主义市场经济条件下，既要反对平均主义，又要防止收入分配过于悬殊，要以共同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平。初次分配注重效率，利用市场机制，鼓励一部分人通过诚实劳动、合法经营先富起来；再分配注重公平，要加强政府对收入分配的调节职能，调节收入分配差距过大的状况。

  • 第21题：

    单选题
    为了及时完成某任务，公司经理将其分配给某监督人员。这项任务原属于一个缺勤的办事员，现在由该监督人员按原定时间及时完成．这位监督人员花的时间和办事员（如果由办事员来完成这项任务的话）一样多。这种情况是以下哪一选项的一个例子？（）
    A

    为了效果牺牲了效率

    B

    为了效率牺牲了效果

    C

    在效果和效率之间取得平衡

    D

    既没有效率，也没有效果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    评价的控制风险太低，将导致审计人员没有执行足够的实质性测试，从而导致设计（）。
    A

    无效果

    B

    无效率

    C

    有效果但无效率

    D

    无效果和无效率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不是公司客户选择银行时的注重点的是（）。
    A

    服务效率

    B

    服务功能

    C

    服务质量

    D

    产品定价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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