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我国处理劳动争议法律使用的主要依据是()A、劳动法B、劳动保护法C、企业规章D、劳动合同

题目

我国处理劳动争议法律使用的主要依据是()

A、劳动法

B、劳动保护法

C、企业规章

D、劳动合同

相似考题

1.我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。A．《劳动法》B．《企业劳动争议处理条例》C．《民事诉讼法》D．《劳动争议调解仲裁法》

2.我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括()A.地方性劳动法规与劳动规章B.劳动法律与劳动行政法规C.劳动自治条例和单行条例D.劳动规章E.劳动法律与法规解释

3.劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分。A．劳动争议处理制度B．劳动仲裁管理制度C．企业规章制度D．劳动合同管理制度

4.劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分A． 劳动争议处理制度B． 劳动仲裁管理制度C． 企业规章制度D． 劳动合同管理制度

更多“我国处理劳动争议法律使用的主要依据是()A、劳动法B、劳动保护法C、企业规章D、劳动合同 ”相关问题

  • 第1题：

    ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
    A.劳动法律 B.劳动规章 C.国务院劳动行政法规D.宪法


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。


    答案：错
    解析：
    根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。

  • 第3题：

    （　　）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

    A． 宪法
    B． 劳动法律
    C． 国务院劳动行政法规
    D． 劳动规章

    答案：C
    解析：
    国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。

  • 第4题：

    ()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

    A:宪法
    B:劳动法律
    C:国务院劳动行政法规
    D:劳动规章

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

    A.宪法
    B.劳动法律
    C.国务院劳动行政法规
    D.劳动规章

    答案：C
    解析：
    国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面。

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