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在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力B．职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚C．职工徐某因与他人同居而怀孕D．职工陈某被派往境外逾期未归
题目
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B．职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚
C．职工徐某因与他人同居而怀孕
D．职工陈某被派往境外逾期未归
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第1题：
《劳动法》规定了在几种情况下禁止用人单位解除劳动合同，以下描述中，不正确的有()。A:职工提交辞职信
B:职工患有职业病
C:女职工在哺乳期
D:职工因工负伤丧失劳动能力答案：A解析：考点：劳动合同的解除。 -
第2题：
在下列什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？A.某私企员工赵某因工负伤而丧失劳动能力
B.职工王某因偷窃自行车 1 辆而被公安机关给予行政处罚
C.职工徐某因与他人同居而怀孕
D.职工陈某被派往境外逾期未归答案：A解析：《劳动合同法》第 42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；故 A 项所述情形用人单位不能解除劳动合同。 -
第3题：
在（），用人单位不得解除劳动合同。
A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B患病或者负伤、在规定的医疗期内
C女职工孕期、产期内
D用人单位濒临破产的情况下
E法律法规规定的其他情况下
A,B,C,E
略 -
第4题：
《劳动法》规定了在几种情况下禁止用人单位解除劳动合同，以下描述中，不正确的有()。A.职工提交辞职信
B.职工患有职业病
C.女职工在哺乳期
D.职工因工负伤丧失劳动能力答案：A解析：禁止用人单位解除劳动合同：①患职业病或者因工伤负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、行政法规规定的其他情形。
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第5题：
李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，不能胜任原岗位工作，经用人单位调换工作岗位后，李某仍不能胜任其工作，用人单位根据《劳动法》规定，下列说法正确的是（）。A.可以随时解除劳动合同
B.提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同
C.不得解除劳动合同
D.可以协商解除劳动合同答案：C解析：2019新版教材P134页
为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。