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人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法

题目

人力资源需求预测的方法包括:

A、德尔菲预测法

B、趋势预测法

C、分级预测法

D、经验预测法

相似考题

1.人员需求预测的方法不包括下列哪一个()。A.经验预测法B.德尔菲法C.人力资源回归预测法D.工作日志法

2.人力资源需求预测技术有哪些?()A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、定量分析法

3.人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法 B:描述法 C:回归分析法 D:德尔菲法 E:经验预测法

4.下列属于人力资源需求预测的方法是()。A、现状规划法B、马尔柯夫模型C、趋势分析法D、德尔菲法E、经验预测法

更多“人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源需求预测定量方法包括（ ）。

    A.经验判断法
    B.德尔菲法
    C.比率分析法
    D.趋势预测法
    E.回归分析法

    答案：C,D,E
    解析：
    人力资源需求预测定量方法包括比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

  • 第2题：

    定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。

    A.比率分析法
    B.趋势预测法
    C.回归分析法
    D.德尔菲法

    答案：D
    解析：
    从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。D项属于定性的主观判断法。

  • 第3题：

    人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些？

    A．经验判断法

    B．趋势预测法

    C．德尔菲法

    D．回归分析法


    AC

  • 第4题：

    人力资源需求预测的方法包括（）。

    A.德尔菲法
    B.人员替换分析法
    C.趋势预测法
    D.经验判断法
    E.比例分析法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B错误，人员替换分析法属于人力资源供给预测方法。定性的主观判断法：经验判断法，德尔菲法。定量的统计学方法：比率分析法，趋势预测法，回归分析法。

  • 第5题：

    人力资源需求预测的定量方法是()。

    A:经验预测法
    B:人员比率法
    C:德尔菲法
    D:描述法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

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